职场女性看重软条件调查：38％没换过工作

本报讯（记者　张珊珊）从智联招聘获悉，根据公开数据显示，如今在大多数国家，女性就业率在40％以上，而我国在2015年就已经高达73％，职场女性已成为各行业不可或缺的一部分。“今年调查显示，女性职场满意度高于男性，且职场中的女性忠诚度也相对更高。”智联招聘负责人说。

忠诚度

对雇主满意度是影响忠诚度的重要因素

38％的女性未换过工作，男性仅为27％

在目前就职企业工作5年以上的女性占20％，男性为10％

分析

“情感”是链接雇主和女性员工的重要纽带，因此企业在雇主品牌建设过程中，应该洞悉女性特殊的职业发展诉求，培养女性员工成为雇主品牌传播的重要力量，增强员工对集体的认同感和归属感。

理想雇主

首要特征：尊重员工

女性看重：与员工贡献匹配的薪酬回报、积极健康的工作氛围、合理的绩效管理、舒适的工作环境

男性看重：是否有机会提升个人核心能力、雇主是否具有良好发展前景、未来能否获得良好收入

制图　金芳

本报讯（记者　张珊珊）从智联招聘获悉，根据公开数据显示，如今在大多数国家，女性就业率在40％以上，而我国在2015年就已经高达73％，职场女性已成为各行业不可或缺的一部分。“今年调查显示，女性职场满意度高于男性，且职场中的女性忠诚度也相对更高。”智联招聘负责人说。

忠诚度

对雇主满意度是影响忠诚度的重要因素

38％的女性未换过工作，男性仅为27％

在目前就职企业工作5年以上的女性占20％，男性为10％

分析

“情感”是链接雇主和女性员工的重要纽带，因此企业在雇主品牌建设过程中，应该洞悉女性特殊的职业发展诉求，培养女性员工成为雇主品牌传播的重要力量，增强员工对集体的认同感和归属感。

理想雇主

首要特征：尊重员工

女性看重：与员工贡献匹配的薪酬回报、积极健康的工作氛围、合理的绩效管理、舒适的工作环境

男性看重：是否有机会提升个人核心能力、雇主是否具有良好发展前景、未来能否获得良好收入

制图　金芳