年终奖发放门道多：有的拿上万有的不发　年底离职有钱吗

【聚】

春节临近，又到了一年一度晒年终奖的时刻，有人欢喜：企业虽然效益一般，却拿出足够的诚意跟大家分享成长红利；也有人抱怨：公司明明赚得钵满盆满，可摊上抠门老板，要么“一毛不拔”，要么年终奖少得可怜……日前，智联招聘对一万余名白领展开年终奖调查，发布的研究报告显示，只有39.5％的白领表示可以拿到年终奖，明显高于2015年13.4％的比例，另外有9.6％的白领表示企业承诺会在年后发放年终奖。

相对于2015年总体均值为10767元的年终奖，2016年年终奖的总体均值为12821元，年终奖整体水平略有上升，但仍低于2014年13613元的水平。从不同城市年终奖均值来看，北京的年终奖均值最高，为15846元，其次为上海、深圳和杭州，年终奖均值分别为14640元、14605元和13765元。

先不要忙着羡慕“别人家的年终奖”，如何保证拿到属于自己的年终奖，才是头等大事。

【议】

“红包”多大企业能任性吗？

在每年一度的“朋友圈年终奖大赛”，有的发“豪包”，有的不发，有的基本保持不变……对年终奖这件事，企业可以“任性”吗？

一位在北京一家民营企业工作的员工，从事影视制作，平日经常加班加点，指望年底多拿点奖金。可最近上级通知她，今年不发年终奖。不过她也拿老板没办法。“入职时，人事部门只说待遇不错，关于薪资和年终奖，劳动合同上没有具体规定，现在只能吃哑巴亏了。”

【聚】

春节临近，又到了一年一度晒年终奖的时刻，有人欢喜：企业虽然效益一般，却拿出足够的诚意跟大家分享成长红利；也有人抱怨：公司明明赚得钵满盆满，可摊上抠门老板，要么“一毛不拔”，要么年终奖少得可怜……日前，智联招聘对一万余名白领展开年终奖调查，发布的研究报告显示，只有39.5％的白领表示可以拿到年终奖，明显高于2015年13.4％的比例，另外有9.6％的白领表示企业承诺会在年后发放年终奖。

相对于2015年总体均值为10767元的年终奖，2016年年终奖的总体均值为12821元，年终奖整体水平略有上升，但仍低于2014年13613元的水平。从不同城市年终奖均值来看，北京的年终奖均值最高，为15846元，其次为上海、深圳和杭州，年终奖均值分别为14640元、14605元和13765元。

先不要忙着羡慕“别人家的年终奖”，如何保证拿到属于自己的年终奖，才是头等大事。

【议】

“红包”多大企业能任性吗？

在每年一度的“朋友圈年终奖大赛”，有的发“豪包”，有的不发，有的基本保持不变……对年终奖这件事，企业可以“任性”吗？

一位在北京一家民营企业工作的员工，从事影视制作，平日经常加班加点，指望年底多拿点奖金。可最近上级通知她，今年不发年终奖。不过她也拿老板没办法。“入职时，人事部门只说待遇不错，关于薪资和年终奖，劳动合同上没有具体规定，现在只能吃哑巴亏了。”

相较民企特别是中小型民营企业，外企、国企年终奖的发放随意性较小，更为规范。

“虽说年终奖的‘决定权’在企业手里，但涉及员工切身利益，不能太任性。”中国人民大学商法研究所所长刘俊海说，年终奖有吸引人才、激发员工积极性等作用，过分随意影响激励效果。应在薪酬制度中予以明文规定，给员工稳定的预期，同时也要避免搞“大锅饭”，兼顾公平与效率。

年终奖里门道多　你知道吗？

企业不任性，年终奖发起来也是门道很多的。

据海淀法院劳动争议庭法官蔡笑的介绍，原来年终奖至少可以分为“工资”型、“绩效工资”型和“物质奖励”型三种，能否拿到、能拿多少年终奖，还真有学问。

“工资”型年终奖要强制发放。单位和职工双方以劳动合同、薪资确认单等形式约定年终奖的情况，一般应把年终奖视为工资组成部分，劳动者是否续签劳动合同、是否离职等情况，并不影响其获得上一年约定的工资。

“绩效工资”型年终奖则要看干得如何，虽然在形式上被称为“年终奖”，但实质上要和“销售业绩”“销售任务”挂钩。

“物质奖励”型年终奖就很有可能“打水漂”了，一般情况下，劳动者和单位都没有相关的明确约定。因此，“物质奖励”型年终奖最显着特点就是：用人单位有权自行决定“物质奖励”的有无、具体形式、具体价值以及分配方式。

抽奖、期权、实物……离职也应有奖

几捆蔬菜、几袋馒头、洗漱用品……年终“红包”里装的不一定都是钱，有的用实物代替；有的发点日常用品“意思一下”；有的发积压产品，让员工帮忙去库存……难怪有人抱怨：世界上最遥远的距离是，你抱着一台“苹果”，我提着一箱苹果。五花八门的发放方式让员工很困惑：“年终奖可以这样发吗？”

刘俊海认为，年终奖是用人单位给予员工的物质奖励，现金是最理想的发放方式。不过，企业也可根据实际情况，采取其他形式。“关键是要商量着来，争取让各方都满意。”

而根据《工资支付暂行规定》第五条规定，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。由于年终奖属于工资性质，因此年终奖的发放不能以实物抵发。

另外，有很多人反映，年底离职时拿不到年终奖。北京某银行的职员小迪去年底跳槽到另一家金融机构，“我在原单位独挑一摊，这一年很辛苦，可十来万元的年终奖一分钱都没给我，太不近人情了。”

北京观韬中茂（上海）律师事务所合伙人律师胡燕来介绍，如果合同有明确规定，即便员工离职也应该获得年终奖。如果没有事先约定，离职员工可与公司协商。“在劳动仲裁与诉讼实践中，检方处理这种情况，会遵循‘对员工不利，规定无效’的原则，公司把离职员工排除在年终奖发放范围之外，损害员工利益，规定对员工无效。”

【听】

＠手机人民网网友：农民工、蓝领他们也需要年终奖……

莲花山下客901126：和经济形势相吻合，其实，已经很不错了。

笑对人生：春节是举国欢腾、万家团圆的日子，干了一年了，年终奖确实应该有的。

（综合人民日报、北京日报、每日经济新闻等　编辑：崔競文）