35岁未婚育职业女性职场“生死线”？

■新快报记者　梁彧／文

在今年年初智联招聘所公布的《2017中国女性职场现状调查报告》中显示，越来越多的职场女性渴望提升自我，获得个人价值增值以及接受更多的工作挑战。但与此同时伴随着的，却是女性身上越来越重的生育压力。

2017年广东新计生条例第三十条规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受80天的奖励假，男方享受15天的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。

换句话说，女性可以在原来98天产假的基础上，再增加80天，合计178天。若加上二孩，足有356天之久。这对企业运作来说，这是他们越来越需要衡量考虑的一个用工风险，这也是很多企业不愿意招聘一个正准备怀孕的女性的原因所在。还有就是在社会观念中，都将生育和照料视作女性理所当然的责任，同时女性还有着沉重的家务负担，而这些，都势必会让女性有所束缚，而无法在同样的时间精力条件下与男性在职场上一比高下，这亦成为了一些企业招聘时限制女性的借口。

当这样的婚育迷思，再遇上“35岁现象”（很多企业在招募人才时，明确规定年龄在35岁以下），让已经过了生育高峰期的35岁＋单身女性，在想要跳槽时，俨然成为职场35岁“生死线”上更危险的一群。

■新快报记者　梁彧／文

在今年年初智联招聘所公布的《2017中国女性职场现状调查报告》中显示，越来越多的职场女性渴望提升自我，获得个人价值增值以及接受更多的工作挑战。但与此同时伴随着的，却是女性身上越来越重的生育压力。

2017年广东新计生条例第三十条规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受80天的奖励假，男方享受15天的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。

换句话说，女性可以在原来98天产假的基础上，再增加80天，合计178天。若加上二孩，足有356天之久。这对企业运作来说，这是他们越来越需要衡量考虑的一个用工风险，这也是很多企业不愿意招聘一个正准备怀孕的女性的原因所在。还有就是在社会观念中，都将生育和照料视作女性理所当然的责任，同时女性还有着沉重的家务负担，而这些，都势必会让女性有所束缚，而无法在同样的时间精力条件下与男性在职场上一比高下，这亦成为了一些企业招聘时限制女性的借口。

当这样的婚育迷思，再遇上“35岁现象”（很多企业在招募人才时，明确规定年龄在35岁以下），让已经过了生育高峰期的35岁＋单身女性，在想要跳槽时，俨然成为职场35岁“生死线”上更危险的一群。

情况真的如此严峻吗？带着疑问，我们采访了三位35岁前后、未婚未育的职场女性以及三位资深HR。在采访过程中，三位的职场状况和求职前景各有不同，但无论是受访者还是HR专业人士，都无可否认年龄和婚育情况都成为女性职业前途的影响因素。

此外，除了社会原因，个人和现有培养人才的模式，也都影响着这结果的产生。其中，一位有丰富人才测评经验的专业人士告诉了我们一个很残忍但又很现实的答案：在中国社会里，如果35岁以上未婚未育且没有做职业规划的女性很难在职场中出头。

“在中国，女性于职场上能做到中高层的，除了好的职业规划、职业素养以及自我养成的职业习惯外，基本上都会伴随着好的家庭，因为工作只是生活的一部分而已。并且有好的职业规划的人，也会有好的生活规划，不会有一边开花一边没落的情况。”若未能找到，也只是Timing问题而已。

女性，作为社会的重要角色，不应因年龄或婚育状况而被区别对待。

但实现性别平等，确实需要很长的一段时间，并且不能少了社会里任何一方的努力。在此阶段，作为女性本身，除了及早做好自己的职业规划，还应该随时保持活力，并对世界持续拥有好奇之心，敢于变化，不断学习——拥抱变化是女人最高级的性感。

当然，应聘技巧也是很重要的一点。HR规避大龄未婚育女性，是考虑到用工风险，因此，让你的价值看起来大于你的用工风险是很关键的一步，而且最重要的还是，让HR感受出来、看得出来。职场中，好好运用女性强项：加倍的灵敏、过人的细腻和很强的直觉力，相信，有更多的人，能用女性本身的角色，更好地走在双赢的路上。

很多用人单位会在招聘时考虑女性的婚姻状况及生育情况，并且如今不少中高层岗位都要求年龄35岁以下。那么，35岁＋未婚未育的职业女性在面临跳槽时，她们的职场遭遇都一样吗？她们前进的方向在哪里？本期，我们分别采访了三位年约35岁未婚未育的职场女性的故事，并邀请了三位资深HR为她们的职业之路支招。对于同样陷入此迷思的你，或许也能起到拨开迷雾的作用。

案例1

35＋做职业规划意义不大　不妨考虑做新的尝试

一年前，米菲在众人不解的目光中，离开了她服务了十二年的央企——这意味着离开了她十二年的工作心血、她投入的青春，离开了稳定的收入，但对于米菲来说，也离开了曾让她不愉快的工作环境，并重新向她的至亲靠拢。

