让更多优秀人才流向基层

党的十九大提出，要鼓励引导人才向边远贫困地区、边疆民族地区、革命老区和基层一线流动。决战脱贫攻坚、全面建成小康社会，迫切需要释放人才“红利”，要精心打造集聚人才的“强磁场”，让更多优秀人才到基层施展才华、干事创业。

打好尊才爱才“服务牌”。影响和制约人才向基层一线流动的一个重要因素，就是基层待遇较低、生活条件差。欠发达地区基本公共服务供给不足，人才不愿待。解决这个问题，要以提升人才待遇为核心，健全落实艰苦边远地区和基层一线人才保障措施。要提高工资待遇，完善艰苦边远地区津贴标准正常增长机制，鼓励企业以协议工资、项目工资等灵活薪酬吸引优秀人才，对引进人才实行优厚待遇。要改善工作和生活条件，切实解决人才住房、就医、子女入学等问题，想方设法帮助解决他们的后顾之忧，使人才下得去、留得住。

优化创新创业“软环境”。真正的人才渴望的是事业。引导人才向基层一线流动，重点要不断优化用人环境，让人才在基层施展才华、建功立业。要强化项目引才，围绕经济社会发展目标，引进符合地区发展需要的优势产业项目，给予人才干事创业的发展舞台。要着力优化各显其能、竞争有序、鼓励创新的用人环境，拿出更加灵活、更加匹配、更加务实的政策措施，尽可能敞开进贤之门，放手大胆使用，使基层真正成为人才干事创业的热土。

鲜明选人用人“风向标”。相比上级单位，基层工作情况复杂、环境艰苦、工作量大，“白加黑”“5+2”更是常态。同时，由于流动机制不畅，论资排辈现象突出，人才发展“天花板”问题突出。选人用人必须突出基层导向，注重从艰苦边远地区和基层一线选拔、调配干部。要更加注重实绩和基层工作经历，把基层工作经历作为提拔重用必备条件之一。要面向改革发展第一线、脱贫攻坚主战场、服务群众最前沿“选苗”，增加基层招考、遴选、调任指标，为在一线扎实工作、作出突出贡献的人才创造更好的晋升机会，让基层人才看到向上的希望和出路。

（王艳玲 作者单位：江西省宁都县委组织部）