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固根铸魂 筑实砥砺奋进之路

2017-10-19 17:00   

党的十八大以来,以习近平同志为核心的党中央把全面从严治党纳入“四个全面”战略布局,开启了全面推进党的建设的伟大新征程。五年来,农业银行各级党组织深入贯彻落实党中央全面从严治党部署要求,以思想建设为引领、组织建设为基础、制度建设为保障,步步深入、善作善成,开创了党建工作新局面,为建设国际一流商业银行集团提供了坚强有力的政治保证。

思想引领 筑牢信念

在刚刚结束的“迎七一”党章党规知识竞赛中,全行共有23.66万名党员积极参与,在岗党员参赛率达95.57%,6500名党员获得满分,16.26万名党员得分在80分以上。组织之认真、参与之踊跃,令人印象深刻。这只是农业银行以思想政治建设为抓手,扎实推进党建工作的一个缩影。

思想是行动的先导。五年来,农业银行各级党组织通过一系列扎实有效的党内学习和思想政治建设,引导党员干部坚定理想信念,坚持不懈地补精神“钙”、筑思想“魂”,锤炼党性修养,拧紧思想“总开关”。

始终把学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神作为首要政治任务。各级行党委通过中心组学习、集体研讨、专题轮训等多种形式,领导干部率先垂范,引导各级党组织和广大党员干部把习近平总书记系列重要讲话精神作为推进工作的根本遵循,进一步增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识,与习近平同志为核心的党中央保持高度一致。

深入开展“两学一做”学习教育,通过创办农银大学,强化总、分两级党校建设,分层开展党的十八大和十八届六中全会精神全覆盖轮训,引导广大党员争做“四讲四有”合格党员;总行党委成员带头赴联系点、党校讲党课,带动各级党组织书记和班子成员讲党课4.7万余次;依托“农行大讲堂”、《农行党建通讯》、“党建之窗”等经常性教育平台,交流党建理论成果,推广党建典型经验。

党的十八大以来,以习近平同志为核心的党中央把全面从严治党纳入“四个全面”战略布局,开启了全面推进党的建设的伟大新征程。五年来,农业银行各级党组织深入贯彻落实党中央全面从严治党部署要求,以思想建设为引领、组织建设为基础、制度建设为保障,步步深入、善作善成,开创了党建工作新局面,为建设国际一流商业银行集团提供了坚强有力的政治保证。

思想引领 筑牢信念

在刚刚结束的“迎七一”党章党规知识竞赛中,全行共有23.66万名党员积极参与,在岗党员参赛率达95.57%,6500名党员获得满分,16.26万名党员得分在80分以上。组织之认真、参与之踊跃,令人印象深刻。这只是农业银行以思想政治建设为抓手,扎实推进党建工作的一个缩影。

思想是行动的先导。五年来,农业银行各级党组织通过一系列扎实有效的党内学习和思想政治建设,引导党员干部坚定理想信念,坚持不懈地补精神“钙”、筑思想“魂”,锤炼党性修养,拧紧思想“总开关”。

始终把学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神作为首要政治任务。各级行党委通过中心组学习、集体研讨、专题轮训等多种形式,领导干部率先垂范,引导各级党组织和广大党员干部把习近平总书记系列重要讲话精神作为推进工作的根本遵循,进一步增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识,与习近平同志为核心的党中央保持高度一致。

深入开展“两学一做”学习教育,通过创办农银大学,强化总、分两级党校建设,分层开展党的十八大和十八届六中全会精神全覆盖轮训,引导广大党员争做“四讲四有”合格党员;总行党委成员带头赴联系点、党校讲党课,带动各级党组织书记和班子成员讲党课4.7万余次;依托“农行大讲堂”、《农行党建通讯》、“党建之窗”等经常性教育平台,交流党建理论成果,推广党建典型经验。

全行上下多种形式开展“学焦裕禄、学雷锋,行业树新风”、“岗位建功、争做标兵”、“向廖俊波同志学习”等活动,层层评选表彰“两优一先”,大力弘扬“饶才富精神”和“苏州农行精神”,引导广大党员立足岗位作贡献,传承和弘扬历经66年形成的农行“好行风”。浙江嘉兴分行党委被中央授予“全国先进基层党组织”荣誉称号。坚持“三上三下”,通过“双推双选”,以高度的政治责任感和历史使命感组织开展党的十九大代表选举工作,选出了5名农业银行出席党的十九大代表。