当时领导问及米菲离开公司后的去向，她撒了慌：“我朋友在珠江新城的公司请我过去帮忙，工资待遇跟现在差不多，但离家近，上班自由。”但其实，她连下一份工作想要做什么，自己都不知道：“只是不想再坐办公室了，12年的OL生活，我受够了。”

不将就的爱情观

是换工作的动力

虽然家在本地，没有太大经济压力，但也不算富裕，因此裸辞一个月后，米菲开始思考生计问题，但并不知道自己能干什么。有一天和一位开高端美甲店的朋友闲聊此事，恰巧她店里想请一个前台，抱着试一试的心态，米菲就去了。虽然只是一个小团队，但米菲感受到了过去12年来未曾有过的归属感和融洽感：“除了以前的同事有些会看不起我，认为我这份工作没什么前途让我有点不爽之外，可以说一切安好。”

但，米菲很快发现，美甲店的安逸生活也有弊病，就是她在里面根本接触不到异性。已经独身十年的她，自然是怀揣着一颗希望找到如意郎君的心。

“之前在央企的12年，因为在相对封闭的社交环境里，我见过太多的将就。”米菲形容，在那个工作环境里的男女，都会渐渐萌生出“反正找不到喜欢的那就凑合过吧”的想法，即使彼此之间没有火花也可以在一起，这导致了12年间米菲见证了太多的离合：“我离开那个环境就是不想将就，现在出来之后当然就是要抓紧时间主动出击嘛！”

曾因婚育状况错失升迁机会

就在一个月前，赶在35岁前，米菲入职了一家初创公司，任职市场部经理：“我终于把我当年撒的谎实现了，到了珠江新城工作！”但从此，米菲也成为了众多CBD加班灯火中的一盏。她说：“报道第一天，我便要马上着手去筹备周末的线下活动，我是整个活动的总策划，但以前我是被安排工作的人，现在角色换了，根本不知道要怎么做。”

因为新公司成立初期，团队正在组建中，米菲每天走进写字楼里之后就是紧张的工作节奏，加上还未能适应新的工作角色，当终于走出办公室时，俨然没有心思在这已经启动了娱乐模式的花花世界里多晃悠了：“每天只想赶紧冲回家，然后继续加班。”

累，但米菲坦言过得很充实，因为她知道，这对于她来说，是个很珍贵的机会，如果错过了，很可能就不会再有了：“在我那12年的工作经历里，有一个升迁部门办事员的机会，当时有两个人竞争，一个是我，一个是一位刚休完产假的同事，当时上司其实更中意我的办事能力，但最后基于婚育情况的考虑，选了后者。”

HR支招

庄春佳（FESCO广东公司人才配置服务事业部总监，拥有12年人力资源项目服务及网络招聘经验，人才测评师、培训讲师、企业咨询顾问）

“我们可以把现在的职场女性大致分为两类，第一类是具备资金实力或拥有自己的公司的，这一类并不需要做过多的职业规划，因为她们有自己非常明确的路要走，第二类就是需要自己在职场中一步一步打拼的，米菲就是属于这一类，虽然她看上去是其中比较特别的个例，但事实上在金字塔的底层，不乏和她一样，完全没有职业规划，在为自己标上了社会中认定的女性角色标签后，一个劲儿地往前跑的职场女性。但实际上，只有时间在前进，其本身的发展则是停滞不前，这就像齿轮一样，原本是怎么转动的，就会一直习惯性地转下去，不会有太大的变化。而在米菲这个年龄才开始做职业规划意义已经不大了，若想要在事业上有所突破，不妨考虑换一个新兴的事业或行业，做新的尝试。”

HR问答

Q：什么时候开始做职业规划最佳？做职业规划的方法是怎样的？

A：最佳时间是毕业进入职场的第一年。方法简单来说就是首先分别定下你3个月、半年、一年的小目标，再对你未来的三年、五年分别进行规划，列清楚自己的动机、目标、实施方式、落地步骤。通过时间去验证你的规划成果，就会看到每个同等职业起步的人所跑出的结果有什么不一样了。

Q：35岁＋未婚未育的女性如何提高自己的应聘效率？

A：首先找下一份工作之前，了解自己目标企业的喜好、文化、发展状况和行业位置是很重要。比如需要狼性文化的新兴行业，他们喜好的应聘者一般就是刚毕业或28岁以内的，但如果是稳定状态下传统行业，就会想要不会有太频密的跳槽动作的中层或者中年应聘者。有一个窍门，就是现在我们在网上投递简历时，每天都能够看到自己的浏览量、什么类型的企业浏览过，你就可以推敲出哪一些企业更需要自己，就可以往这个方向去发展了。

