陆佩华：民营医院要为人才提供“金饭碗”

北京陆道培医院医疗执行院长陆佩华

人民网北京3月13日电 （记者高奕楠）2018年全国两会期间，人民网·人民健康联合多家机构共同举办“健康中国人”系列圆桌论坛。在“社会办医的规范与发展”专场论坛，北京陆道培医院医疗执行院长陆佩华表示：“做好医疗市场的增量必须要先解决人才链的问题，民营医院要有能力给医护人员提供‘金饭碗’。”

陆佩华管理下的燕达陆道培医院非常重视人才的培养，因为“有好医生的医院，才能赢得病人的信任，才能做差异化的服务。”据陆佩华介绍，医院血液检验团队平均年龄28岁半，目前接收来自100多家国内医院的检验样本，其中也包括大量三甲医院的疑难病样本。团队的成员几乎都是医院自己培养出来的。

“不变的是‘一切为了病人’的初心。”陆佩华说，燕达陆道培医院接诊的很多病人，来的时候手里都有厚厚的一摞病例，从各自家乡辗转来到这里，把希望和信任交给这里的医护人员。为此，陆佩华秉持“以不变应万变”的理念，积极应对医院发展过程中的困难与挑战。

北京陆道培医院医疗执行院长陆佩华

人民网北京3月13日电 （记者高奕楠）2018年全国两会期间，人民网·人民健康联合多家机构共同举办“健康中国人”系列圆桌论坛。在“社会办医的规范与发展”专场论坛，北京陆道培医院医疗执行院长陆佩华表示：“做好医疗市场的增量必须要先解决人才链的问题，民营医院要有能力给医护人员提供‘金饭碗’。”

陆佩华管理下的燕达陆道培医院非常重视人才的培养，因为“有好医生的医院，才能赢得病人的信任，才能做差异化的服务。”据陆佩华介绍，医院血液检验团队平均年龄28岁半，目前接收来自100多家国内医院的检验样本，其中也包括大量三甲医院的疑难病样本。团队的成员几乎都是医院自己培养出来的。

“不变的是‘一切为了病人’的初心。”陆佩华说，燕达陆道培医院接诊的很多病人，来的时候手里都有厚厚的一摞病例，从各自家乡辗转来到这里，把希望和信任交给这里的医护人员。为此，陆佩华秉持“以不变应万变”的理念，积极应对医院发展过程中的困难与挑战。