茅台招工为啥这么火？你还要往“北上广”挤吗？

错过了囤茅台酒，错过了茅台股票，如今，我们又错过了茅台酒厂的招聘！

【聚】

年入13万！茅台招聘系统被挤瘫痪 热度堪比国考

近日，一则茅台招人的新闻火了。据媒体报道，茅台酒厂最近在全国招聘300多名酿酒工人，招聘条件只有两条：年龄18－28周岁；本科及以上学历，不限专业，不限地域。令人吃惊的是，就是这么一则简单的招聘，竟然有30万人报名，报名系统直接被挤爆……这一热度和录取比率堪比被称为国考的国家公务员考试。

为何一个酒厂工人的招聘会吸引那么多人报名？据媒体报道，茅台一员工爆料，茅台酒厂工人不算五险一金，一年收入能有13万元，并且早班中班两班倒，每天上班时间只有5个小时左右。“13万元的年薪酬，在北京这个大都市很多白领都挣不到，难怪茅台招工如此火爆。”一位媒体同行如此表示。

“茅台招工现象”或许是社会就业形势的一个缩影。时下正值高校毕业生求职季，据教育部公布数据显示，今年全国普通高校毕业生预计795万人，比去年增加30万人。在全国高校毕业生数量屡创新高的大背景下，今年大学生的就业形势究竟如何？应届生求职有哪些新特点、新现象？又有哪些心态影响着他们对行业、就业地的选择呢？

错过了囤茅台酒，错过了茅台股票，如今，我们又错过了茅台酒厂的招聘！

【聚】

年入13万！茅台招聘系统被挤瘫痪 热度堪比国考

近日，一则茅台招人的新闻火了。据媒体报道，茅台酒厂最近在全国招聘300多名酿酒工人，招聘条件只有两条：年龄18－28周岁；本科及以上学历，不限专业，不限地域。令人吃惊的是，就是这么一则简单的招聘，竟然有30万人报名，报名系统直接被挤爆……这一热度和录取比率堪比被称为国考的国家公务员考试。

为何一个酒厂工人的招聘会吸引那么多人报名？据媒体报道，茅台一员工爆料，茅台酒厂工人不算五险一金，一年收入能有13万元，并且早班中班两班倒，每天上班时间只有5个小时左右。“13万元的年薪酬，在北京这个大都市很多白领都挣不到，难怪茅台招工如此火爆。”一位媒体同行如此表示。

“茅台招工现象”或许是社会就业形势的一个缩影。时下正值高校毕业生求职季，据教育部公布数据显示，今年全国普通高校毕业生预计795万人，比去年增加30万人。在全国高校毕业生数量屡创新高的大背景下，今年大学生的就业形势究竟如何？应届生求职有哪些新特点、新现象？又有哪些心态影响着他们对行业、就业地的选择呢？

【议】

■形势

多数已拿到录用通知 核心问题是“找好工作难”

由于今年高校毕业生毕业人数再创新高，不少人对就业形势感到担忧。“虽然很多人说找工作难，但实际上目前已经有八成的人拿到了至少一个单位的录用通知，很多人拿到好几份工作协议。大学生就业问题的核心并非找工作难，而是找到心仪的工作难。”湖北省教育厅就业指导中心主任丁雪峰说。

湖北省教育厅就业指导中心数据显示，今年湖北省高校毕业生43万人左右，该省针对高校毕业生的就业岗位需求约200万个，相当于平均1个毕业生可以有5个就业岗位可供选择。

安徽省合肥学院学工处副处长纪平说，今年来校招聘提供岗位数量约2万个，比去年增长5％左右，新增招聘岗位增幅超过毕业生数量增幅。

记者在广东、四川等地的多个招聘会现场看到，不少求职的毕业生都拿到好几个企业的录用通知，但还会再到招聘会上“骑驴找马”，看是否有更好的就业机会。

应届生平均求职时长为3个月 平均薪资超4000元

近日，应届生求职网发布《大学生毕业求职成本调查报告》显示，2017年应届生平均求职时长达3个月，求职期间的平均花费为2600元，在薪酬方面，应届毕业生的平均薪资超过4000元。

据了解，本次报告取样了4747位应届毕业生，从秋招到毕业，54.12％的应届生在1～3个月内找到了工作，有9.08％的受访学生至今仍未找到工作。在应届生求职期间投递简历的数量方面，49.08％的学生投递简历数量在10～30份之间，21.91％的学生投递了30～50份简历才找到工作。在面试次数上，45.88％的应届生求职期间共参加了6～15次面试，25.05％的学生参加的面试次数在15次以上。

