万科要给公司独董和监事加薪

本报讯（记者 朱开云）万科企业昨在港交所公告称，拟调整公司董事和监事薪酬方案。其中，建议独立非执行董事每月领取的董事酬金(职务薪酬)由人民币2.5万元(含税)提高至人民币5万元(含税)，不参与经济利润奖金的分配。

根据公告，建议未在公司全职工作的董事和监事每月领取的董事、监事酬金(职务薪酬)由人民币1.5万元(含税)提高至人民币3万元(含税)，不参与经济利润奖金的分配。

值得注意的是，在公司全职工作的董事会主席薪酬，包括董事会主席的年度即时现金薪酬和董事会主席的长期激励两部分。

万科在公告中披露，董事会主席自公司领取的年度即时现金薪酬，包括固定月薪和年终奖金两部分。年度即时现金薪酬与公司实现的归属与上市公司股东的净利润(以下简称“净利润”)增长幅度挂钩，将净利润增长15%设为及格基准线。首年董事会主席年度即时现金薪酬总额基数为人民币997.87万元，根据业绩进行上下浮动。

经征询董事会薪酬与提名委员会及部分董事意见，建议董事会主席的长期激励即经济利润奖金分配比例确定为公司年度经济利润奖金的1.8%-2.2%，具体比例和金额授权董事会薪酬与提名委员会每年决定。

本报讯（记者 朱开云）万科企业昨在港交所公告称，拟调整公司董事和监事薪酬方案。其中，建议独立非执行董事每月领取的董事酬金(职务薪酬)由人民币2.5万元(含税)提高至人民币5万元(含税)，不参与经济利润奖金的分配。

根据公告，建议未在公司全职工作的董事和监事每月领取的董事、监事酬金(职务薪酬)由人民币1.5万元(含税)提高至人民币3万元(含税)，不参与经济利润奖金的分配。

值得注意的是，在公司全职工作的董事会主席薪酬，包括董事会主席的年度即时现金薪酬和董事会主席的长期激励两部分。

万科在公告中披露，董事会主席自公司领取的年度即时现金薪酬，包括固定月薪和年终奖金两部分。年度即时现金薪酬与公司实现的归属与上市公司股东的净利润(以下简称“净利润”)增长幅度挂钩，将净利润增长15%设为及格基准线。首年董事会主席年度即时现金薪酬总额基数为人民币997.87万元，根据业绩进行上下浮动。

经征询董事会薪酬与提名委员会及部分董事意见，建议董事会主席的长期激励即经济利润奖金分配比例确定为公司年度经济利润奖金的1.8%-2.2%，具体比例和金额授权董事会薪酬与提名委员会每年决定。