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广州日报:过了35岁  就成“鸡肋”了吗?

广州日报  2017-09-22 08:51

原标题:过了35岁 就成“鸡肋”了吗?

不久前一位朋友向我吐槽。他大学毕业后当了中学老师,后来辞职去企业,工作几年又以30多岁的“高龄”考研了。他说,研究生毕业后再求职,却发现很多用人单位都不招35岁以上的了!“我学历更高了,阅历更丰富了,为什么人家都不要了?我才30多岁就没竞争力了吗?”

仔细想想,这确实是严肃的话题。翻翻网上的招聘,很多写着性别不限、专业不限,却注明了“35岁以下”“40岁以下”。此前就有报道,“有记者调查发现,超过80%的招聘启事,将求职者的年龄限制在35岁以下”。

为什么?一些企业界的朋友表示,三四十岁的人身体开始走下坡路,学习能力、知识结构、可塑性都相对差一些;一些人工作久了也没有了冲劲,相比年轻人也不好管理;就算他们加班熬夜没问题,总要照顾家庭吧,有点什么事就要请假,非常影响工作;再说了,经过十几年摸爬滚打,一般能力强的都爬上比较高的位置了,过了40岁还找工作的,尤其是基层岗位,你不怀疑他的能力?

职场就是这么残酷。在很多企业眼里,一过35岁,劳动力好像就成了“鸡肋”。但很多人大学毕业找工作,被要求有“工作经验”;工作几年之后,经验有了,有些单位要求的“已婚已育”也符合了,想换个工作、想换种生活,却被年龄卡住了。但按照相关法律规定,用人单位应对求职者一视同仁。也就是说,只要在法律规定的退休年龄之前,都平等享有就业的权利。而年龄歧视,说白了就是求职者有能力胜任其申请的工作岗位,却被以年龄为由不予录用。这剥夺了相当一部分人的工作机会,侵犯了求职者的合法权益。

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