普洱思茅：推进巡察队伍年轻化专业化

“有幸参加巡察工作，为我打开了一扇全新的大门，我的政治意识、纪律意识和依法履职能力都得到了明显的提高，对我在新的岗位如何依纪依法依归进行履职指明了方向， 这将是我今后工作和生活中的一笔宝贵财富 。”抽调参加四届普洱市思茅区委第十轮巡察工作的一名新提任领导干部感慨道。

近年来，思茅区通过“三保障”，高标准严要求打造“有活力、有潜力、有能力”的年轻化、专业化巡察干部队伍，推动全区巡察工作高质量发展。

以组织保障挖掘队伍潜力。严格落实党管干部原则，充分发挥思茅区委组织部察人知人、熟悉干部情况优势，从各单位、乡（镇、街道）挑选年轻、有干劲的人员，提出抽调参加每轮巡察人员建议名单后报经思茅区委审定，从源头上防止不符合条件人员进入巡察队伍；通过采取“巡前培训、边巡边训”的做法，集中开展一次巡前培训、一次巡中交流，有针对性地帮助巡察干部熟悉监督重点要点、掌握工作方式方法，提高发现问题的能力，确保抽调参加巡察干部尽快转变角色、适应岗位，发挥好“生力军”作用 ，切实做到精锐出战、来之能战。

以优化结构激发队伍活力。按照“巡什么事，抽什么人”的原则及“三个一批”干部培养选拔计划，聚焦本轮巡察重点、分析被巡察党组织核心职能职责，按照每组配备党务、纪检、财务、新提任党员领导干部至少各1名的“4+N”巡察组配置模式，有效提高巡察发现问题能力。同时，注重充实巡察干部储备库，突出巡察干部年轻化，及时将后备干部及新考录公务员中的党员录入思茅区委巡察人才库，不断为巡察队伍注入新鲜“血液”。

“有幸参加巡察工作，为我打开了一扇全新的大门，我的政治意识、纪律意识和依法履职能力都得到了明显的提高，对我在新的岗位如何依纪依法依归进行履职指明了方向， 这将是我今后工作和生活中的一笔宝贵财富 。”抽调参加四届普洱市思茅区委第十轮巡察工作的一名新提任领导干部感慨道。

近年来，思茅区通过“三保障”，高标准严要求打造“有活力、有潜力、有能力”的年轻化、专业化巡察干部队伍，推动全区巡察工作高质量发展。

以组织保障挖掘队伍潜力。严格落实党管干部原则，充分发挥思茅区委组织部察人知人、熟悉干部情况优势，从各单位、乡（镇、街道）挑选年轻、有干劲的人员，提出抽调参加每轮巡察人员建议名单后报经思茅区委审定，从源头上防止不符合条件人员进入巡察队伍；通过采取“巡前培训、边巡边训”的做法，集中开展一次巡前培训、一次巡中交流，有针对性地帮助巡察干部熟悉监督重点要点、掌握工作方式方法，提高发现问题的能力，确保抽调参加巡察干部尽快转变角色、适应岗位，发挥好“生力军”作用 ，切实做到精锐出战、来之能战。

以优化结构激发队伍活力。按照“巡什么事，抽什么人”的原则及“三个一批”干部培养选拔计划，聚焦本轮巡察重点、分析被巡察党组织核心职能职责，按照每组配备党务、纪检、财务、新提任党员领导干部至少各1名的“4+N”巡察组配置模式，有效提高巡察发现问题能力。同时，注重充实巡察干部储备库，突出巡察干部年轻化，及时将后备干部及新考录公务员中的党员录入思茅区委巡察人才库，不断为巡察队伍注入新鲜“血液”。

以激励关爱点燃干事动力。通过在巡察一线的教育、培养、锤炼，引导党员干部把巡察监督别人的过程作为自身反思和成长的历练，在监督和思考中不断增强宗旨意识和纪律规矩意识，努力提高依法依规履职能力，切实筑牢拒腐防变的思想道德防线。在每轮巡察结束后，思茅区委巡察机构根据抽调干部在巡察期间的表现，对其出具客观公正的考核评估鉴定，在督促巡察干部担当作为、履职尽责的同时，也为组织部门提供选人用人的参考依据。

目前，思茅区委巡察机构在职在编10人，巡察人才库共有106人。2018年以来，共抽调45岁以下党员干部102人参与巡察，平均年龄37.3岁，队伍的结构得到不断优化，素质逐步提升，展现出蓬勃生机。对巡察中表现突出的33名干部提拔重用，充分发挥和彰显巡察岗位熔炉作用，正向激励干部担当作为。

“不论是专职专编巡察干部，或是抽调参加巡察党员干部，只要参加政治巡察，都要始终坚持打铁必须自身硬，才能挺直监督别人的腰杆子，坦然接受别人对我们的监督……”这是思茅区委巡察工作领导小组负责人对巡察干部提出的硬性要求。

（李昱筱 ）