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小县城里 “人才招聘”广告最醒目

2019-02-14 08:39 经济参考报  作者:记者 白田田 长沙报道

湖南南县位于洞庭湖腹地,全县人口近70万。记者今年回老家南县过年时发现了一个有趣的现象,县城主要路口最多、最醒目的广告牌,不是年货或者房地产促销,竟是人才招聘广告。

看来近几年,不仅是一、二线城市需要人才,县城也出现了人才“饥渴”。

记者的家乡过去是一个区位交通优势不明显的湖区县,是一个没有多少工业基础的农业县,要吸引人才、留住人才何其难也。

南县县委组织部副部长吴烜告诉记者,前些年,县里的基层干部基本没有35岁以下的,有的单位人员平均年龄超过45岁。有的乡镇在招考时,一半岗位无人报名。

但这次回乡的所见所闻,让记者感受到家乡吸引人才的决心。“春风行动专场招聘会”的广告遍布大街小巷。招聘会在正月初八、初九举行,吸引了90多家企业参加,提供了4000个岗位。

一家新创立企业的负责人跟记者说,他们现在急缺技术工和管理人才。

南县组织部门还计划广发“英雄帖”,通过微信、网站推送2019年人才政策。记者拿到了一份“南县‘职’等您来”的宣传单页,上面清楚写明了“工资待遇、安家补助、医疗保障、人才津贴”,让人看了还真有些心动。

记者了解到,2017年,南县专门出台人才引进激励办法,启动“1543”引才行动,即采取编制内、编制外和柔性引才3种方式,灵活引进经济金融、现代农业、旅游开发、生态环保等15个专业、4个类别的优秀人才。

湖南南县位于洞庭湖腹地,全县人口近70万。记者今年回老家南县过年时发现了一个有趣的现象,县城主要路口最多、最醒目的广告牌,不是年货或者房地产促销,竟是人才招聘广告。

看来近几年,不仅是一、二线城市需要人才,县城也出现了人才“饥渴”。

记者的家乡过去是一个区位交通优势不明显的湖区县,是一个没有多少工业基础的农业县,要吸引人才、留住人才何其难也。

南县县委组织部副部长吴烜告诉记者,前些年,县里的基层干部基本没有35岁以下的,有的单位人员平均年龄超过45岁。有的乡镇在招考时,一半岗位无人报名。

但这次回乡的所见所闻,让记者感受到家乡吸引人才的决心。“春风行动专场招聘会”的广告遍布大街小巷。招聘会在正月初八、初九举行,吸引了90多家企业参加,提供了4000个岗位。

一家新创立企业的负责人跟记者说,他们现在急缺技术工和管理人才。

南县组织部门还计划广发“英雄帖”,通过微信、网站推送2019年人才政策。记者拿到了一份“南县‘职’等您来”的宣传单页,上面清楚写明了“工资待遇、安家补助、医疗保障、人才津贴”,让人看了还真有些心动。

记者了解到,2017年,南县专门出台人才引进激励办法,启动“1543”引才行动,即采取编制内、编制外和柔性引才3种方式,灵活引进经济金融、现代农业、旅游开发、生态环保等15个专业、4个类别的优秀人才。

与组织部门的交流中,记者感受到什么是“求贤若渴”。

吴烜说,2017年,所有来南县参加招考的人员,不仅安排住宿、报销路费,还有专人接待。2018年,南县组织部门干脆将考场直接设在了人才聚集的长沙。

这样的举措,释放出“满满的诚意”。据统计,两年时间里,南县“引才行动”共签约引进人才366人,其中不少是外地人,也不乏武汉大学、四川大学等知名院校的本科生、硕士生。

南县人陈莉是引进人才中的一员。她毕业于华中师范大学旅游管理专业,曾在上海和长沙上班,现在南县文体局工作。让她高兴的是,家乡正在大力发展全域旅游,自己的所学能够派上用场。

现在记者与朋友聚会时,时常听到大家感叹:“南县有点城市的感觉了”“还是家乡好”“准备回来创业”……陈莉的一句话道出了很多人的心声:“家乡在发生看得见的变化,越来越吸引人了。”

(责任编辑:秦迪)
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