当好新时代“伯乐”

“世有伯乐，然后有千里马。千里马常有，而伯乐不常有。”实施新时代人才强国战略，需要各级党委政府和广大人才工作者当好新时代“伯乐”，创新观念、更新理念，打通束缚人才的“堵点”，让更多千里马竞相奔腾。

要有重才之心，广纳各类人才。当好新时代“伯乐”，要善于从发展的角度、战略的高度去审视人才工作，着眼人才队伍发展的需求，谋划人才长远发展计划，统筹把握人才的引与用、管与育，不唯身份、不设壁垒，多层次、多领域、多渠道引进人才，当好重才的“伯乐”。

要有聚才之力，拓展引才渠道。当好新时代“伯乐”，要有刘备“三顾茅庐”的诚意，既要有聚才之力，又要有引才之道，尤其是聚焦国家新经济、新产业、新业态、新模式，围绕乡村振兴、产业发展、环境整治、基础设施建设等方面，通过走出去和请进来多种方式，让更多“千里马”汇聚到党和人民的事业中，为推动实现中国梦积蓄强大的“势能”。

要有惜才之情，营造用才环境。当好新时代“伯乐”，既要让人才人岗相适、各展其能，又要做到人才在知识、年龄、性格等方面的多元互补。杜绝一味追求人才的“强强联手”，忽略人才的“优势互补”。要学会量体裁衣，把人才放在最能发挥其特长的岗位上，实现人与岗的完美结合，让各类人才各尽其才、各展所能。

（作者单位：山西天镇县委组织部）

“世有伯乐，然后有千里马。千里马常有，而伯乐不常有。”实施新时代人才强国战略，需要各级党委政府和广大人才工作者当好新时代“伯乐”，创新观念、更新理念，打通束缚人才的“堵点”，让更多千里马竞相奔腾。

要有重才之心，广纳各类人才。当好新时代“伯乐”，要善于从发展的角度、战略的高度去审视人才工作，着眼人才队伍发展的需求，谋划人才长远发展计划，统筹把握人才的引与用、管与育，不唯身份、不设壁垒，多层次、多领域、多渠道引进人才，当好重才的“伯乐”。

要有聚才之力，拓展引才渠道。当好新时代“伯乐”，要有刘备“三顾茅庐”的诚意，既要有聚才之力，又要有引才之道，尤其是聚焦国家新经济、新产业、新业态、新模式，围绕乡村振兴、产业发展、环境整治、基础设施建设等方面，通过走出去和请进来多种方式，让更多“千里马”汇聚到党和人民的事业中，为推动实现中国梦积蓄强大的“势能”。

要有惜才之情，营造用才环境。当好新时代“伯乐”，既要让人才人岗相适、各展其能，又要做到人才在知识、年龄、性格等方面的多元互补。杜绝一味追求人才的“强强联手”，忽略人才的“优势互补”。要学会量体裁衣，把人才放在最能发挥其特长的岗位上，实现人与岗的完美结合，让各类人才各尽其才、各展所能。

（作者单位：山西天镇县委组织部）