留学花费百万、月薪不到6千！海归“不值钱”该怨谁？

拿着不到6000元的收入，海归小赖还是会觉得不甘心：毕竟家人供自己留学花费超过100万元，“要做差不多20年才能回本啊，”她自嘲道。

《2017中国海归就业创业调查报告》显示，在被调查的80后、90后留学回国人员中，44.8％的人税后月收入在6000元以下，近七成海归认为月工资远低于自身期望。从“黄金时代”到“镀金时代”，再到如今的“青铜时代”，当海归逐渐卸去头顶的光环，你还留学吗？

【聚】

国内经济前景好，留学生纷纷选择归国发展

据2017年留学人员回国服务工作部际联席会议公布的数据，截至2016年底，我国海归总数达265.11万人，仅2016年就有43.25万海归毕业回国，出国留学回流率已超过50％。除了留学人员数量激增带来的海归人数自然增加之外，看好国内发展环境与机遇是“海归潮”兴起的重要因素。而部分国家经济形势下行，就业率逐渐降低，从而缩紧移民和工作政策，也是造成海归潮的一个原因。

云集一线城市、扎堆IT金融业，“海龟”变“海带”

然而随着大批留学生归国发展，他们的就业前景却没有想象中乐观。看重大城市的发展空间和就业机会，海归云集北上广深等国内一线城市；看中互联网和金融行业的发展前景和高薪待遇，海归一窝蜂扎堆其中，这些都加剧了海归的就业竞争，很多人只能选择依靠父母或者耐心等待更好的机会。

拿着不到6000元的收入，海归小赖还是会觉得不甘心：毕竟家人供自己留学花费超过100万元，“要做差不多20年才能回本啊，”她自嘲道。

《2017中国海归就业创业调查报告》显示，在被调查的80后、90后留学回国人员中，44.8％的人税后月收入在6000元以下，近七成海归认为月工资远低于自身期望。从“黄金时代”到“镀金时代”，再到如今的“青铜时代”，当海归逐渐卸去头顶的光环，你还留学吗？

【聚】

国内经济前景好，留学生纷纷选择归国发展

据2017年留学人员回国服务工作部际联席会议公布的数据，截至2016年底，我国海归总数达265.11万人，仅2016年就有43.25万海归毕业回国，出国留学回流率已超过50％。除了留学人员数量激增带来的海归人数自然增加之外，看好国内发展环境与机遇是“海归潮”兴起的重要因素。而部分国家经济形势下行，就业率逐渐降低，从而缩紧移民和工作政策，也是造成海归潮的一个原因。

云集一线城市、扎堆IT金融业，“海龟”变“海带”

然而随着大批留学生归国发展，他们的就业前景却没有想象中乐观。看重大城市的发展空间和就业机会，海归云集北上广深等国内一线城市；看中互联网和金融行业的发展前景和高薪待遇，海归一窝蜂扎堆其中，这些都加剧了海归的就业竞争，很多人只能选择依靠父母或者耐心等待更好的机会。

收入远没想象得多，海归要工作多少年才能回本？

数据显示，在海归的工资分布中，44.8％的海归税后月收入在6000元以下，22.7％的海归税后月收入为6001－8000元，8000－10000元、10001－20000元的海归分别占比13.0％和13.7％，20001元及以上的占比5.8％。近七成海归的月薪远低于他们自己的期望。

关于付出与回报的问题，有3成海归认为要3－5年才能收回自己的出国经济成本，另有相当一部分人认为5－10年（22.5％）或10年以上（17.5％）才能收回经济成本。以在成都工作的海归小张为例，他在英国读研究生共花费50万元的留学费用，原本预计自己回国后的月薪应该在15000元左右，但实际每个月目前保底只有4、5000元的收入。在被问及认为多久才能赚回留学所花的钱时，小张表示：“5－10年吧，国内行情差不多就这样。”

【议】

会计师小赖：学得不一样，企业嫌雇我成本太高

《报告》显示，海归就业劣势主要在于不了解国内就业形势和企业需求；回国错过校招季；不适应国内人情社会，难以获得发展机会；海投效率低下；不熟悉国内市场环境等。留学专家指出，目前在国内，海归的本科学历与国内普通本科相比，其实是处于劣势的。同样是本科学历，海归与国内学生相比缺少参加工作前的准备，包括对政策的了解、人脉的积累等等。

“面试进行得还挺顺利的，但在最后，面试官问我几个相当专业的会计问题，当时我就知道这下悬了。”海归小赖回忆道，她所面试的是一家国有证券公司的投资银行业务部门，在工作中需要经常处理财务报表。然而她在加拿大所学的会计课程，多是根据美国会计准则（US　GAAP）或者国际财务报告准则（IFRS）而编写，但在国内的会计准则和这两者之间的差异，仍然相当明显。“会计准则的不同决定了财务报表上的一些数据差异，招入我们这样的国外留学生，会使得企业在内部培训的成本升高。”

在英国留学的小刘说，由于学制上的差别，很多国外大学和国内大学的毕业时间并不相同，提前回国参加招聘也不现实，当她毕业回国时，国内的招聘大多已经结束，因此选择的余地很小。她希望国内能举办更多针对于海归的专场招聘会。

很多海归求职优势只有语言，有人却连语言都没学好

国内企业对海归的态度由以前的追捧，日渐转变为理性。现在很多国内企业或在华的外资企业招聘时，海归和国内毕业生相比并不像以前那样受青睐，因为海归相比于国内毕业生而言，他们在国际视野和外语能力的优势上完全不能体现。