■变化

经济压力逐渐减少　毕业生“慢就业”情况增多

随着我国中产阶层的扩大，毕业后出于经济压力而必须立即就业的毕业生逐渐减少，相反，越来越多的90后告别了传统的“毕业就工作”模式，成为“慢就业族”。不同于欧美青年人在大学之前即开始空档年，在中国，如何决定自己的未来，某种程度上也是一种父母和子女之间的博弈。

东北大学学生指导服务中心教师田冠仁说：“过去，大学生毕业后如果没有找到理想岗位，会先找个能自食其力的工作，同时继续抓紧寻找机会。而现在，在大学生中‘慢就业’的情况越来越多。”大学生就业报告显示，全国2016届大学毕业生的未就业人群占比达7.5％，其中4％的群体在继续找工作，1.1％的群体在继续准备升学，2.4％的群体属于既不求职也不求学的“待定族”。

不再盲目追逐“北上广”　就业地选择多元化

虽然一线城市仍保持相对最高的就业签约率，但多个调查机构的报告都显示，近两年，高校毕业生选择就业地不再盲目追逐“北上广”等一线城市，成都、杭州、武汉、重庆、南京等“新一线”城市魅力凸显，成为大学毕业生热衷的择业目的地。

招聘网站“BOSS直聘”以2016年进入职场的大学生为调查对象出炉的《应届生就业竞争力报告》显示，仅36％的人希望在“北上广深”工作，比3年前下降了15％。记者梳理湖北、湖南、河南3个中部省份公布的高校毕业生流向数据看到，近3年来，3省高校毕业生留在本省就业人数占比呈现上升趋势。

深造人数逐年上升　重点高校本科生过半留学或读研

近年来，随着人数增加，研究生和海归的薪酬不再像从前那样优势明显，不少人质疑读研究生和花巨资送孩子出国留学回报低。不过，大学生毕业后继续升学或出国深造的热度并未减少。在重点高校的本科生中，深造的氛围更为浓厚。近年来，清华大学与北京大学本科生升学或出境深造占比保持在80％左右。武汉大学本科生升学或出境深造占比从2014年的52.8％，到去年提高至57.1％。

武汉大学就业指导中心主任晏金柱说，一些专业几乎绝大多数本科毕业生都会选择读研或出国。“比如，生科院的基础性学科100多名本科生中，直接就业的仅10多个人，其余的都选择升学或留学”。

当前，随着就业市场上知名企业针对学历的要求不断提高，加上就业领域逐步细分，导致越来越多毕业生选择升学或出国深造，提高自身就业竞争力。

■焦虑

毕业生竞争激烈、生活成本高、女生就业歧视

一些业内人士表示，随着连续多年高校扩招，高等教育已从精英教育转变为大众教育，逐年增加的大学毕业生数量令就业竞争更趋激烈。而一些高校为了扩大招生规模或者行政级别升格，纷纷大量开设同质化的基础研究性专业，造成部分毕业生很难满足招聘单位的素质需求，就职碰壁。

此外，面对城市日益增长的生活成本，尤其是动辄破万的房价，相对有限的薪酬涨幅，让很多大学生感到压力。

值得注意的是，性别歧视仍是女生找工作的“拦路虎”，各种隐性歧视仍然较为突出。一位重点高校就业指导中心负责人坦言，现在很多企业进校招聘时往往都筛掉女生，尤其是女研究生，“因为女研究生很快面临结婚、生育等问题。尤其是二孩政策放开后，女职工的有效工作时间进一步缩短，用人单位的普遍顾虑加剧了女生求职难度。”

业内人士建议，高校在特色定位、专业设置以及教学方式等方面要突出多元化，并与市场需求结合。政府应对大学生群体提供更多保障性住房保障。此外，要重点抓好毕业生困难群体的就业服务工作，对存在就业歧视的招聘企业纳入黑名单。

【听】

网友＠一直很安静：要求这么低，怎么可能给这么高的薪水，酿酒工人感觉初中文凭就够了，感觉我这么多年的大学白读了。

网友＠lclbright：一线城市是理想，充满了向往，但是你却要为了每天30元一份的午餐奋斗。二三线城市是现实，享受着安逸，但是你却很可能再也无法触及理想。

网友＠葫芦小金刚：快毕业的时候学校都会让签三方，所以现在关心就业率没什么太大意义，最重要的是就业质量。

（综合新华社、广州日报、中国青年网、证券日报等）