白领招聘薪酬回升　全国平均每30人竞争1个岗位

智联招聘日前发布的《2017年秋季中国雇主需求与白领人才供给报告》显示，截至9月底，2017年秋季求职期全国人才供需竞争指数（供需竞争指数＝收到的简历投递量／发布的职位数量）为30.4，这意味着在全国范围内平均每30.4人竞争一个岗位。

数据还显示，全国37个主要城市的平均招聘薪酬为7599元，本季度平均薪酬重新回升，环比上升幅度3％。从宏观经济角度来看，对即将公布的三季度GDP增速，多家机构预测或将会在6.8％左右，好于预期。宏观经济的回暖趋势势必带动就业市场的信心，推动薪酬的增长趋势。北京的平均薪酬水平依然保持第一名，达到9900元。上海、深圳紧随其后，分别达到9365元和8666元。

随着我国人口红利拐点的逐渐显现，以及大量地区对低端产业的淘汰和升级，企业逐渐将密集型劳动岗位迁往内地或四、五线城市。新一线城市为了吸引人才、留住人才，在薪酬水平、补贴等方面从政策层面做了大量投入，继而拉高了这些城市的平均薪酬水平，也是导致本季度全国平均薪酬环比上升的原因之一。（辛文）

（经济参考报）

智联招聘日前发布的《2017年秋季中国雇主需求与白领人才供给报告》显示，截至9月底，2017年秋季求职期全国人才供需竞争指数（供需竞争指数＝收到的简历投递量／发布的职位数量）为30.4，这意味着在全国范围内平均每30.4人竞争一个岗位。

数据还显示，全国37个主要城市的平均招聘薪酬为7599元，本季度平均薪酬重新回升，环比上升幅度3％。从宏观经济角度来看，对即将公布的三季度GDP增速，多家机构预测或将会在6.8％左右，好于预期。宏观经济的回暖趋势势必带动就业市场的信心，推动薪酬的增长趋势。北京的平均薪酬水平依然保持第一名，达到9900元。上海、深圳紧随其后，分别达到9365元和8666元。

随着我国人口红利拐点的逐渐显现，以及大量地区对低端产业的淘汰和升级，企业逐渐将密集型劳动岗位迁往内地或四、五线城市。新一线城市为了吸引人才、留住人才，在薪酬水平、补贴等方面从政策层面做了大量投入，继而拉高了这些城市的平均薪酬水平，也是导致本季度全国平均薪酬环比上升的原因之一。（辛文）

（经济参考报）