在清华大学公共管理学院院长薛澜看来，中国在经过了40年改革开放之后，海归所具备的新知识、新观念、开放的思路也是以及国际化视野等特点已经变得并不突出。中国在创新的想法和观点等方面未见得比美国、比其他国家弱。随着国际交往的增加，国内具有国际视野的人越来越多。薛澜特别提到，身处国内的很多同行，出国之后往往对国外的新生事物更为敏感。相反，一些人在国外待的时间长了，反而有可能对身边的新生事物麻木了，不能够非常敏锐地发现其中潜在的机会和不同的地方。

“我遇到的一些留学生在国外学习很松散，理论知识都学不扎实，修满学分一年两年就毕业，最符合公司需求的只有语言了。”杨飞凡是从事国际早教育公司的HR（人力资源）。他所在的公司里对海归的接纳比例大概为3％，语言水平是用人的第一要素，第二是专业技能，第三是性格态度，其他再好，语言达不到标准也是不行的。“以前有一位英国很好大学毕业的海归，顺利毕业，但语言都没学好。”杨称。

花费有价经验无价，海归“不值钱”不一定是坏事

报告显示，认为留学收益大于成本的海归占36.3％，认为收益与成本相当的海归占18.1％。对很多海归来说，出国留学的回报，并不只是单纯的学历“镀金”与提升工资水平，它还有很多无形的收获，比如更加开阔的视野、陌生环境下的自主生活能力和来自不同地区的人的文化交流，以及收获不同的思考问题的角度。这些收获都是无法用简单的金钱去衡量的。他们认为这些无形的收获，是抵得上花费的学费的。

海归普遍工资低于预期其实并非坏事。其一，可以让包括海归在内的求职者都能够对自身条件和就业市场有一个更为客观理性的判断，量体裁衣、人尽其才；其二，能让更多的家长和学子对高烧不退的出国热进行冷思考，在选择求学之路时更为冷静务实，不再一窝蜂地盲目跟风留学；其三，可以在一定程度上解决国外“野鸡大学”泛滥的问题，让那些专为中国学生打造的“克莱登大学”逐步失去市场，无法继续忽悠学生。

最重要的是，这从一个侧面折射出国内就业评价体系的进步——不再“唯文凭”、“唯资历”，而是更看重劳动者的实际能力了；不再讲面子、盲目攀比高学历，而是更看重自身的内在需求了。只有重新构建更科学、更合理的社会评价体系，才能让教育回归本位、让人才如鱼得水、让用人单位各得其所。

“洋文凭”只是一个成绩的认可，就业是另一轨道

“海归希望通过高薪迅速赚回自己高额的留学费用，所以在回国求职中把期望值定得太高。但是很多人忽略了最重要的一点——能力达不到薪资的要求，俗称‘眼高手低’。留学是一种长线投资，不要因为前期资金投入大的压力而盲目对自己进行定位。期望值太高必然会遭遇求职难，以发展的眼光来对待才是正确选择。”山东省青年创业就业服务中心副主任高炳亮表示，“洋文凭”只是一个成绩的认可，就业是另一轨道，回国后的海归们需要用一颗平常心面对就业的现实。

在英留学4年的小肖说，他在求职过程中了解了各种各样的工作环境和企业文化，也意识到了留学生活中的一些“注意事项”，可以使留学生以后找工作事半功倍：“留学期间一定要多参加校内外的实践活动，增加经验，锻炼能力，也能充实简历。参加社团、多交朋友、增长人脉对个人发展特别重要。”

北京朝阳区海外学人中心主任肖振祥也提示留学生，在留学期间应该“丰富人生阅历，拓展思维方式，多实习，多学习，培养独立思考、创新、创造性解决问题的能力”。对于海归来说，如果在回国前拥有工作经历的话，海归在就业、薪资待遇方面会比普通学生更有优势。

留过学不等于就是人才，但这并不意味着海归“不行了”

一线城市就业量毕竟有限，海归扎堆必将造成就业市场饱和。事实上，比起一线城市的就业，二三线城市的就业压力要小得多，而且二三线城市由于人才稀缺，对海归格外看重，多地出台相关政策吸引海归就业。因此，一些已经转移到二三线城市就业的海归发展的并不比一线城市差，甚至福利待遇和工作认可度与舒适度都要远远高于一线城市。

从行业选择看，“海归”们要找到合适的工作更应该多元化选择，而不是仅限于金融、互联网等领先行业。“很多海归们抱怨缺少伯乐，殊不知用人单位看他们时，已经略去了那道曾经十分耀眼的‘光环’。国外留学经历虽然让他们视野广阔，但也让他们疏离了国内的行情。因此必须放下身价，踏实从头开始。”中国行政管理服务中心副主任季英祺建议，海归若想在职场实现价值，只有摆正心态，才能更好面对自己的未来。

“留过学不等于就是人才，就像大学生不再像上世纪80年代那样与天之骄子划上等号。”美国哈佛大学肯尼迪学院高级研究员王辉耀指出，“但这并不意味着海归‘不行了’。留学生出精英的比例仍然很高，他们仍然是优秀的群体。”

【听】

网友＠卡尔185：现在海归分两类：一类靠钱砸出去，另一类考自己的本事出去。反正我感觉说海归工资低不符合期望的基本都是第一类。

网友＠番茄炒鸡蛋酱：海归有什么特别的吗，你只拿到六千说明你只能做六千的事，如果你有实力自然不止这个价，现在出去国外上学读个几年或者耍个几年回来就想拿高薪，以为钱那么容易挣。

网友＠Zee0126：教育并不是完全是一种投资行为，对于留学的预期也不该只是高薪而已。条件允许的话，去感受发达国家的文化，尝试独立生活，对孩子来说是有益处的。但对于那些倾父母所有、期盼由此改变命运的孩子，我都是劝阻的。

（综合新华网、中国青年网、每日经济新闻、中国社会科学网、长春日报、金陵晚报等）