调查：日本新入职员工最青睐“商量型”上司

中新网5月8日电　据日媒报道，从事人才培养的日本“Tohmatsu　Innovation”公司针对今春新入职员工开展的调查结果显示，关于理想的上司（最多可选两项）有多达38.7％的受访者最青睐“能在个人问题上方便商量”的上司。

报道称，2014年排名第一的“有领导力”连续3年下降，仅有35.9％。从中可见日本新员工心目中的“理想上司形象”正在逐渐发生变化。

据了解，该公司今年4月4日至14日向其负责培训的客户企业的4799名男女新员工（今年4月入职）开展了调查。该调查从2014年起每年实施。

在关于理想上司的其他选项方面，“温和指导”以36.4％超过了“严厉指导”的20.5％。“专业能力强”为32.3％。

关于到入职第3年为止的工作时间，“每周最多加班2至3次”较上年下降0.3个百分点，但仍以41.8％位居首位，“希望按时下班”增加5.7个百分点，达到37.9％，两者差距明显缩小。“为了工作和成长希望尽可能多地上班”则减少了5.1个百分点，为13.6％。

关于自身未来的职业规划，选择“管理职位”（23.9％）和“专家”（34.4％）的比例下降到2014年以来的新低，与此相反“没有志向想要快乐工作”（21.2％）及“还不清楚”（19.9％）的比例则创出新高。

该公司负责人表示“在卖方市场也有些人是在无意之中就业，可能并没有明确的未来规划。”

中新网5月8日电　据日媒报道，从事人才培养的日本“Tohmatsu　Innovation”公司针对今春新入职员工开展的调查结果显示，关于理想的上司（最多可选两项）有多达38.7％的受访者最青睐“能在个人问题上方便商量”的上司。

报道称，2014年排名第一的“有领导力”连续3年下降，仅有35.9％。从中可见日本新员工心目中的“理想上司形象”正在逐渐发生变化。

据了解，该公司今年4月4日至14日向其负责培训的客户企业的4799名男女新员工（今年4月入职）开展了调查。该调查从2014年起每年实施。

在关于理想上司的其他选项方面，“温和指导”以36.4％超过了“严厉指导”的20.5％。“专业能力强”为32.3％。

关于到入职第3年为止的工作时间，“每周最多加班2至3次”较上年下降0.3个百分点，但仍以41.8％位居首位，“希望按时下班”增加5.7个百分点，达到37.9％，两者差距明显缩小。“为了工作和成长希望尽可能多地上班”则减少了5.1个百分点，为13.6％。

关于自身未来的职业规划，选择“管理职位”（23.9％）和“专家”（34.4％）的比例下降到2014年以来的新低，与此相反“没有志向想要快乐工作”（21.2％）及“还不清楚”（19.9％）的比例则创出新高。

该公司负责人表示“在卖方市场也有些人是在无意之中就业，可能并没有明确的未来规划。”