全面放开二孩带火助产士　未毕业早早被＂盯＂上

产房，是全医院唯一一个让人喜悦的地方，小生命的到来，让这里充满了欢声笑语，这要归功于助产士。然而，随着全面二孩政策放开，岛城医院分娩量出现“井喷”，助产士供不应求。目前，妇儿医院平均每月接诊800多产妇，助产士和产妇的比例为1：40，存在10多人的缺口。而设有此专业的青岛卫校和第二卫校，学生十分抢手，尚未毕业就早早被医院“盯”上了。

人物：23年接生6000多个宝宝

助产士年龄越大越吃香，潘晓华算是资历较老的一位了。1994年从青岛第二卫校毕业后，她便一头扎进市妇女儿童医院产房，一晃23年过去，如今成了产房护士长。她记不清自己到底具体接生过多少个宝宝，只是粗略计算了一下，6000多个。据说，她起初选这个专业，完全是受妇产科医生小姨的影响，真正接触以后才发现，自己非常热爱。对于助产士这个职业，从当初稀里糊涂的选择，到现在发自内心的喜欢，她用一句话来说明：干一行，爱一行，若不是真正热爱，恐怕早就走人了。

助产士，以前被称作“接生婆”“稳婆”，她之所以喜欢，除了小生命的到来让人感到喜悦外，这份工作还充满了成就感。“许多产妇忍受不了分娩之痛，强烈要求剖宫产，这时就需要我们上场发挥作用，帮助她们成功顺产，这是我们的使命”。潘晓华回忆，不知多少产妇是在她的鼓励下坚持到了最后一刻。见到母子平安，她内心充满了成就感。“只要孩子哭了，妈妈笑了，我们就开心了”这句话很好地形容了她们的状态。所以，那些拥有30多年经验的老助产士就格外占优势，她们的话本身就具有说服力，再加上懂得如何沟通，产妇自然会乖乖听话。“别哭，生孩子不是生病，咱们这是大喜事”“别胡说，医护人员都守着呢，你就放一万个心”……这些都是助产士们惯用的鼓励性、安慰性的语言。

产房，是全医院唯一一个让人喜悦的地方，小生命的到来，让这里充满了欢声笑语，这要归功于助产士。然而，随着全面二孩政策放开，岛城医院分娩量出现“井喷”，助产士供不应求。目前，妇儿医院平均每月接诊800多产妇，助产士和产妇的比例为1：40，存在10多人的缺口。而设有此专业的青岛卫校和第二卫校，学生十分抢手，尚未毕业就早早被医院“盯”上了。

人物：23年接生6000多个宝宝

助产士年龄越大越吃香，潘晓华算是资历较老的一位了。1994年从青岛第二卫校毕业后，她便一头扎进市妇女儿童医院产房，一晃23年过去，如今成了产房护士长。她记不清自己到底具体接生过多少个宝宝，只是粗略计算了一下，6000多个。据说，她起初选这个专业，完全是受妇产科医生小姨的影响，真正接触以后才发现，自己非常热爱。对于助产士这个职业，从当初稀里糊涂的选择，到现在发自内心的喜欢，她用一句话来说明：干一行，爱一行，若不是真正热爱，恐怕早就走人了。

助产士，以前被称作“接生婆”“稳婆”，她之所以喜欢，除了小生命的到来让人感到喜悦外，这份工作还充满了成就感。“许多产妇忍受不了分娩之痛，强烈要求剖宫产，这时就需要我们上场发挥作用，帮助她们成功顺产，这是我们的使命”。潘晓华回忆，不知多少产妇是在她的鼓励下坚持到了最后一刻。见到母子平安，她内心充满了成就感。“只要孩子哭了，妈妈笑了，我们就开心了”这句话很好地形容了她们的状态。所以，那些拥有30多年经验的老助产士就格外占优势，她们的话本身就具有说服力，再加上懂得如何沟通，产妇自然会乖乖听话。“别哭，生孩子不是生病，咱们这是大喜事”“别胡说，医护人员都守着呢，你就放一万个心”……这些都是助产士们惯用的鼓励性、安慰性的语言。

