善谋打仗的“基层通”，重用

“如何推动军队医院建设向备战打仗聚焦？”“野战油库在战场投送中，应发挥什么作用？”7月上旬，在桂林联勤保障中心组织的干部选拔任用面试答题环节，一连串“战”字当头的问题，将选人用人“刻度”紧紧标定在练兵备战上。

“要加速打仗型后勤建设，必须选准用好打仗型人才。”该中心领导介绍，针对以往个别干部聚焦打仗意识不强、融入新体制编制能力偏弱等问题，他们在深入调研和广泛征求意见的基础上，注重在军事训练和重大任务中考察干部，使深入训练场、任务一线考核干部成为常态。

以此次干部选拔任用为例，该中心党委常委带领机关相关业务部门组成联合考核组，对拟提升任用人员进行考察。通过设置集体面试、实地考核、综合评定等多道关口，从政治素养、军事技能、指挥素质、谋略水平、管控能力和担当精神等方面全面衡量评价干部，真正做到用战斗力标准“过筛”。同时，他们还对“考什么”“谁来考”“怎么考”“如何精准量化打分”“怎么严肃考风考纪”等问题作出明确规定，确保选拔考察公开透明、部队风气纯正。

拟提升任用人员能力素质如何，在考察中一目了然。曾任油料保管队队长、油料分库主官的干部宋宁江，入伍十几年来一直工作在油料岗位一线，是名副其实的“基层通”和“战勤大拿”。他在这次选拔考核中一路过关斩将。走下考核场，宋宁江感触颇深：“这次考核更加聚焦主战主业拍摄‘高清特写’，进一步立起了谋打仗、钻打仗吃香的导向。”

打仗型人才脱颖而出，有效激发了干部队伍活力。记者了解到，去年上半年，一名因军事素质有短板未能成功晋职的副团职干部，自觉制订补差计划，刻苦训练。在此次选拔考察中，他的各项军事课目成绩优良率达到90%，顺利晋升职务。

“如何推动军队医院建设向备战打仗聚焦？”“野战油库在战场投送中，应发挥什么作用？”7月上旬，在桂林联勤保障中心组织的干部选拔任用面试答题环节，一连串“战”字当头的问题，将选人用人“刻度”紧紧标定在练兵备战上。

“要加速打仗型后勤建设，必须选准用好打仗型人才。”该中心领导介绍，针对以往个别干部聚焦打仗意识不强、融入新体制编制能力偏弱等问题，他们在深入调研和广泛征求意见的基础上，注重在军事训练和重大任务中考察干部，使深入训练场、任务一线考核干部成为常态。

以此次干部选拔任用为例，该中心党委常委带领机关相关业务部门组成联合考核组，对拟提升任用人员进行考察。通过设置集体面试、实地考核、综合评定等多道关口，从政治素养、军事技能、指挥素质、谋略水平、管控能力和担当精神等方面全面衡量评价干部，真正做到用战斗力标准“过筛”。同时，他们还对“考什么”“谁来考”“怎么考”“如何精准量化打分”“怎么严肃考风考纪”等问题作出明确规定，确保选拔考察公开透明、部队风气纯正。

拟提升任用人员能力素质如何，在考察中一目了然。曾任油料保管队队长、油料分库主官的干部宋宁江，入伍十几年来一直工作在油料岗位一线，是名副其实的“基层通”和“战勤大拿”。他在这次选拔考核中一路过关斩将。走下考核场，宋宁江感触颇深：“这次考核更加聚焦主战主业拍摄‘高清特写’，进一步立起了谋打仗、钻打仗吃香的导向。”

打仗型人才脱颖而出，有效激发了干部队伍活力。记者了解到，去年上半年，一名因军事素质有短板未能成功晋职的副团职干部，自觉制订补差计划，刻苦训练。在此次选拔考察中，他的各项军事课目成绩优良率达到90%，顺利晋升职务。