1.您所在单位属于哪一种基层组织
县级以下党政机关
国有企事业单位
村(社区)组织及其它经济组织
社会组织
其他（请注明）:
2.您所在的地区
3.您的职级
处级
科级
科级以下
乡镇干部
村干部
其他（请注明）:
4.以您的观察，自2019年推行基层减负以来，你所处的环境中的形式主义现象是否有所改善？
改善明显
略有改善
完全没有改善
改善后又有所反弹
愈发严重
5.您认为在中央加大基层形式主义整治的情况下，您所在单位仍存在以下哪些方面的问题？（可多选）
会议方面
会议多，同一事项层层开会、重复开会
会议规模过大，陪会现象严重
会议时间过长，空话、虚话、套话多
会议经常不解决实际问题或议而不决
经常周末或加班开会，占用休息时间
以会议落实会议
其他（请注明）:
发文方面
文件多，同一事项重复发文
文件篇幅冗长，内容空洞，“穿靴戴帽”严重
文件照搬照抄，指导性不强，基层难以把握落实
以文件落实文件
文件改头换面，以函头、白头代替红头下发
上级部门缺乏统筹，多头发文
其他（请注明）:
调查研究方面
层层陪同负担重
调查研究搞形式、走过场、不深入
搞“作秀式”调研，注重留痕，不专业
到工作突出的地方调研多，到情况复杂、问题多、矛盾突出的地方调研少
开展一般性调研多，带着问题开展专题调研、蹲点调研少
以调研之名行督查之实，随意评价地方工作
调研扎堆，名目繁多
其他（请注明）:
督查、检查、考核方面
督查、检查、考核次数过多、过频
督查、检查、考核指标繁多，重点不突出
重留痕、轻实绩，督查时看台账资料过多，看现场、访干部群众、了解实际工作成效少
不同部门标准要求不一致，导致基层反复整改
上级督查单位对本单位的指导性不强，无助于解决实际问题
其他（请注明）:
学习教育方面
读文件、读材料，照本宣科，脱离实际
工作刚启动就开始写简报、做总结
将开会照片、会议纪要、学习笔记等作为评价标准
形式上搞“伪创新”“为创新而创新”，实则“换汤不换药”“新壶装老酒”
下载各类学习App、关注相关微信公众号等成为“硬指标”
其他（请注明）:
“指尖形式主义”方面
要求下载多个App，定期打卡、签到
在社交媒体平台开设多个账号，重建设、轻维护
以工作名义建立多个微信群
多个微信工作群重复发布通知、布置任务
在微信群、公众号上炫耀成绩、弄虚作假
要求基层拍照发群里上报，以代替实地调研
其他（请注明）:
考核绩效、奖惩等方面
权责不对等现象严重
问责不科学、不精准，以问责代替整改
纠错机制难落实，边界不清
干部缺乏正向激励制度和措施
缺乏顶层设计和统筹考虑
拔高标准，顶格管理，出现“连坐式”“历史式”问责
其他（请注明）:
6.据您观察，当前社会上有哪些“新型”“隐形”的“四风”问题（形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡主义）值得警惕？（可多选）
基层管理过度规范化、标准化，缺乏灵活性，不接地气
城市“双创”中的面子工程、作秀主义
成立各种小组、专班过多过滥
不考虑实际承受情况的“放权”，为了放权而放权
以“天价岩茶”为代表的新型腐败工具
内部餐厅、单位食堂、个人会所等隐秘享乐场所
其他（请注明）: