劳动力市场呈现八个平衡

北京师范大学经济与工商管理学院、北京师范大学劳动力市场研究中心日前发布的《2018中国劳动力市场发展报告》显示，近十年来我国劳动力市场平衡性呈现八个方面特征。

第一，劳动力市场平衡性呈上升趋势。中国劳动力市场平衡性指数从2007年的53.6上升至2016年的64.7。第二，区域劳动力市场平衡性差异显著。中国劳动力市场正在向更高质量均衡发展阶段迈进，在这一调整过程中，出现局部不均衡问题不可避免。第三，劳动力市场回复到相对平衡状态的能力较强。政府积极作为，旨在“熨平”短期经济波动对劳动力市场的影响，指数值在1－2年内能回复到冲击发生前的水平，并在之后呈现继续上升趋势。第四，“高技岗难求”与“金饭碗不金”现象并存。最突出的现象就是部分行业高级技术岗位招人难，而部分可能被新兴技术取代的行业面临垄断性收入下降和失业风险。第五，政府调控引起劳动力市场供需指数较大波动。体现出政府的积极作为，也体现了危机期间的过度调节问题。第六，经济发展成果的分享性提高但收入不平衡依然明显。第七，有序流动成为劳动力市场平衡性的“调节器”。第八，社会保险体系是促进劳动力市场平衡的有效手段。

北京师范大学经济与工商管理学院、北京师范大学劳动力市场研究中心日前发布的《2018中国劳动力市场发展报告》显示，近十年来我国劳动力市场平衡性呈现八个方面特征。

第一，劳动力市场平衡性呈上升趋势。中国劳动力市场平衡性指数从2007年的53.6上升至2016年的64.7。第二，区域劳动力市场平衡性差异显著。中国劳动力市场正在向更高质量均衡发展阶段迈进，在这一调整过程中，出现局部不均衡问题不可避免。第三，劳动力市场回复到相对平衡状态的能力较强。政府积极作为，旨在“熨平”短期经济波动对劳动力市场的影响，指数值在1－2年内能回复到冲击发生前的水平，并在之后呈现继续上升趋势。第四，“高技岗难求”与“金饭碗不金”现象并存。最突出的现象就是部分行业高级技术岗位招人难，而部分可能被新兴技术取代的行业面临垄断性收入下降和失业风险。第五，政府调控引起劳动力市场供需指数较大波动。体现出政府的积极作为，也体现了危机期间的过度调节问题。第六，经济发展成果的分享性提高但收入不平衡依然明显。第七，有序流动成为劳动力市场平衡性的“调节器”。第八，社会保险体系是促进劳动力市场平衡的有效手段。