补齐育才短板 推动智慧治水

“我们连续3年在浙江省农村污水治理设施运维工作考核中被评为优秀县（市、区），这离不开背后的人才支撑。”在绍兴市柯桥区农村生活污水运维实训基地，负责人马春雨对基地开办效果很满意。据介绍，柯桥区在村镇污水治理中坚持以人才创新、技术创新、思维创新为依托，推动智慧“治水”和人才“护水”有机融合。

柯桥区农村生活污水运维实训基地建有农村生活污水终端运维等7个模块实训区、1个国家级技能大师工作室，以及水质化验培训中心等多个功能性机构。该基地实施“培训+比武”的技能人才培育模式，积极开展协会协作、校企联合，全方位建立了一套城镇污水管理人才队伍储备机制。该基地把运维人才资源储备与教材自主编制、实训立体展示、技能多样培训、资源共建共享等结合起来，着力补齐人才培养短板。截至目前，基地已开展运维培训5期、资源共享活动100余次，受益者超过1000人。

据介绍，该基地去年为柯桥区创建“污水零直排区”的7个镇、街输送专业技术人才63人，参与管网调查、技术指导、验收发证等方面工作；提供“一户一策”技术指导超过1000次，帮助7个镇、街全部顺利完成省级创建任务。

“我们连续3年在浙江省农村污水治理设施运维工作考核中被评为优秀县（市、区），这离不开背后的人才支撑。”在绍兴市柯桥区农村生活污水运维实训基地，负责人马春雨对基地开办效果很满意。据介绍，柯桥区在村镇污水治理中坚持以人才创新、技术创新、思维创新为依托，推动智慧“治水”和人才“护水”有机融合。

柯桥区农村生活污水运维实训基地建有农村生活污水终端运维等7个模块实训区、1个国家级技能大师工作室，以及水质化验培训中心等多个功能性机构。该基地实施“培训+比武”的技能人才培育模式，积极开展协会协作、校企联合，全方位建立了一套城镇污水管理人才队伍储备机制。该基地把运维人才资源储备与教材自主编制、实训立体展示、技能多样培训、资源共建共享等结合起来，着力补齐人才培养短板。截至目前，基地已开展运维培训5期、资源共享活动100余次，受益者超过1000人。

据介绍，该基地去年为柯桥区创建“污水零直排区”的7个镇、街输送专业技术人才63人，参与管网调查、技术指导、验收发证等方面工作；提供“一户一策”技术指导超过1000次，帮助7个镇、街全部顺利完成省级创建任务。