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年终奖怎么发 仍是个敏感的东西

2014-12-30 15:55 手机人民网 原创稿

【聚】中央说,正常福利不能少

(图片来源网络)

后天就是2015年,传统的春节也马上到了,不少单位正在或即将召开年终总结会。在八项规定下,大家关心的年终奖今年还发不发,发多少呢?

25日,中办、国办下发通知,要求保障干部职工按规定享有的正常福利待遇。随后,各地也纷纷下发了保障正常福利的通知。

八项规定以来,有不少政府、企事业单位为了避免“错误”的发生,采取一刀切的行为,逢年过节的正常福利、年终奖等统统取消了。如中央电视台多位员工在今年8月接受采访时表示,全台员工2013年的年终奖至今未发放。

甚至有极个别民营企业,借各种理由取消福利。如今年中秋节,广东某知名品牌手机代工厂取消了600元的节日费和月饼福利,引发员工不满,甚至罢工。

什么是正常福利?

虽尚未有法律对这一概念进行清晰界定,但财政部2009年的《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》中提到,节日补助、交通补助、探亲假、午餐补贴等都是应该有的。

既然从中央到地方都下发通知了,那么今年的年终奖会不会发呢?怎么发,发多少?

【议】发不发年终奖

★机关事业单位:这仍是个敏感的东西

媒体调查发现,现实中,不少企事业单位怕“把握”不好而不敢擅自行动。

【聚】中央说,正常福利不能少

(图片来源网络)

后天就是2015年,传统的春节也马上到了,不少单位正在或即将召开年终总结会。在八项规定下,大家关心的年终奖今年还发不发,发多少呢?

25日,中办、国办下发通知,要求保障干部职工按规定享有的正常福利待遇。随后,各地也纷纷下发了保障正常福利的通知。

八项规定以来,有不少政府、企事业单位为了避免“错误”的发生,采取一刀切的行为,逢年过节的正常福利、年终奖等统统取消了。如中央电视台多位员工在今年8月接受采访时表示,全台员工2013年的年终奖至今未发放。

甚至有极个别民营企业,借各种理由取消福利。如今年中秋节,广东某知名品牌手机代工厂取消了600元的节日费和月饼福利,引发员工不满,甚至罢工。

什么是正常福利?

虽尚未有法律对这一概念进行清晰界定,但财政部2009年的《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》中提到,节日补助、交通补助、探亲假、午餐补贴等都是应该有的。

既然从中央到地方都下发通知了,那么今年的年终奖会不会发呢?怎么发,发多少?

【议】发不发年终奖

★机关事业单位:这仍是个敏感的东西

媒体调查发现,现实中,不少企事业单位怕“把握”不好而不敢擅自行动。

与去年类似,很多单位在发职工福利上动静并不大。

苏州某事业单位工作很长时间的王先生表示:基本没有年终福利。“虽说中央明确出台了这条通知,但这仍是很敏感的东西。”

某事业单位工作的小陈,心塞的她只回复了一个数字:“0。”

山东省直部门的一名公务员说,“这两年过节福利全没有,没听说今年还要发东西。”

某高校李老师表示,但是毕竟辛苦工作一年,年底没有福利总是很心寒。今年学校应该会有所表示,但具体会发什么还不清楚。

媒体报道,有省份(山东省)正在制定相关规定,正常福利将获得界定。

★民营企业:钱随便抓

中央、地方下发的保障正常福利的通知,对民企、外企的员工并无多大影响。在不少媒体采访中,大多数民企、外企的员工去年都曾拿到了年终福利,或是现金,或是年货“大礼包”。

据报道,360公司在去年的年终会上,重奖每个优秀团队100万,优秀员工50万股票+父母香港游,甚至奖励保时捷1辆。百度则是全年能领到14.6个月薪水,阿里巴巴全年是16个月至21个月薪水等。

今年也有任性的民营企业。媒体报道,在温州一家公司在年终会上,老板将钱放在箱子内,大家任意抓一把,能抓多少算多少。

不少网友“含泪”表示,老板还是人家的好;老板你们公司还要人不。

★发多少?咋管?

国企、政府和民企、外企在年终奖上所呈现的冰火两重天的景象,今年会不会减小差距呢?

当然,作为普通职工肯定是希望差距能缩小。

不过,相关单位不能重走乱发福利、滥发福利的老路。严格区分什么是正常福利,什么是非正常福利。相关部门决不能松口气,必须继续严防死守,确保非正常福利“一分也不能发”。

求是网刊发评论,节日福利,最重要的是公开透明,形成规范的制度,应以怎样的形式发,发多少,在发放后要做出公示,让干部群众共同监督。保证该发的正常福利,一个都不能少;不该发的“腐利”,一个都不能发。

★期待发什么?

每年过年,各个单位和公司发的东西五花八门,生活用品诸如鸡蛋、腊肉、营养品、甚至连洗发水都有。

有些公司发电子产品、购物卡、家用电器等。有钱任性的公司呢,发汽车、股票。

有网站总结了2014“年终奖”热门科技产品,诸如iPhone 6、Jawbone UP3 (智能手环)、特斯拉 Model S(电动车)DJI Inspire 1(无人机)等。

不过“聚议听”小编认为最实惠的是肯定发现金,大家以为呢?

【听】

旗帜:福利不等于“腐利”,这本应该是一个“最大公约数”。但是,在八项规定禁令下,不少单位,却将两者一视同仁,划起了等号,打着反腐的旗号,干着“一刀切”的活。说到底,还是不少领导干部心态不正,宁做鸵鸟,不做出头鸟。

新浪微博网友南京张慧林:规范奖金福利发放,同时保障正常福利待遇。

(编辑 冯亚涛 综合人民日报、中国广播网、求是网、苏州新闻网、腾讯科技、网易财经等报道)

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