党建立心 文化铸魂 推动古井高质量发展

12月6日，全国酿酒产业首届党建文化工作交流会在古井集团举行。

近年来，古井集团党委高度重视党建工作，确立“党建立企、党建兴企、党建稳企”的工作宗旨，坚持“围绕运营抓党建，抓好党建促发展”的方针，引入党建质量管理体系，建成古井党建企业文化馆，着力打造酿酒产业党建文化的“古井经验”。

一、以党的建设为引领，注重企业文化传承

1959年，安徽亳县张集乡减店酒厂转制为省营安徽亳县古井酒厂。建厂伊始，就设立了中共亳县古井酒厂支部委员会。经过多年的传承与不懈奋斗，当年的党支部已经发展成中共安徽古井集团公司委员会，党员数量也从当年的几名发展到现在的一千余名。古井集团党委先后荣获了“全国先进基层党组织”、“全国创先争优先进基层党组织”等荣誉称号。

在践行社会主义核心价值观的过程中，古井集团注重将价值观与自身实际相结合，与“贡献文化”相贯通，内外于心，外化于行，突出落实、重在体现，取得了良好的效果。“做真人”，诚实守信，是古井人的立身之本；“酿美酒”，精益求精，是古井人的从业之道；“善其身”，正己安人，是古井人的基本操守；“济天下”，立德扬善，是古井人的崇高追求。

古井集团把党的领导融入公司治理各环节，把企业党组织内嵌到公司治理结构之中。集团党委把党建工作写入公司章程，进一步明确党组织在公司法人治理结构中的法定地位。

12月6日，全国酿酒产业首届党建文化工作交流会在古井集团举行。

近年来，古井集团党委高度重视党建工作，确立“党建立企、党建兴企、党建稳企”的工作宗旨，坚持“围绕运营抓党建，抓好党建促发展”的方针，引入党建质量管理体系，建成古井党建企业文化馆，着力打造酿酒产业党建文化的“古井经验”。

一、以党的建设为引领，注重企业文化传承

1959年，安徽亳县张集乡减店酒厂转制为省营安徽亳县古井酒厂。建厂伊始，就设立了中共亳县古井酒厂支部委员会。经过多年的传承与不懈奋斗，当年的党支部已经发展成中共安徽古井集团公司委员会，党员数量也从当年的几名发展到现在的一千余名。古井集团党委先后荣获了“全国先进基层党组织”、“全国创先争优先进基层党组织”等荣誉称号。

在践行社会主义核心价值观的过程中，古井集团注重将价值观与自身实际相结合，与“贡献文化”相贯通，内外于心，外化于行，突出落实、重在体现，取得了良好的效果。“做真人”，诚实守信，是古井人的立身之本；“酿美酒”，精益求精，是古井人的从业之道；“善其身”，正己安人，是古井人的基本操守；“济天下”，立德扬善，是古井人的崇高追求。

古井集团把党的领导融入公司治理各环节，把企业党组织内嵌到公司治理结构之中。集团党委把党建工作写入公司章程，进一步明确党组织在公司法人治理结构中的法定地位。

二、党建引领立“三心”，文化聚力铸“三魂”

党建引领立初心、立匠心、立公心，文化聚力铸做人之魂、铸做事之魂、铸为企之魂。

立初心，铸做人之魂。古井集团教育全体党员和员工做“政治上的明白人，事业上的老实人，生活上的朴素人”，在复杂的市场竞争中坚守做人做事的底线。

为了引导党员和员工树立正确的政治观，集团党委开展星级党员和星级员工评比活动。在基层党支部评选三星级党员、员工，在二级党委、党总支评选四星级党员、员工，在集团党委开展五星级党员、员工评比。树立先进典型，引导党员和员工明方向、守规矩、辨是非、知荣辱。

古井集团多名管理人员、业务技术专家被评为全国及省市劳动模范。在公司内部评选古井工匠、古井精英等，引导员工择一业、终一生，精研技艺，提质增效，脚踏实地做真人，正本清源酿美酒。

