2020年天津市管企业净利润同比增12.1%

记者1月20日从天津市政府新闻办举行的新闻发布会上获悉，天津国资国企改革以国企混改为突破口，与供给侧结构性改革、完善国有资产监管、加强国企党的领导和党的建设相结合，给全市国有经济带来发展活力和内生动力。2020年全市市管企业利润总额同比增长4.6%，净利润同比增长12.1%。

“‘混’和‘不混’确实不一样，‘改’和‘不改’也不一样。”出席发布会的市国资委党委书记、主任彭三称。

截至2020年底，天津市已累计实现20家市管企业集团层面混改。在2020年内完成5家市管企业混改──让渡天津信托77.58%股权引入上实集团，溢价率87.8%；让渡住宅集团51%股权引入上海建工，吸引上市公司进一步在津发起设立100亿元规模的城市更新改造专项基金；渤海银行在香港联交所上市，募集资金总额约为143亿元，渤海银行股票相继被纳入MSCI（明晟指数）中国指数、香港恒生指数、港股通股票名单；让渡资产整合后中环集团全部股权引入上市公司TCL科技并带动其北方总部落户天津，并将在津追加90亿元投资；让渡医药集团67%股权，引入上实集团、盈投控股。

这个“不一样”对天津药研院来说，确实是一目了然──

2018年8月混改签约落地，出让65%股权引入世界500强招商局集团，引入资金14亿元，转年的2019年底，天津药研院资产总额达20.21亿元，增长约48%，所有者权益13.84亿元，增长约207%。2019年，药研院科研投入同比增长53%，而2020年上半年，其科研投入增长了60%。

“10年内打造市值超千亿企业。”这是药研院制定的中长期战略规划，也正是锚定这样的目标，疫情防控期间其科研投入力度不减，科研支出不降反增。而对2020年8月份完成骨干员工持股试点的天纺进出口公司来说，其作为天津市第二家混合所有制企业骨干员工持股试点单位，引入96人持股523万股，引入资金1914万元，企业内生活力跃然体现在2020年9月至12月交出的成绩单中──公司营业收入31.21亿元，同比增长31%；实现利润1649.75万元，同比增长102%。

记者1月20日从天津市政府新闻办举行的新闻发布会上获悉，天津国资国企改革以国企混改为突破口，与供给侧结构性改革、完善国有资产监管、加强国企党的领导和党的建设相结合，给全市国有经济带来发展活力和内生动力。2020年全市市管企业利润总额同比增长4.6%，净利润同比增长12.1%。

“‘混’和‘不混’确实不一样，‘改’和‘不改’也不一样。”出席发布会的市国资委党委书记、主任彭三称。

截至2020年底，天津市已累计实现20家市管企业集团层面混改。在2020年内完成5家市管企业混改──让渡天津信托77.58%股权引入上实集团，溢价率87.8%；让渡住宅集团51%股权引入上海建工，吸引上市公司进一步在津发起设立100亿元规模的城市更新改造专项基金；渤海银行在香港联交所上市，募集资金总额约为143亿元，渤海银行股票相继被纳入MSCI（明晟指数）中国指数、香港恒生指数、港股通股票名单；让渡资产整合后中环集团全部股权引入上市公司TCL科技并带动其北方总部落户天津，并将在津追加90亿元投资；让渡医药集团67%股权，引入上实集团、盈投控股。

这个“不一样”对天津药研院来说，确实是一目了然──

2018年8月混改签约落地，出让65%股权引入世界500强招商局集团，引入资金14亿元，转年的2019年底，天津药研院资产总额达20.21亿元，增长约48%，所有者权益13.84亿元，增长约207%。2019年，药研院科研投入同比增长53%，而2020年上半年，其科研投入增长了60%。

“10年内打造市值超千亿企业。”这是药研院制定的中长期战略规划，也正是锚定这样的目标，疫情防控期间其科研投入力度不减，科研支出不降反增。而对2020年8月份完成骨干员工持股试点的天纺进出口公司来说，其作为天津市第二家混合所有制企业骨干员工持股试点单位，引入96人持股523万股，引入资金1914万元，企业内生活力跃然体现在2020年9月至12月交出的成绩单中──公司营业收入31.21亿元，同比增长31%；实现利润1649.75万元，同比增长102%。

目前，市管竞争类企业的混改从完成数量看，完成率达83%；从资产体量看，完成率达97%，具备混改条件的竞争类市管企业已基本完成混改。

发布会提供的资料显示，天津市国有企业干部能上能下、员工能进能出、收入能增能减的“三项制度”改革全面推开。截至目前，市管一级企业层面选聘职业经理人66名，269户二、三级企业选聘职业经理人648名，改革力度走在全国前列。

“混改是手段，目的是转机制增活力。”发布会上市国资委副主任刘智说。

下一步，天津将在稳妥推进功能类子企业混改；支持和引导国有股东持股比例高于50%的国有控股上市公司，引入持股5%及以上的战略投资者作为积极股东参与公司治理；支持符合条件的企业实施骨干员工与非国有股东同股同价持有股权等方面着力，深化混合所有制改革。在“三项制度”改革方面，将在推行经理层成员任期制和契约化管理、全面推进用工市场化、完善市场化薪酬分配机制、灵活开展多种方式的中长期激励上精准发力。今年，将全面完成市管企业和其他市属、区属企业经理层成员任期制和契约化管理改革，到2022年，全市国有企业全面推行经理层成员任期制和契约化管理，在具备条件的企业推行职业经理人制度。（记者 吴巧君）