其次，在面试的时候，能够逻辑清晰地列明自己的规划和价值十分重要，而诚恳诚意则是加分项之一。正常企业都会有2－3轮面试，前两轮的主题一般都是“你能为我创造什么”，最后一轮才是“你要得到什么”。所以应聘者在前两轮就要清晰地把自己的价值、后面的规划、自己对婚育的看法、未来几年的婚育安排对面试者道明，把话都挑明了，方便企业对应聘者有明确的评估和指向性。

案例2

先对职场前半生做梳理，

才能在应聘时展现经验值

有车有楼，本地户口，每天出入高档写字楼，在某银行总行部门还是个小领导的云卿，过着让很多人都羡慕不已的精英生活。虽然至今独身，但起码乐得逍遥，至少没有养家糊口的压力。但她却把自己现在的状态形容为“等运到”：“不再做新的项目了，旧的又没啥可以做，上班就是偷偷背对着监控低头看小说，回家就玩电脑游戏，云卿就是我现在玩的游戏里的一个角色名。”而让云卿产生这种消极变化的，是3年前银行里的一场内部政治斗争。

领导“宫斗”失败，面临调岗甚至降级

自15年前从名牌大学毕业，云卿便进入银行业，前中后台均有涉猎，一路过来仕途可谓平坦，30岁出头的时候就升到了部门副经理，也很有希望继续升任经理。然而，就在她准备着下一步的升迁时，银行里发生了一场波及范围颇大的内斗，当时提携云卿的领导“宫斗”失败，被迫离职。在接下来的3年里，被当作“前朝遗臣”的云卿也陆续经历了换部门、升迁提名被拒等事情。

“神仙打架，我这池鱼熬了三年终于顶不住要被清算了。”感知自己留下来也不会再有升迁机会的云卿，更在上个月收到一个噩耗：　如果不找另一份工作的话，她将面临着调岗甚至降级。“加上其实在银行业，无论男女，一般到了40岁就没有升迁机会的了，还可能会被不同的部门像皮球一样踢来踢去，45岁就要内退。”现在的云卿，距离40岁，还有3年而已。

必须要走时才发现

困难比想象的更多

或许每个职场新人都是欢乐颂里的邱莹莹，但即使是一条小蚯蚓，她也有一个大梦想，就是希望有一天自己能像安迪一样成功。但15年来的安稳生活，早就让云卿失去了斗心：“这期间其实有猎头来找我，让我去应聘一个行长助理的职位，但我去到面试，就直接跟人说，我可能达不到你们要求，之后也就再没有想过要去别的地方，更没有想过要转行业。”

如今，真正找起工作来才发现，不少对口的中层工作岗位，都要35岁以下，而且对学历要求多数为研究生，再加上自己的婚育状况，更加削弱了自己的竞争力：“我之前听说一位刚生完孩子的新员工入职时，HR就追问她什么时候生二孩，人家说不生了，HR还一脸怀疑。”至今，云卿发出去的简历都是石沉大海，连面试的机会都还没有。

HR支招

Kuku　Zeng　（罗科仕广州分公司招聘顾问，拥有超过7年甲乙方招聘经验）

“在职场上遇到的多数问题，其实只要以理性的态度去对待，就会有解决的办法。对于云卿来说，不妨在这个寻觅期里，对过去几年职场上积累的经验先做一个梳理，剖析出自身职场优势和弱势，方便在今后的应聘中扬长避短。此外，面试技巧也是很重要的。比如在面试过程中直接与面试官表达无法胜任所面试的岗位是大忌，不仅对当前岗位应聘有影响，对今后的应聘也会，要知道同行的圈子是很小的。目前大多数，尤其是金融行业领域的面试多会采取压力面试的方式，HR多会询问面试者一些具有挑战性的问题，碰到此类问题保持清晰的表达逻辑，在回应的过程中适当地表现自信及展现优势才是正确的应对方式。除了通过自己的人脉，云卿可运用更现代的方式找到自己心仪的新工作，比如猎头就是可以帮助职场人士在职业生涯的各个阶段拥有提前选择权的新兴渠道。”

HR问答

Q：HR为什么会关心候选人的婚育问题？

A：HR关心的其实并不是婚育问题，而是候选人的工作投入度及稳定性。毕竟现实中如何平衡家庭与工作的关系是一个比较难的课题，HR希望帮助企业寻找的是能够立刻投入并接手项目的人选。虽然在部分大集团中婚育问题可能会作为一个硬性标准，但从积极的角度考虑，这其实也在提醒我们每一位职场人士，做好阶段的工作总结与下一阶段规划的重要性。

