精准科学知事识人

习近平总书记强调，知事识人要强化分类考核，近距离接触干部，使选出来的干部组织放心、群众满意、干部服气。用人得当，首在知人。知人不深、识人不准，往往出现用人不当、用人失误。构建精准科学的知事识人体系，要强化日常考察、实绩考评、跟踪考查，以对事的研究和由事及人的研判，推动知人善任、知事善为，真正激发干部队伍新时代新担当新作为。

强化日常考察，筑牢干部忠诚基石。加大日常考察力度，多渠道、多层次、多侧面地走进干部工作圈、生活圈、社交圈，把政治考察放在首位，突出对政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律的深入考察。两分两考突出全覆盖。出台县管领导干部“考察+考评+考查”综合评价实施办法（试行），做到镇街分片与部门分线相结合，日常考察与年度考察相融合。采用谈心谈话、列席相关会议、收集民情民意等方式，每季度对班子和干部进行一次“地毯式”考察，年底进行综合分析研判，细水长流，把考察功夫下在平时。负面考查突出全方位。从违反政治纪律、履职担当、执行纪律、廉洁自律和社会公德等方面，对领导干部“八小时内外”的负面行为进行量化扣分，拉起“大错不能犯，小错也不能犯”的警戒线，提升政治忠诚约束力。每年底根据民主测评、个别谈话和“两分两考”了解掌握情况，科学设置政治表现测评环节，真正把政治标准放在选人用人首位，让讲政治提高站位成为党员干部的首要思维习惯。