“企业招人原则”引关注　女性职场遭歧视怎么破？

某HR自曝“企业招人原则”：一般未婚女性不招、一般生育一孩的女性不招，引发网友强烈关注——

女性职场遭歧视　怎么破？

东南网4月13日讯　（本网记者　陈楠　文／图）近日，在某媒体报道的《职场性别歧视调查》中，做了7年HR的小钱自曝“企业招人原则”引发了网友的强烈关注。据其透露，一般未婚女性不招（因为以后要请婚假产假）；一般生育一孩的女性不招（因为随时可能生二孩）；已生二孩的女性可考虑。若工作能力、家庭背景、人脉资源都好，则企业不会考虑上述问题。

二孩政策放开后，女性由于生育问题遭遇就业性别歧视的话题一直备受关注。所谓的“企业招人原则”是否普遍存在？企业如此用工，相关部门应如何完善监管机制？职场女性如何平衡工作与家庭的天平？记者就此进行了走访调查。

数据：

超八成女性认为存在歧视

智联招聘近日发布的一则报告显示，超八成女性认为在就业中存在性别歧视，其中，超两成女性认为在就业中性别歧视严重。此外，72％的受访者表示，自己的直属领导为男性，只有28％的受访者表示领导为女性。在这些深刻感受到就业性别歧视的女性群体中，不同年龄、婚育情况以及学历的女性也存在差异。其中，25－35岁是生育高峰期，处于这个时期的女性在就业过程中感受到的性别歧视最为明显。

某HR自曝“企业招人原则”：一般未婚女性不招、一般生育一孩的女性不招，引发网友强烈关注——

女性职场遭歧视　怎么破？

东南网4月13日讯　（本网记者　陈楠　文／图）近日，在某媒体报道的《职场性别歧视调查》中，做了7年HR的小钱自曝“企业招人原则”引发了网友的强烈关注。据其透露，一般未婚女性不招（因为以后要请婚假产假）；一般生育一孩的女性不招（因为随时可能生二孩）；已生二孩的女性可考虑。若工作能力、家庭背景、人脉资源都好，则企业不会考虑上述问题。

二孩政策放开后，女性由于生育问题遭遇就业性别歧视的话题一直备受关注。所谓的“企业招人原则”是否普遍存在？企业如此用工，相关部门应如何完善监管机制？职场女性如何平衡工作与家庭的天平？记者就此进行了走访调查。

数据：

超八成女性认为存在歧视

智联招聘近日发布的一则报告显示，超八成女性认为在就业中存在性别歧视，其中，超两成女性认为在就业中性别歧视严重。此外，72％的受访者表示，自己的直属领导为男性，只有28％的受访者表示领导为女性。在这些深刻感受到就业性别歧视的女性群体中，不同年龄、婚育情况以及学历的女性也存在差异。其中，25－35岁是生育高峰期，处于这个时期的女性在就业过程中感受到的性别歧视最为明显。

“我专业成绩很不错，可面试了多家企业都没找到工作。”小夏是闽江学院大四学生，她从上个学期开始就奔走在各大招聘会上，简历投了40多份，每次不是直接被拒，就是面试之后没了下文，忙活了小半年仍然一无所获。“那些成绩不如我的男同学都已经敲定了工作，陪我一起跑招聘会的男朋友也屡次被招聘方看中。”小夏无奈地说。

小夏的遭遇并非个案，不单未婚女性工作不好找，已婚但是未生育或面临生二胎的女性工作也不好找。在福州某大型招聘会现场，记者看到部分企业的招聘启事上赫然写着“已婚已育优先”“男生优先”等字样。

除了求职过程中会遭遇“不公正待遇”，女性在进入职场后同样要面临巨大的生存和竞争压力。

“现在未婚不好找工作，已婚了人家又怕你生一胎、二胎。”网友王小姐告诉记者，自己大学毕业后就在某跨国公司从事行政方面的工作，工作出色，5年后同期进公司的同事大多获得了升职，而她却没有，原因就是她在升职前准备结婚。一年后，已怀孕的她被调岗，成为“边缘人”，于是她愤而辞职。

此后的求职经历，更是让王小姐苦不堪言：“以前还有猎头来找我，感觉一份类似之前的工作不难找，现在不但愿意给面试机会的公司降了档次，薪酬也缩水了。我那些曾经的女同事跳槽后，普遍也过得不如以前。”

究因：

企业担心用工成本高

“女性职场受歧视的原因很多，她们受限于生理因素、文化传统、社会习俗以及性别角色认知等，但归根到底是受限于企业用工成本制约。”在福州某人力资源服务中心从业多年的张老师告诉记者，职场女性面临的最大矛盾是职业上升期与女性最佳婚育期重合度高，而人的精力和时间是有限的，事业与家庭很难取得平衡。

张老师表示，作为一名企业HR，既要考虑员工贡献率，又要考虑员工满意度，而贡献率往往被摆在第一位。中国“男主外，女主内”的观念根深蒂固，女性除了事业中要扮演好自己的角色外，在操持家务，照顾老人和孩子等方面也要投入相当大的一部分精力。所以这就造成了用人单位会将女性视为“不稳定因素”，其在职场的竞争力也随之被大大削弱。

“三期，即怀孕期、生产期和哺乳期，作为一名HR，底线是可以接受哺乳期，早晚各给一个小时的假，否则贡献率根本没法达标。”张老师坦言，在有选择的情况下，企业确实会倾向于不招女性，因为“风险”级别比较高。

“做企业最重要的就是生产价值、创造利润，而一名女员工去生育，必定会降低工作效率，增加企业用工成本。”福州一家软件公司财务总监田先生表示，有关法律法规规定，企业不能辞退“三期”内女员工，且还必须保证基本的工资福利待遇。而用工单位在不解除生育女职工合同的前提下，还必须另聘人员承担其工作，不仅用人成本上升了，还有可能引起小范围的人事混乱。

声音：

亟需完善相关法律法规

省妇联权益部工作人员表示，法律既是女性就业的保护神，也是用人单位平等用人的指南针，用人单位必须尊重和保障女性应有的就业机会。省妇联作为国家职能部门，也在积极为女性就业创造条件。但更多时候，需要政府部门介入，建立相关机制去分担企业因女职工生育所提高的成本，如通过给企业税收优惠等，鼓励企业录用女性求职者。

“女性就业遇到歧视，缺少可操作性的法律法规来执行维权。”福建熹龙律师事务所律师刘晟认为，对女性劳动者就业权利的保护，现有的法律法规尚没有十分严格的规定，法律救济途径也不完善。他建议，将具体的法律条款细化，增强可操作性，明确就业性别歧视的类别、评定标准与处罚标准。同时，拓展已生育女性育儿服务和保障措施，减轻女性职工生育风险，保证其有更多精力投入到工作中，为用人单位录用女性减除后顾之忧。