四成海归月收入低于6000元　民企成海归就业最大载体

“近九成海归可在半年内找到工作”“IT／通信／电子／互联网行业超越金融业，成为就职人数最多的行业”“私营／民营企业就职的比例明显增加”“40％以上海归税后月收入低于6000元”……全球化智库（CCG）与智联招聘近日发布《2017中国海归就业创业调查报告》，反映以80后、90后为主的新生代海归的留学就业创业面临的问题。

教育部数据显示，2017届全国普通高校毕业生预计达795万人，相比2016年（765万）增加30万人。另一方面，据2017年留学人员回国服务工作部际联席会议公布的数据，截至2016年底，我国留学回国人员总数达265.11万人，仅2016年就有43.25万留学生毕业回国，新增海归人数已经超过高校毕业生预计增量。可以看到，我国经济社会快速发展下“人才磁铁”效应正在发挥积极的作用，与此同时，海归群体的快速增长使其就业压力更甚从前。

四成海归月收入低于6000元　三成认为3－5年可收回留学成本

调查报告显示，海归的工资分布中，税后月收入在6000元以下占比44.8％，6001－8000元的占比22.7％，8000－10000元、10001－20000元的海归分别占比13.0％和13.7％，20001元及以上的占比5.8％。

“近九成海归可在半年内找到工作”“IT／通信／电子／互联网行业超越金融业，成为就职人数最多的行业”“私营／民营企业就职的比例明显增加”“40％以上海归税后月收入低于6000元”……全球化智库（CCG）与智联招聘近日发布《2017中国海归就业创业调查报告》，反映以80后、90后为主的新生代海归的留学就业创业面临的问题。

教育部数据显示，2017届全国普通高校毕业生预计达795万人，相比2016年（765万）增加30万人。另一方面，据2017年留学人员回国服务工作部际联席会议公布的数据，截至2016年底，我国留学回国人员总数达265.11万人，仅2016年就有43.25万留学生毕业回国，新增海归人数已经超过高校毕业生预计增量。可以看到，我国经济社会快速发展下“人才磁铁”效应正在发挥积极的作用，与此同时，海归群体的快速增长使其就业压力更甚从前。

四成海归月收入低于6000元　三成认为3－5年可收回留学成本

调查报告显示，海归的工资分布中，税后月收入在6000元以下占比44.8％，6001－8000元的占比22.7％，8000－10000元、10001－20000元的海归分别占比13.0％和13.7％，20001元及以上的占比5.8％。

相较于实际工作收入与个人期望收入，近七成海归认为远低于期望工资，认为高于期望的海归仅为1％，三成海归认为基本符合期望工资。

智联招聘市场公关部高级总监李强指出，海归在国内找工作遇到最大的阻力就是现实与理想的差异。“他有很高的期望值，比如希望月收入在国内达到两万以上，但现实不会有这么高，这是最大的一个差异。”

海归群体对留学效益价值持肯定态度。认为收益大于成本的占36.3％，认为收益成本相当的占18.1％，两者之和为54.4％。留学成本回收方面，30.3％的人认为3－5年能够收回出国经济成本，24.1％的人认为1－3年能够收回成本，另有一部分（22.5％）认为5－10年才能收回经济成本，认为10年以上收回的占比17.5％。

海归从事IT／通信／电子／互联网最多销售和技术岗踞榜首

报告显示，近九成海归可在半年内找到第一份工作，32.1％的海归能在1个月以内找到工作，38.6％的海归花费1－3个月，18.5％的海归用了3－6个月。

从海归就业的行业看，IT／通信／电子／互联网业和金融业位居前两位。与2015年相比，IT／通信／电子／互联网行业就业人数超过金融业，从第四位升至第一位，增长10个百分点，反映出近几年我国IT／通信／电子／互联网行业的快速发展。

海归就业的工作岗位类型分布中，排名前五分别是销售、技术、市场／公关／广告、运营、行政／后勤，其次是财务、人力资源，研发，设计和产品等岗位。

海归群体对当前工作岗位与其海外所学专业的匹配度偏低，认为非常匹配的仅为16.9％，认为匹配程度一般的为54.5％，认为完全不匹配的占28.6％。

进一步调查发现，在职级分布中，59.7％海归就业于普通岗位，占比最高。而就职于基层管理者的占比21.4％，中层管理者占比12.5％，高层管理者占比4.6％。

在对目前单位所在行业未来十年发展前景的看法上，海归群体整体持乐观态度，27.1％认为非常有前景，32.4％发展平稳，19.1％认为将会转型升级或洗牌，11.3％认为会进一步萎缩。

