担当作为“等不起”

新年伊始，各地党员干部就以“等不起、坐不住、慢不得”的姿态全力奔跑，奋力实现“开门红”。“等不起”是一种工作方法，更是一种工作态度。然而却有少数干部在“等”：有的“等通知”，领导不通知不干，看似讲规矩、守原则，实则不主动担当作为；有的“等一起”，表面上识大势、顾大局，其实是思想滑坡、动力减退。

这些“等”，背离了初心使命，与党的性质宗旨背道而驰，更与党的纪律作风格格不入。广大干部必须自持自我革命“手术刀”，找准自己身上“等”的“毒瘤”，做到手起刀落、刀到病除。

坚定信念尽心，在思想上剔除“等通知”。“等通知”归根到底是思想出了问题，如果对工作有谋划、有思考，把每一阶段该干什么、怎么干、难在哪、如何解决想深了、悟透了，工作自然可以稳步推进，哪里还需“等通知”？干部要多检视自己在读原著、学原文、悟原理上是不是偷了懒，多审视自己在工作中是不是一遇到困难就慌了神、犯了难。树牢干事创业的进取心，多打提前量，即便是遇到临时任务、附加工作，也要理清头绪、拿出举措，让主动担事干事成为行动自觉。

健全制度管人，在行动上约束“等一起”。热衷“等一起”的干部，把自己所负的责看成单位的事、集体的事，唯独没有当成自己事，认识不到任务完成的快慢会影响群众利益和单位形象。要完善健全干部考评体系，强化考核结果运用，围绕单位职责分工，明确任务到人，严格标准到事，注重把干部能力素质、工作作风、担当程度等作为奖惩、选任的重要依据，倒逼干部在集体工作中创先争优。

担当作为“等不起”，但也要稳得住。有的干部对上级会议精神或领导要求不调研、不思考，拍脑袋就决定、拍桌子就落实。如此“等不及”，看似积极上进，实则急功近利。遇事“等不及”源于责任心缺失、功绩观错位，事不尽做，功不用全。要加强党的政治纪律和政治规矩教育，告诫干部绝不能不顾现实环境逞匹夫之勇，不经调研、不计后果只图一时之快。教育引导干部说话办事坚持实事求是，在落实工作时，多想几次自己行不行、多看几次效果好不好，在一步一步、稳扎稳打中掌握整体工作实效。

新年伊始，各地党员干部就以“等不起、坐不住、慢不得”的姿态全力奔跑，奋力实现“开门红”。“等不起”是一种工作方法，更是一种工作态度。然而却有少数干部在“等”：有的“等通知”，领导不通知不干，看似讲规矩、守原则，实则不主动担当作为；有的“等一起”，表面上识大势、顾大局，其实是思想滑坡、动力减退。

这些“等”，背离了初心使命，与党的性质宗旨背道而驰，更与党的纪律作风格格不入。广大干部必须自持自我革命“手术刀”，找准自己身上“等”的“毒瘤”，做到手起刀落、刀到病除。

坚定信念尽心，在思想上剔除“等通知”。“等通知”归根到底是思想出了问题，如果对工作有谋划、有思考，把每一阶段该干什么、怎么干、难在哪、如何解决想深了、悟透了，工作自然可以稳步推进，哪里还需“等通知”？干部要多检视自己在读原著、学原文、悟原理上是不是偷了懒，多审视自己在工作中是不是一遇到困难就慌了神、犯了难。树牢干事创业的进取心，多打提前量，即便是遇到临时任务、附加工作，也要理清头绪、拿出举措，让主动担事干事成为行动自觉。

健全制度管人，在行动上约束“等一起”。热衷“等一起”的干部，把自己所负的责看成单位的事、集体的事，唯独没有当成自己事，认识不到任务完成的快慢会影响群众利益和单位形象。要完善健全干部考评体系，强化考核结果运用，围绕单位职责分工，明确任务到人，严格标准到事，注重把干部能力素质、工作作风、担当程度等作为奖惩、选任的重要依据，倒逼干部在集体工作中创先争优。

担当作为“等不起”，但也要稳得住。有的干部对上级会议精神或领导要求不调研、不思考，拍脑袋就决定、拍桌子就落实。如此“等不及”，看似积极上进，实则急功近利。遇事“等不及”源于责任心缺失、功绩观错位，事不尽做，功不用全。要加强党的政治纪律和政治规矩教育，告诫干部绝不能不顾现实环境逞匹夫之勇，不经调研、不计后果只图一时之快。教育引导干部说话办事坚持实事求是，在落实工作时，多想几次自己行不行、多看几次效果好不好，在一步一步、稳扎稳打中掌握整体工作实效。