泉州公安“五全”工作法 强力推进绩效考评

人民网北京12月15日电 今年以来，泉州市公安局主动对接市委市政府绩效评估工作，持续推行“全警动员、全部细化、全员考评、全面提升”的“五全”工作法，一手抓好自查自评，另一手抓好内部和下属单位考评，强力推进绩效评估工作深入开展，有效地激发了队伍的活力和战斗力。

注重机制创新，实行全方位考评

为体现区域、警种、部门的差异，该局按照“分级负责、分类比较、注重实效”的原则进行考评，将局属各单位列为一级评估单位，8个分局、4个监所和6个市区交警大队列为二级评估单位，保证了绩效考评的公平、公正。同时，积极推进“一月一考评”，抓好民警日常绩效考评工作，着力构建覆盖全警、因岗而异、科学合理、客观公正的民警绩效评估体系。丰泽分局连续5年获得优秀等次。

注重精细量化，推行规范化管理

绩效评估工作是一项系统工程，事关全局，涉及全警，工作难度大，标准要求高。该局围绕全市全年的重点工作，坚持公安工作主方向，体现考核工作重点，按照具体化、量化的标准科学制定出全面、公众认可的年度绩效评估工作方案，明确具体工作内容、年度计划、完成时限、工作进度和预期目标，落实“季度分析、半年测评、年度总结”制度，确保各项工作任务均能圆满完成。特别是对2017年目标考评表进行精心设计，共设一级指标15个、二级指标59个，要求责任单位对照每个指标，按照“既要做得好，又要证明做得好”的思路，“年初列账单、年终对账单”，全力以赴、勇创一流，做好绩效评估工作。

注重科学导向，激发队伍活力

人民网北京12月15日电 今年以来，泉州市公安局主动对接市委市政府绩效评估工作，持续推行“全警动员、全部细化、全员考评、全面提升”的“五全”工作法，一手抓好自查自评，另一手抓好内部和下属单位考评，强力推进绩效评估工作深入开展，有效地激发了队伍的活力和战斗力。

注重机制创新，实行全方位考评

为体现区域、警种、部门的差异，该局按照“分级负责、分类比较、注重实效”的原则进行考评，将局属各单位列为一级评估单位，8个分局、4个监所和6个市区交警大队列为二级评估单位，保证了绩效考评的公平、公正。同时，积极推进“一月一考评”，抓好民警日常绩效考评工作，着力构建覆盖全警、因岗而异、科学合理、客观公正的民警绩效评估体系。丰泽分局连续5年获得优秀等次。

注重精细量化，推行规范化管理

绩效评估工作是一项系统工程，事关全局，涉及全警，工作难度大，标准要求高。该局围绕全市全年的重点工作，坚持公安工作主方向，体现考核工作重点，按照具体化、量化的标准科学制定出全面、公众认可的年度绩效评估工作方案，明确具体工作内容、年度计划、完成时限、工作进度和预期目标，落实“季度分析、半年测评、年度总结”制度，确保各项工作任务均能圆满完成。特别是对2017年目标考评表进行精心设计，共设一级指标15个、二级指标59个，要求责任单位对照每个指标，按照“既要做得好，又要证明做得好”的思路，“年初列账单、年终对账单”，全力以赴、勇创一流，做好绩效评估工作。

注重科学导向，激发队伍活力

该局通过有效发挥绩效评估的“指挥棒”和“推进器”作用，充分调动广大民警的积极性、主动性和创造性，提高队伍凝聚力和战斗力，推动公安工作和队伍建设跨越发展。今年1至10月，全市共破获各类刑事案件20413起，抓获刑事犯罪人员17354名，呈现刑事立案数下降 25.15%，破案率上升8.09%的良好势头，被视为社会治安“晴雨表”的八类严重暴力犯罪和“盗抢骗”犯罪持续大幅下降，全市交通、火灾事故“四项指数”同比均全面下降。泉州公安队伍长期保持拼搏向上的斗志，屡创佳绩，已连续6年在市委、市政府绩效评估中获得优秀等次，连续两届6年被评为市级文明行业创建工作先进单位，连续四届12年被评为市级文明单位。（李肇兴、林隆华）