江西省将全面推开乡镇干部绩效考核

本报讯 （记者魏星、万仁辉）7月18日，记者从全省乡镇干部绩效考核试点工作推进会上获悉，我省乡镇干部绩效考核试点已进入总结提升阶段。根据部署，明年年初，乡镇干部绩效考核将在全省范围内全面推开。

近年来，全省各地不断加大基层干部考核改革力度，完善考核体系，但在具体考核过程中仍存在一些问题，干与不干、干多干少、干好干坏一个样的“大锅饭”问题不同程度的存在，对干部作风产生消极影响。

为发挥好考核“指挥棒”的正向激励作用，2017年7月，我省启动覆盖11个设区市的乡镇干部绩效考核试点，围绕“考核谁”“考什么”“怎么考”“怎么用”等问题探寻破解之道。

截至目前，每个设区市都至少启动了一个乡镇干部绩效考核试点。据不完全统计，萍乡、宜春、吉安3个设区市在每个县（市、区）都选择了1个乡镇开展试点，九江市湖口县选择了4个乡镇同步开展试点，宜春市宜丰县所有乡镇已全面铺开试点工作。

从各乡镇试点情况来看，试点工作基本做到了“四个结合”，即分级考核与分类考核相结合、考人与考事相结合、平时考核与年终考核相结合、正向激励与反向鞭策相结合。不少干部反映，开展绩效考核以后，干好干坏不一样了；混日子的少了，愿担当的多了；坐机关的少了，下基层的多了。

湖口县委组织部相关负责人介绍，在干部绩效考核试点过程中，该县流泗镇采取因事定岗、因岗定责、因责定量的方式，明确了92项岗位职责清单、68项考核目标，将工作任务压实到各部门、各业务口和具体责任人。“我们还将绩效考核与年终奖金直接挂钩，不仅考核一般干部，党政班子成员也纳入考核。”该负责人表示，打破“大锅饭”局面后，2017年，流泗镇干部收入差距拉开，一般干部奖金收入相差近12000元，聘用人员相差近3000元。南昌市新建区长堎镇采取月评、季考、年定的方式，将考核结果与物质奖励、干部使用、评先评优挂钩。今年，该镇对3名考核靠后和2名考核不合格的干部，分别进行了诫勉谈话和调整工作岗位。

“一些乡镇干部的精神面貌不一样了，以前是看到工作躲着走，现在是抢着上、争着干。”试点乡镇的干部坦言，绩效考核就像一台显微镜，干部干没干、干得好不好，都被摆在了桌面上。

根据部署，今年年底前，做好试点情况总结后，我省将于明年年初开始正式在全省全面推开乡镇干部绩效考核。目前，我省关于开展乡镇干部绩效考核工作的细则正在征求意见中。(魏星、万仁辉)

本报讯 （记者魏星、万仁辉）7月18日，记者从全省乡镇干部绩效考核试点工作推进会上获悉，我省乡镇干部绩效考核试点已进入总结提升阶段。根据部署，明年年初，乡镇干部绩效考核将在全省范围内全面推开。

近年来，全省各地不断加大基层干部考核改革力度，完善考核体系，但在具体考核过程中仍存在一些问题，干与不干、干多干少、干好干坏一个样的“大锅饭”问题不同程度的存在，对干部作风产生消极影响。

为发挥好考核“指挥棒”的正向激励作用，2017年7月，我省启动覆盖11个设区市的乡镇干部绩效考核试点，围绕“考核谁”“考什么”“怎么考”“怎么用”等问题探寻破解之道。

截至目前，每个设区市都至少启动了一个乡镇干部绩效考核试点。据不完全统计，萍乡、宜春、吉安3个设区市在每个县（市、区）都选择了1个乡镇开展试点，九江市湖口县选择了4个乡镇同步开展试点，宜春市宜丰县所有乡镇已全面铺开试点工作。

从各乡镇试点情况来看，试点工作基本做到了“四个结合”，即分级考核与分类考核相结合、考人与考事相结合、平时考核与年终考核相结合、正向激励与反向鞭策相结合。不少干部反映，开展绩效考核以后，干好干坏不一样了；混日子的少了，愿担当的多了；坐机关的少了，下基层的多了。

湖口县委组织部相关负责人介绍，在干部绩效考核试点过程中，该县流泗镇采取因事定岗、因岗定责、因责定量的方式，明确了92项岗位职责清单、68项考核目标，将工作任务压实到各部门、各业务口和具体责任人。“我们还将绩效考核与年终奖金直接挂钩，不仅考核一般干部，党政班子成员也纳入考核。”该负责人表示，打破“大锅饭”局面后，2017年，流泗镇干部收入差距拉开，一般干部奖金收入相差近12000元，聘用人员相差近3000元。南昌市新建区长堎镇采取月评、季考、年定的方式，将考核结果与物质奖励、干部使用、评先评优挂钩。今年，该镇对3名考核靠后和2名考核不合格的干部，分别进行了诫勉谈话和调整工作岗位。

“一些乡镇干部的精神面貌不一样了，以前是看到工作躲着走，现在是抢着上、争着干。”试点乡镇的干部坦言，绩效考核就像一台显微镜，干部干没干、干得好不好，都被摆在了桌面上。

根据部署，今年年底前，做好试点情况总结后，我省将于明年年初开始正式在全省全面推开乡镇干部绩效考核。目前，我省关于开展乡镇干部绩效考核工作的细则正在征求意见中。(魏星、万仁辉)