知之愈深,信之愈笃,行之愈实。广大党员干部普遍反映,通过一轮一轮固本培元、补钙壮骨,灵魂得到了深刻洗礼,党性觉悟不断提高,理想信念更加坚定,“四个意识”进一步增强。

选好干部 建强班子

为政之要,莫先于用人。五年来,农业银行党委坚持党管干部和党管人才原则,持续抓好“四大工程”,促进高层领军人才新老交替、新兴专业人才发展壮大、优秀青年人才脱颖而出、一线骨干人才稳定成长,真正让员工感到事业有奔头、晋升有机会、成长有空间。

树立正确选人用人导向。充分发挥党委领导和把关作用,自觉按照国有企业领导人员“20字标准”选干部、配班子。坚持“两种方式、三个一些”的思路,统筹运用优秀青年干部赴基层任职、东西部交流等平台,把基层一线作为培养锻炼干部的主阵地,促进优秀人才脱颖而出。把公开遴选作为选贤任能、深化干部人事制度改革的重要手段,近两年总行分3批拿出11个直管正职、35个直管副职、20个境外机构副职岗位公开遴选,有力地促进了领导班子和干部队伍年轻化、知识化、专业化。

拓宽晋升晋级通道。出台《深化人才发展体制机制改革的意见》、《深化专业岗位改革的意见》,打破论资排辈观念,打通跨序列发展通道,建立管理、专业序列交叉晋升“双通道”,进一步健全优快绌慢、持续激励的干部员工晋升机制,激发干部队伍的整体活力。印发《关于完善一级支行及营业网点岗位设置的指导意见》,在旗舰网点、规模较大的全功能网点增设大堂主任,构建客户经理、理财经理、财富顾问、柜面经理和网点负责人“4+1”通道,建立基层员工晋升和晋级相结合的发展机制。

优化激励约束机制,完善企业领导人员考核机制,制定《省市分行领导班子领导人员考核评价方案》,加大考核结果与薪酬、晋升挂钩力度,对有突出贡献的领导人员择优晋升岗位等级职级。始终拧紧从严管理干部的螺丝钉,结合巡视开展选人用人专项检查,进一步强化以“一把手”为重点的关键岗位监督强化激励约束。

随着一系列科学选人用人机制的确立,广大干部员工成长的通道宽了、舞台大了、机会多了、干劲足了,一批年青优秀人才得到重用,各级班子结构持续优化、能力持续提升。

厚植基层 固本强基

基础不牢,地动山摇。五年来,全行各级党组织按照总行党委提出“要像战争年代把支部建在连上一样把支部建在网点上”的要求,从基本组织、基本队伍、基本制度抓起,打牢基础,补齐短板,充分发挥基层党组织和党员“两个作用”。

持续扩大组织覆盖面。全面加强机关党组织建设,在管理幅度大、党员多的客户服务中心、软件开发中心、数据中心、信用卡中心组建党委、纪委;成立上海管理部,同步设立党委、纪委,加强总行在沪机构党建工作。下发《关于加强二级支行建设的指导意见》,以二级支行单独建立党支部为重点持续扩大基层党组织覆盖面。目前,全辖二级支行覆盖面达到98.7%,全部消除党员“空白点”。将70%以上的发展党员指标用于基层一线,采取“双培养”策略,重点在营业机构负责人、“青年英才”和一线业务骨干中发展党员。五年来新发展党员2.32万名,党员队伍年龄、学历结构进一步优化。

着力提升党组织战斗力。以推进“两学一做”学习教育常态化制度化为契机,修订《党支部建设若干规定》,严格落实“三会一课”、组织生活会、述责述廉和民主评议党员等制度,通过推广“三线一网格”管理模式、开展量化考核评价等方式,建立经常性督查指导机制,有效解决基层党建工作层层递减,虚化、弱化、边缘化等问题,促进党支部充分发挥主体作用。出台《关于进一步加强纪检监察全覆盖的实施意见》,探索推进党内监督全覆盖。

强化党员教育。制定《党员教育培训规划》,组建党建工作内训师队伍,做实“带头人计划”、“标杆计划”、“生力军计划”。建立党员示范岗8.2万个、党员责任区5.9万个,在重大项目营销、攻关和服务“三农”、金融扶贫、抢险救灾等急难险重任务中组建“党员突击队”,引导广大党员以实际行动践行“四讲四有”,充分发挥先锋模范作用。

