善解“旧账”开新局

随着地方领导班子换届工作深入推进，一大批优秀干部走向新的领导岗位。“新官”上任表现如何，关乎群众福祉，影响地区发展，能否处理好陈年“旧账”更折射出领导干部的思想境界、素质高低和能力水平。

厘清“旧账”，树立正确的政绩观是关键。政绩观是一面镜子，能照出真心实意还是急功近利，有的领导干部认为处理“旧账”就是给前任或往届“擦屁股”，是为“他人做嫁衣”“耕了别人的地，荒了自己的田”，干了不划算，搞不好难看；有的怕“趟了浑水”深陷其中，抱着“不洗碗就不会打碎碗”的心态，怕惹事出事宁愿不干事。“旧账”不理是不担当不作为的表象，归根结底还是干部政绩观、事业观出现了偏差，思想没有摆正，人民立场站得不牢。

“旧账”未解就会“新账”丛生。“旧账”就像“旧疾”，越拖病根越深，只有下猛药才能药到病除。对待涉及群众利益的复杂矛盾，利益纠葛，领导干部要拿出壮士断腕、刮骨疗毒的勇气主动“领题”，运用综合调研、走访群众、查阅资料等方式，一件一件逐项销号。破解“积案”难免会遇到阻力甚至受委屈走弯路，组织部门要细化容错纠错情形，对在解决“旧账”过程中敢于试错的干部“扶一把”，对受到诬告陷害的及时澄清正名，让干部放下顾虑、大胆探索，吃下“定心丸”。同时，注重正向激励，对解决了哪些“旧账”、群众满不满意作为干部评先树优、提拔使用的重要依据，为那些敢钻“矛盾窝”，善解复杂事的干部搭建平台，激发奋力攻坚、担当实干的浓厚热情。