超过半数海归认为留学经历有利于个人职务晋升，无跳槽经历的海归占比为52.7％，跳槽主要原因是为寻找更好的工作机会。

民企成海归就业最大载体　二线城市成创业新发力点

与2015年相比，海归选择私营／民营企业就职的比例有明显增加，增长11.3个百分点，民营企业成为吸纳海归就业的最大载体；海归选择外商／港澳台独资企业比例下降10个百分点，显示出国内民营企业的人才竞争力逐渐增强。

全球化智库副主任苗绿预测未来会有更多的海归进入民营企业。她表示，随着中国民营企业的崛起，很多人非常敏锐地转向了民营企业，而不是选择国有的企业，这与中国民营企业走出去以及民营企业的国际化相关。

报告显示，在海归创业方面，方便与家人团聚和看好国内发展潜力是海归回国创业的两大主因。此外，容易获得亲戚、朋友等社会网络的支持、国内创业环境好、持有专利技术及相关领域国内市场前景好依次占比33.8％、29.4％、18.4％。从初始创业时间上来分析，76.4％的海归从2015年至今开始创业。

课题组认为，如此高的比例与国家大力倡导“大众创业，万众创新”，并出台创新创业的支持政策密切相关。

海归创业选择的城市中，北京作为科技创新中心，尤其是以中关村为代表的创新创业集聚，对海归的吸引力较大，仍是海归创业首选，占比24.3％，紧随其后的是上海（8.1％）、成都（6.6％）、广州（5.9％）、武汉（4.4％），这五所城市几乎吸引了半数创业海归。创业所在地域呈现“一线城市为主导，二线特色城市快速崛起”基本特征。

调查显示，海归选择创业城市的理由呈多样化特征。首先，经济发展、人脉关系、环境舒适、文化多元包容性强、资源集中五类原因认同度超过三分之一。其次为产业基础、配套设置和人才政策。可以看到，城市发展的软实力更受海归创业者关注。

全球化智库研究一部总监李庆认为，海归创业过程中需要得到政府和社会各方面的支持和帮助。“由于海归群体的特征，他们在不同国家留学毕业的时间不一样，每个国家各个学科的优势也不一样，所以他们回国找工作会碰到一些对接的问题。”他说，国内高校毕业生就业的时候，会有与学校合作的招聘会，就业匹配度会高于海归。“需要政府和社会为海归专门设立更好的平台，比如美国海归招聘会或者英国海归招聘会。”

就业信息咨询、海归政策解读、职业规划、就业推荐是海归人员在回国之前最渴望获得的四项服务，定向招聘渠道次之。

通过调查发现，在吸引留学生方面，政府应完善的激励保障政策主要有四个方面：提高人才薪酬福利待遇（74.2％）、搭建青年海归交流平台（59％）、建立人才补贴制度（50.6％）、解决户籍住房位（47.8％），其次是创造良好的法治环境（33.4％）、加强知识产权保护（30.4％）。

近半数海归认为竞争力高于国内学生　与家人团聚是回国主因

调查显示，绝大多数海归认为，海外留学经历对生活适应能力、跨文化沟通能力和独立思考能力以及专业知识和技能都有很大提升，近半数认为创新能力、扩大人脉网络也得到了发展。

对于目前较受关注的校园安全问题，六成以上的海归认为国外的校园安全问题只是“个别案例”“被媒体放大，不值得大惊小怪”，27.4％的人认为“较为常见，要提高防范意识”。

在就业方面，近九成受访者认为，海归的最大优势体现在国际视野、语言优势以及跨文化沟通能力。但调查中，海归也认为自己在就业中存在劣势，主要表现在不了解国内就业形势和企业需求；回国时间晚，错过校招季；不适应国内人情社会，难以获得发展机会；海投效率低下；不熟悉国内市场环境等。

与没有留学经历的人相比，48.4％海归认为其自身优于国内同类学生，22.8％的海归认为两者之间没有差别，10.8％的海归认为不如国内同类学生。

“方便与家人团聚”和“情感与文化因素的影响”是海归回国的两大主因，分别占比70.6％和63％。不可忽略的事实是，调查样本中70％以上的海归是独生子女。国内经济增长，政治稳定、饮食文化、国外经济形势不利、国内生活丰富等方面因素比例均超过25％，因国家相关优惠政策而归国的人员仅占8.8％。　（新华网）