莫做“速生树”

“速生树”，树如其名，长速很快，短时间就能够枝繁叶茂、直插云霄，但这样的树往往根基浅、材质松，一阵狂风骤雨袭来，就会“摧眉折腰”。年轻干部的成长也是如此，不可能一蹴而就，需要经历一层一层考验，递进式培养。在基层扎得下根，有足够的阶梯历练，才能真正茁壮成长。

“十年树木，百年树人。”现实中，少数年轻干部却把基层锻炼当“镀金”，把基层工作经历视为“弯道超车”，下基层待不住，阶梯历练不踏实，成了官场“速生树”。“速生树材质疏松，是做不了扁担的，做了就会把担子挑翻。”对年轻干部而言，成长快慢不是要害，官升大小并非关键，核心在于不忘初心、牢记使命，扎根基层、勇于担当，走稳自己的成长路。要树立正确的人生理想，自觉拜人民为师、向能者求教，在实践中学、在难事上练，把自己融入基层的一草一木，决不允许“名在人不在、身在心不在”，争做能担大任的“硬扁担”。

年轻干部成长，既靠个人努力，也靠组织培养。要适时把有培养前途的年轻干部放到基层去锻炼，放在吃劲岗位、重要岗位磨炼，把重担压到他们身上，让他们在难事急事乃至“热锅上蚂蚁”一样的经历中经受摔打，不断锤炼意志，增长才干。要坚持递进式培养，既注重精耕细作，加强田间管理，及时修枝剪叶、驱虫防病，也注意跟踪培养，有针对性地补短板、强弱项，帮助年轻干部一步步成长起来。要坚持严管厚爱，树立正确用人导向，“善则赏之，过则匡之，患则救之，失则革之”，让敢干事、能干事、敢担当的人没有顾虑，让抱着“镀金”想法、千方百计找捷径的人没有市场。

（作者单位：贵州省贵阳市乌当区委组织部）