Q：能还原一下HR在面对此类求职者，筛选时的想法是怎样的吗？

A：其实所有HR筛选的方式一定是根据市场环境变化而变化，当市场上所招岗位的适配人选较少的情况下，HR筛选的条件自然放宽；反之，则相对严格。另外，因为每个企业的所需不同，每一个HR的筛选理念也会不一样。这里分享一下大多数金融行业HR的筛选思路：在满足硬性标准（教育背景、工作年限）的前提下，大多数情况HR会先留意每位候选人的工作背景，其中就包括过往从事单位的品牌，从事岗位的工作内容适配程度及工作表现，是否拥有相应的管理经验及领导力可能等。在此筛选出现多位候选人的情况下，HR才会考虑一些客户参考标准，比如所读院校的专业排名、所在地、婚育情况等条件。

案例3

打破思维限制，以不变应万变

平心而论，女性在男性主导的职场中，想要稳步上升，简直不知要比男性付出多少倍的努力，她需要面对一系列的挑战。而且要获得更广阔的就业机会，就意味着可能还要走出自己熟悉的城市，走向世界。而女性可能会因为这样的漂泊更加错失良缘，这也是大多数女性都不会选择的方向。但在15年里，已经工作和生活过5个城市的RR，却享受着融入每一个生活气息浓郁的地方，即使这么多年来一个人不断地迁徙，也从未胆怯过。

不光埋头拉车，

还会抬头看路

“上海、深圳、重庆、澳门、广州，我都待过。”RR掰着手指，数着自己工作和生活过的城市：“也许至今单身和我一直在漂有关系吧，但缘分的东西，也很难说，顺其自然吧！”

爱好尝新的她，除了城市，行业也一直在转换，从四大会计师事务所“奋身一跳”后，港资、私企、外企都试过了，从最初走出校园时“只是觉得应该从事财务相关的工作”，到现在已担任着大型快消品企业里分析市场变化的商务岗位。她说：“未来，我还想多参与到BAT行业中。”从言语中，可以看出RR对于自己未来的发展没有过多的担忧，因为虽说毕业的时候并没有明确的职业规划，尽管工作地点和行业一直在变，但RR由此至终，都在留心挑选能够锻炼或发挥到自己专业技能的工作岗位，以及适合自己的企业文化和环境。

只为欣赏自己的企业工作

在过去换工作的过程中，RR也发现某些企业的岗位会在年龄上作要求：“社会普遍认为女性应该更关注家庭，为之投入更多精力和时间，且产假也会令用人单位有所考虑。”

RR同时发现，外企通常都不会明确设置界限，甚至他们在婚育问题上的关注点根本不是你放多少假。RR回忆，之前有位老板是丹麦人，他告诉RR，去年丹麦媒体讨论得很热烈的一个话题，就是男人是不是也应该放产假，这样才能男女平等。

经过一系列观察后，RR决定把简历更多地投向企业文化较开放的外企或者大型私有企业。RR的职场经历其实跟很多在外企担任重要职位的人员有一个共同的特点——Ta们大多数人一生不只做过一份职业，也都有过不被老板喜欢的时候，但Ta们的成功在于：不为那些不欣赏自己的人工作，努力展现自己，让真正欣赏自己的人发现自己。这也应了通用电气CEO伊梅尔特那一句话：“一个好的工作应该同时吸引头脑、心灵和钱包”。

HR支招

涂熙（《人力资源新手成长手记》、《乐乐当了主管－人力资源新手的蜕变》作者，曾任职IT、互联网等公司的HR主管、经理等职位，目前在一家金融机构从事人力资源管理工作，有近十年人力资源工作经验和累积。）

“像RR这样有着丰富的职业经历和社会阅历的职场女性现在其实越来越常见，但她还有一个更加重要的特点是：虽然外在的变化很多，很频繁，但是不变应万变的是她一直牢牢把握着自己的核心竞争力。

针对这样的职场人，在未来的职业发展中，不但可以到一家全国性或全球性大型集团下稳步发展，也可以到一家成立时间并不太久但有发展前景的初创企业中发展，找到赏识自己的老板，将多年的工作经验和经历真正充分地发挥出来。当然，如果RR想到BAT类型的公司发展也未尝不可，但很重要的一点就是要懂得制度化和灵活性的并存，打破自己的思维限制，才能真正把传统行业中的精华和互联网的新兴方式融合起来。”

HR问答

Q：求职中如何将年龄和婚育状况带来的影响降到最低？

A：单身其实从另一个角度来看未尝不是一个优势，无后顾之忧，可以融入狼性环境中。但对于不少企业来说，会考虑年龄家庭等因素，除了招聘时对年龄作出限制，甚至还会把还在婚育年龄中但未婚未育的求职者拒之门外。对于这类求职者，首先自己在心理上不要背有思想包袱，毕竟心态年轻才是真的年轻，不断地充实自己、学习新的知识才是硬道理。在具备资历、精力、阅历的情况下，面试时只需要自信地回答说“我可以心无旁骛专注地做好任何工作”，便可以让面试官刮目相看。