利器出鞘 风气一新

湖北十堰

巡查监督盯弱项

本报十堰讯 （通讯员 贺文超）“在近半年的换届风气巡查工作中，我们听取县乡换届工作情况汇报30余次，抽查暗访乡镇26个，开展个别谈话120余人次，查阅档案资料2000余份，发现反馈问题30余条。”日前，湖北十堰市换届风气第二巡查组就前期换届风气巡查相关工作进行“总结复盘”。

换届工作启动以来，十堰市用好用活换届风气巡查“利器”，对市县乡换届工作进行全覆盖、全天候、全过程巡查，坚持问题导向，紧盯薄弱环节，加强指导督导，有力维护了风清气正的换届环境。

紧盯换届风气巡查工作重点，提前制定《市县乡换届风气巡查工作实施方案》《加强换届风气监督工作责任清单》，细化换届风气巡查9项工作任务、26项具体工作措施。梳理巡视巡察反馈问题较多、信访举报量大、“一报告两评议”连续多年排名靠后等情况涉及的重点人、重点事、重点地方，确定换届启动前10类重点监督对象、换届期间5个薄弱环节和换届风气监督3类监督对象，形成10个提示清单，提前掌握潜在风险隐患，提醒督办做好风险防控。

成立7个换届风气巡查组，通过个别座谈、查阅资料、实地走访、列席会议、电话询查、随机暗访等方式，就各地“五个责任主体”责任落实情况、教育宣传情况、严明纪律情况、监督查处情况等开展三轮换届风气巡查，抓住选拔“五方面人员”进乡镇领导班子、代表委员工作、县乡人大代表选举、县（市、区）“三会”等进行重点巡查，市换届风气巡查组走访了全市10个县（市、区）、105家市直单位，发现并督促整改各地存在的换届工作人员专业化能力不高、责任落实不够平衡、基础资料不完善等8个方面问题隐患146个。

湖北十堰

巡查监督盯弱项

本报十堰讯 （通讯员 贺文超）“在近半年的换届风气巡查工作中，我们听取县乡换届工作情况汇报30余次，抽查暗访乡镇26个，开展个别谈话120余人次，查阅档案资料2000余份，发现反馈问题30余条。”日前，湖北十堰市换届风气第二巡查组就前期换届风气巡查相关工作进行“总结复盘”。

换届工作启动以来，十堰市用好用活换届风气巡查“利器”，对市县乡换届工作进行全覆盖、全天候、全过程巡查，坚持问题导向，紧盯薄弱环节，加强指导督导，有力维护了风清气正的换届环境。

紧盯换届风气巡查工作重点，提前制定《市县乡换届风气巡查工作实施方案》《加强换届风气监督工作责任清单》，细化换届风气巡查9项工作任务、26项具体工作措施。梳理巡视巡察反馈问题较多、信访举报量大、“一报告两评议”连续多年排名靠后等情况涉及的重点人、重点事、重点地方，确定换届启动前10类重点监督对象、换届期间5个薄弱环节和换届风气监督3类监督对象，形成10个提示清单，提前掌握潜在风险隐患，提醒督办做好风险防控。

成立7个换届风气巡查组，通过个别座谈、查阅资料、实地走访、列席会议、电话询查、随机暗访等方式，就各地“五个责任主体”责任落实情况、教育宣传情况、严明纪律情况、监督查处情况等开展三轮换届风气巡查，抓住选拔“五方面人员”进乡镇领导班子、代表委员工作、县乡人大代表选举、县（市、区）“三会”等进行重点巡查，市换届风气巡查组走访了全市10个县（市、区）、105家市直单位，发现并督促整改各地存在的换届工作人员专业化能力不高、责任落实不够平衡、基础资料不完善等8个方面问题隐患146个。

注重将巡查和指导相结合，在县（市、区）召开换届选举会议期间，市换届风气巡查组同步转换为换届工作指导组，按照“指导不领导、督办不包办、到位不越位”的原则，对8个县（市、区）“三会”进行全程巡查、驻会指导，采取“书记抓”“重协作”“提前审”“会议讲”“实地谈”“现场看”“驻会督”“机动巡”“日调度”“回头看”10项措施，围绕发现问题开展巡查，围绕解决问题进行指导，保障选举会议风清气正。

贵州遵义红花岗区

警示预防避“雷点”

本报遵义讯 （通讯员 刘瑶）“各级党组织和领导干部要保持政治定力，发扬斗争精神，树立底线思维，坚持严的主基调，确保‘十严禁’纪律要求入脑入心。”……近日，贵州遵义市红花岗区各条战线的295名人大代表集体观看警示教育片《警钟长鸣》，一句句铿锵有力的话语直抵人心。“我已经看了不下7次，其中列举的8个风险点，既给我们敲响了警钟，也为我们规避‘雷点’提供了指引。”金鼎山镇党委书记赵芝文深有感触。

换届工作启动以来，红花岗区始终把严肃换届纪律作为“硬杠杠”贯穿换届工作全过程、各方面，坚持党委（党组）会议、党史学习教育专题学习会、换届工作调度会、干部职工大会、换届选举大会“五个必学”，采取观看警示教育片、学习换届纪律案例、开展警示谈话等方式，为高质量推进换届工作“保驾护航”。

采取“线上宣传学+线下专题学”“正面教育+反面警示”方式，做到教育、警示、预防“三个在先”。印发“十严禁”提醒卡片7000余份，宣传画册、海报等资料3500余份，利用新媒体推送宣传信息10余期，将“十严禁”换届纪律落到日常、融入经常、抓在平常。开展严肃换届纪律专题谈心谈话3500余人次，组织党员干部观看《警钟长鸣》5600余人次、学习换届纪律案例选编3000余人次，推动纪律要求入脑入心。

坚持部门联动、资格联审、处置联办，整合纪委、检察院、民政等单位部门力量，强化换届舆情处置和应急处置，以零容忍姿态，坚决做到发现一起、查处一起。实行“提名必审”，严把“两代表一委员”推荐人选提名关，联合17家单位开展镇级党代表推荐人选代表资格研判3轮，取消15名推荐人选代表资格，切实杜绝“带病提名”。

组建联合督导组4个，深入各镇蹲点督查指导，开展换届风气全覆盖督查4轮次，督促整改问题19个，确保问题发现在早、防范在先、处置在小。坚持梳理排查、分析评估、防控化解“三个高效推进”，开展换届风险排查3轮次，排查化解风险隐患13个；梳理风险隐患点74个，制定防范措施82条，常态推进风险排查化解。