常抓长管 正风肃纪

奢靡之始,危亡之渐。五年来,全行各级党组织牢牢抓住作风建设这条主线,紧握惩治腐败这个拳头,聚焦主业主责;党委书记和班子成员带头把自己摆进去,主动担责,积极落实好第一责任人责任和“一岗双责”,“两个责任”正在基层落地生根。

常抓长管,从严查纠“四风”。深入开展党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育,以整风精神对党内思想之尘、作风之弊、行为之垢进行大排查、大检修、大扫除,推动会风文风作风明显转变。认真落实中央八项规定精神,深入开展“四风”问题整治“回头看”、违反中央八项规定精神集中通报和专项整治等专项活动,紧盯关键环节、重要节点,把纠正“四风”往深里抓、实里做,严肃查处发生在群众身边的不正之风。五年来,对301起违反中央八项规定精神问题进行查处并组织集中通报曝光,持续释放持之以恒纠正“四风”的强烈信号,常态化长效化作风建设机制初见成效。

有腐必反,强化震慑效应。开展以“知法•守法•敬法”为主题的案例警示专项教育,促使廉政意识、责任意识入脑入心,强化“不敢”、“知止”的氛围。持续深入开展案件专项治理,强化信访资源综合利用,对发现的问题线索一查到底,不断加大案件查处和责任追究力度。坚持“三个必须移送”、“三个重点追究”,严肃查处以贷谋私、以权谋私、吃拿卡要等腐败行为,始终保持强大震慑。

挺纪在前,实践“四种形态”。在一、二级分行和支行设专职纪委书记,加强纪检力量配备。探索实践监督执纪“四种形态”,综合运用警示教育、诫勉谈话、组织处理、纪律处分等多种方式开展执纪工作,持续开展高管问卷调查,抓早抓小、抓常抓细,在强化日常执纪监督上下功夫,让“咬耳扯袖”、“红脸出汗”成为常态。

如今,党员、干部自由散漫的少了,守纪律讲规矩的多了;坐办公室的少了,深入基层跑客户解难题的多了;机关“花架子少”少了,干实事的多了;会议数量少了内容实了,浪费少了节约多了......风行草偃,全行上下形成了廉洁、务实、实干之风。

压实责任 激发活力

党要管党,才能管好党;从严治党,才能治好党。各级党组织以落实责任制为主抓手,以强化考核为动力,以责任追究为保障,不断增强管党治党意识和能力,推动党建工作上水平、上台阶。

压实责任。制定出台、认真贯彻《关于落实基层党建工作责任制的实施意见》,引导各级行党委、书记和班子成员切实履行好党建工作责任。创新“两个责任”清单管理,逐一编制责任清单、逐项明确任务目标、自上而下逐级推进,着力形成明责、确责、考责、问责链条,推动“两个责任”由虚向实。严格落实《党建工作联系点工作规范》《关于建立党风廉政建设“两个责任”联系点的指导意见》,各级领导班子成员建立联系点1.6万个,以点带面推进党建工作责任落实。

强化考核。坚持书记抓、抓书记,在中管金融机构中首家开展党组织书记抓基层党建述职评议,在同业中率先出台《党建工作考核办法》,将党建工作与综合绩效及个人绩效同考核、同挂钩,真正使全面从严治党主体责任,把全面从严治党从严治行要求和责任层层传导到基层,促进主体责任由“要我抓”到“我要抓”的积极转变。

从严追究。以推进中央巡视整改为主线,紧盯“3张清单”,对违规违纪问题追究责任4395人次,挽回和避免损失39.4亿元。修订《中国农业银行党委巡视工作办法》,加大巡视巡察力度,充分发挥政治“显微镜”、政治“探照灯”作用,实现全系统全覆盖。制定下发《中国农业银行问责办法》,将监督问责有机结合起来,促使领导干部做到有权必有责、有责要担当,用权受监督、失责必追究。

一条条严要求、一项项硬措施,让党建工作责任由“软指标”变为了“硬约束”,确保全面从严治党各项工作落到实处。

五年砥砺奋进,五年步履铿锵。在党的十九大即将胜利召开之际,全行3.6万个党组织、34万名党员正在以习近平同志为核心的党中央坚强领导下,奋力书写农业银行改革发展新篇章。(农行供稿)

(注:此文属于人民网登载的商业信息,文章内容不代表本网观点,仅供参考。)

(责任编辑:朱江)
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