古井集团连续开展三届“感动古井人物”评选表彰，以此来讴歌勤劳质朴的古井人。同时，连续三年开展“古井好人”评选活动，并有多名员工荣获“亳州好人”“安徽好人”。

立匠心，铸做事之魂。2017年6月，古井集团党委在落实省委、市委关于基层党组织标准化建设的同时，自我加压、主动作为、提高标准，引入ISO9001质量管理体系，导入现代化管理理念，积极创建古井党建管理新模式，推进古井集团党建工作向着标准化、规范化、科学化目标迈进。2017年底，古井集团党建质量管理体系正式通过认证机构认证。

党建质量管理体系的建立和运行，标志着集团党建工作走向体系化，逐步实现“四个转变”。一是由“局部”向“整体”转变。二是由“无序”向“有序”转变。三是由“短期”向“长期”转变。四是由“分离”向“融合”转变。

抓人才，带队伍，必须把纪律挺在前面。2016年，古井集团提出要破除“懒散疲痞娇”等问题，集团公司各部门、各子公司纷纷开展专项治理活动。

为扎实推进此项工作，集团党委成立“懒散疲痞娇”专项治理办公室。各单位党员、管理人员和关键岗位人员，围绕“懒散疲痞娇”自我画像，并制定整改或预防措施。专项治理办公室不定期检查并发布“懒散疲痞娇”现象的处理通报，上至公司高管，下至普通员工，无一例外。

立公心，铸为企之魂。古井集团多年来一直积极参与社会公益，关注教育、慈善救济、弱势群体权益保护等。自2007年就开展了金秋助学活动，多年来共资助1000多名贫困大学生，发放助学金300多万元。2010年至今，古井集团一直支持民间公益组织“格桑花”，资助西部儿童生活教育建设。热心公益，弘扬正气。古井贡酒连续多年赞助“CCTV感动中国年度新闻人物评选”“心动安徽新闻人物”等社会公益评选活动，传递中华文明的正能量。

三、以党建企业文化为引领，推动古井高质量发展

为了让党的建设工作与生产经营同频共振，古井集团推进党的建设与生产经营“五个融合”，即目标融合、组织融合、职责融合、制度融合、执行融合。围绕运营抓党建，抓好党建促发展。在促进企业改革发展的进程中，切实发挥党委的政治核心作用，为企业实现健康可持续发展提供了坚强的政治和组织保障。

全面推进“五化”“六大工程”，即管理数字化、业财一体化、消费场景化、一键速成化、双创平台化，“品牌复兴工程”“团队重塑工程”“客户新锐工程”“管理创新工程”“培训提升工程”“安全环保工程”。不断创新营销模式，充分调动内外部人员的积极性，通过激发内生动力，更好地促进市场的发展。深入推进管理创新。围绕战略5.0，打造运营五星级。用思想五星级，塑造“三人特质”；用执行五星级，锻造古井“铁军”；用管理五星级，推动改革创新；用服务五星级，实现企业愿景；用安全五星级，保障企业运营。深入推进技术创新。

对古井而言，就是继续传承“聂广荣精神”。聂广荣在1959年奉命来到古井酒厂，历任副厂长、厂长、党委书记。他在异常艰苦的条件下，带领全体员工克服重重困难，弘扬传统工艺，缔造了中国名酒古井贡酒，。古井人要继续传承“聂广荣精神”，用心酿好每一滴酒、卖好每一瓶酒，向广大消费者贡献优质的古井美酒。

弘扬贡献文化，追求“绿色酿造、智能制造”。古井人要坚守“向生产要质量、向质量要口感、向口感要风格、向风格要不同”的生产理念，坚守“用户的诉求就是我们的心愿，用户的利益就是我们的价值”的市场理念，坚守“人人是古井品牌，人人是古井形象，人人是古井榜样”的行为理念，坚守“一天不懈怠，一处不放过；只为成功找方法，不为失败找理由”的执行理念，坚守“精诚团结、简单高效、责任坦当、富于爱心”的团队理念，坚守“态度决定一切，精神战胜一切，状态改变一切”的必胜信念。

践行“贡献文化”，催生五种力量。内聚人心，滋生向心力；外树形象，打造吸引力；脱虚向实，强化执行力；支撑战略，提升竞争力；化成天下，孕育生命力。