企业不付加班费的6个套路　你中枪了吗？

劳动合同上有“不定时工作制”这六个字的一定要注意了，企业可能会因这项制度拒付加班费！

除此之外，一些企业在拒付加班费上可谓绞尽脑汁。加班费里藏有哪些猫腻？快跟工人日报一睹为快！

“不定时工作制”

不是企业不付加班费的“挡箭牌”

张国富是辽宁大连某医疗器械公司的销售员，劳动合同内约定岗位为“不定时工作制”。为跑业务，他经常加班，最多一天工作过16个小时，但从未拿过加班费。去年2月离职时，他找公司讨要加班费遭拒，遂申请仲裁。仲裁庭的裁决依据是《工资支付暂行规定》，实行不定时制度的劳动者，不执行延长工作时间的支付标准。

不定时工作制，是针对因生产特点、工作性质特殊需要或职责范围的关系，需要连续上班或难以按时上下班，无法适用标准工作时间或需要机动作业的职工而采用的一种工作时间制度。柳旭就是众多不定时工作制职工之一。

《劳动法》规定，国家实行对劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。同时，实行非标准工时制度的用人单位，需经劳动保障行政部门的批准，严格按照批复执行。

不定时工作制作为标准工时制的有益补充，只有在合法、合规的轨道上运行，才能体现其有益性、积极性，反之则会成为影响劳动关系和谐稳定的隐患。

劳动合同上有“不定时工作制”这六个字的一定要注意了，企业可能会因这项制度拒付加班费！

除此之外，一些企业在拒付加班费上可谓绞尽脑汁。加班费里藏有哪些猫腻？快跟工人日报一睹为快！

“不定时工作制”

不是企业不付加班费的“挡箭牌”

张国富是辽宁大连某医疗器械公司的销售员，劳动合同内约定岗位为“不定时工作制”。为跑业务，他经常加班，最多一天工作过16个小时，但从未拿过加班费。去年2月离职时，他找公司讨要加班费遭拒，遂申请仲裁。仲裁庭的裁决依据是《工资支付暂行规定》，实行不定时制度的劳动者，不执行延长工作时间的支付标准。

不定时工作制，是针对因生产特点、工作性质特殊需要或职责范围的关系，需要连续上班或难以按时上下班，无法适用标准工作时间或需要机动作业的职工而采用的一种工作时间制度。柳旭就是众多不定时工作制职工之一。

《劳动法》规定，国家实行对劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。同时，实行非标准工时制度的用人单位，需经劳动保障行政部门的批准，严格按照批复执行。

不定时工作制作为标准工时制的有益补充，只有在合法、合规的轨道上运行，才能体现其有益性、积极性，反之则会成为影响劳动关系和谐稳定的隐患。

相关专家呼吁，尽快出台有关不定时工作制的加班费计算标准，规范企业用工，维护职工合法权益。

沈阳市总工会聘请的工资集体协商指导员王恩祝建议引入职工民主参与，在不定时工作制申请环节中引入集体协商，将本企业中哪些岗位符合申请实行不定时工作制要求、对相关职工工作与休息如何安排等纳入集体协商内容，形成集体协商纪要，作为劳动行政部门审批的重要依据。同时，将企业实行综合工时制的情况作为职代会审议内容，接受职代会监督。

“加班”变“值班”？

加班费还得付！

现实中一些单位用“值班”等说法代替“加班”，拒绝支付劳动者加班费。

《劳动法》明确规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

只有休息日（一般是周六日）的加班才是可以安排调休的（如果不能补休，就得给加班工资），延长时间的加班与法定休假日的加班，依然应当支付加班工资。

节假日加班安排调休

不能拒付加班费

节假日加班，企业调休了，可以不付加班费吗？

根据相关法律规定，法定节假日和休息日有明确区别，劳动者在休息日加班的，用人单位可以另行安排补休，而在法定节假日加班的，单位必须向其支付不低于日或小时工资标准的300％的加班费，不能以调休的方式拒不支付加班费。

群里发“红包”勉励员工

但加班费仍需照付

一些企业会发一笔“辛苦费”勉励加班的员工。北京职工小李今年5月1日加班到深夜，老板慷慨地在群里发了200元红包。这可以代替加班费吗？

如果单位明确所给付的红包是加班费的性质，那么其数额可以高于法定最低应支付的加班费的标准，而不能低于法定的最低标准，否则不足部分应予补足。

而如果红包是向单位员工发放的奖金或慰问金等，则此红包不能折抵加班费，单位还应另行支付加班费。

加班补贴不是加班费

有互联网公司规定，相关岗位员工无论当月是否存在加班，公司都按照每人每月2000元的标准支付加班补贴；同时明确，该加班补贴包括了员工在法定节假日、双休日和平时延长工作时间的所有加班费。

但是，这种加班补贴并不能替代员工的加班费。根据《劳动法》相关规定，企业应按如下标准支付加班工资：

法定节假日加班工资　＝　加班工资基数÷21.75×天数×300％；

法定节假日小时加班工资　＝加班工资基数÷21.75÷8×小时数×300％；

休息日加班工资　＝加班工资基数÷21.75×天数×200％；

休息日小时加班工资　＝加班工资基数÷21.75÷8×小时数×200％；

平日延时加班工资　＝加班工资基数÷21.75÷8×小时数×150％。

过节福利

不是加班费

2017年底，中华全国总工会制定了《基层工会经费收支管理办法》，就工会经费用于服务职工的各项开支再次做出明确规定。

根据《基层工会经费收支管理办法》，基层工会逢年过节可以向全体会员发放节日慰问品。

但需注意的是，员工过节福利不能冲抵加班费。

用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付加班加点工资：

1.在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150％支付加班工资；2.在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200％支付加班工资；3.　在法定节假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300％支付加班工资。