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多地探索聘任制公务员 专家:薪酬设计应慎之又慎

中国新闻网  2018-07-18 06:41

原标题:多地探索聘任制公务员 专家:薪酬设计应慎之又慎

中新网客户端北京7月18日电(记者 阚枫)日前,陕西西安以“年薪不少于20万或25万”的条件,首次面向全国公开招聘6名聘任制公务员,消息一出,就引发网友热议。近年来,全国多地“试水”聘任制公务员,那么,招聘公务员的薪资待遇如何确定?聘任制公务员如何杜绝“萝卜招聘”?

多地试水聘任制公务员

——“铁饭碗”的公务员,也有“合同工”

西安此次招聘涉及该市市政府金融办、市商务局和市审计局等部门的6个职位。招聘将分为报名、资格审查、考试测评、体检、考察、公示、审批和办理聘任手续等8个环节进行。

为何要公开招聘,而不是在常规的公务员招考中招录或者内部调动?

西安市人社局表示,招聘的6个职位,均是专业性强、工作急需、不可替代的职位,是通过公务员招录、调配不能满足的职位。

此次西安招聘的6个职位聘期分别为3年和5年,聘任机关将与应聘者签订聘任合同,确定聘任关系,明确聘任期内的岗位职责、工作目标、工作任务以及相应待遇等。

一向被视作捧着“铁饭碗”的公务员,也要变成“合同工”?

其实,“公务员聘任制”并不是什么新鲜词汇,2006年施行的《公务员法》明确了选任制、委任制和聘任制,作为公职取得的三种基本类型。

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