成就感是一方面，风险这方面也不可避免。“我们都是凭良心干活，毕竟是大人孩子两条生命摆在我们面前，来不得一丁点的疏漏和马虎。”她告诉记者，跟普通护士相比，助产士对专业性要求极高，除了具备爱心、耐心、细心这些基本条件外，还要会观察、反应敏捷、迅速找出对策。任何一个环节出现纰漏，后果将不堪设想。所以，她们的心情就像坐过山车，绝大部分是高兴的，但问题出现时，难免心惊肉跳。

助产工作，是公认的辛苦。从业23年，真正让她觉得辛苦，是在全面二孩政策放开以后。每天早6：30出门，晚8：00以后回家，已然是常态。周六日、节假日也不闲着，只要有任务，便第一时间赶到医院。潘晓华的微信运动数据显示，她平均每天走1万步，而这些步数几乎都在产房产生的。

问题：缺口大，一人服务40个产妇

全面二孩后，助产士们到底有多忙？潘晓华分析，1994年的妇儿医院，只有一个产房，分为4个组，一组配备2个助产士。2011年，一组增加到3个人。2016年元旦起，全面二孩政策放开，医院为了迎接生育高峰，产房又增加了一个组，每组助产士增加到6至7人。如此，医院共有36名助产士。虽然人力增加了，但分娩量“井喷”，人手还是紧缺，每个人的工作量都很大。

1994年，医院一个月的分娩量100出头，如今，是以前的10倍，平均每人每天接生一个。除了数量增多，风险也随之加大。潘月华记得，2016年8月医院迎来第一个分娩大高峰，38岁以上大龄高危产妇占了很大一部分，无形中给助产士增加了压力。目前，36名助产士中，有10多名孕产妇，有的7个多月了依然奔走在产房中。人手本来就不够用，这下更捉襟见肘了。

她们经常调侃说接生个孩子就像打一场仗，这说法一点都不夸张。潘晓华向记者描述，产房里经常出现这样的情形：两三个助产士，周围围着10多个临盆产妇，撕心裂肺的吆喝声此起彼伏，助产士忙的不可开交，打催产素、查看宫口开大情况、监测胎心、羊水是否破裂、产妇的生命体征，不停地安慰和鼓励……产妇们分娩不同步，接二连三的生了，又是一阵忙得团团转。全程忙完，往往累得大汗淋漓，嗓子都喊哑了。

“助产士如此辛苦，主要原因就是人手不够。”潘晓华解释，接下来，孕产妇的数量持续增加，按照每月800个计算，助产士和产妇的比例是1：40，而最好的状态是1：1，“我们辛苦点倒不算啥，关键是服务质量不能保证了。”她表示，妇儿医院至少需要10个人来弥补缺口。记者从其他医院了解到，也普遍存在助产士短缺的情况。

现状：助产士很抢手，未毕业被预订

助产士如此短缺，原因何在？青岛市护理学会会长王玉玲表示，赶上了计划生育政策调整、分娩量突增这个节点；助产专业本身生源少、助产士数量就少，不少助产士也在生育二胎范畴，又削减了一部分人力；前几年岛城助产专业停招，人才断档；岛城民营医院妇产专业居多，医院扩张又分流了一部分人员；助产专业性太强，普通护士替代不了。以上这些因素导致了目前助产士供不应求的局面。

记者从培养助产士的两所学校——青岛市卫校和青岛市第二卫校了解到，助产专业学生真的是非常“抢手”。

据第二卫校招生就业处张老师介绍，学校从2012年开始招收五年制助产大专生，今年63人迎来毕业，将成为青岛第一批助产大专毕业生。谈及这些人的就业前景，张老师高兴地说：“前景非常好，找工作基本不用愁。”目前，已经有50多人分散在市妇儿医院、三医、八医、九医、青岛各区市人民医院、诸城人民医院、高密人民医院等医院实习，这些实习的准毕业生已经早早被医院预订了。不过，接下来他们还要认真准备参加统一的招聘，笔试面试体检通过后就可以正式录用了。张老师预计这批毕业生就业率极可能达到100％。记者还了解到，为了弥补临床需求，学校从去年开始扩招，去年招了99人，今年计划招110人。

青岛市卫校2015年开始招收第一批助产大专生，这批50余人现在还没有毕业。负责招生就业的张老师表示，虽然学生还未毕业，但不少医院已经前来咨询了。所以学校很有信心，这批学生的就业绝对不成问题。