南京江北新区长芦街道：守正创新 党员冬训老品牌焕发新活力

1978年党的十一届三中全会召开以后，按照中央的部署，全国各地以乡镇为单位，利用冬季农闲季节，集中开展党的方针政策培训，即党员冬训。40多年来，长芦街道将这种生产、学习两不误的有效形式贯穿各级党组织建设和地区改革发展建设始终。虽历经时代的变迁，内容不断拓展，形式几经演变，但始终初心不改，守正创新，让冬训工作穿越历史时光隧道，成为全街党员岁末年初一道不可或缺的精神大餐。

回首长芦地区党员冬训工作发展历程，大致可以分为四个阶段。1978至1984年，原长芦公社（长芦乡）冬训集中参训人员主要以公社机关干部、大队党员干部等骨干为主，冬训内容主要由公社（乡）领导传达上级会议精神或相关指示。1985至1999年，长芦街道冬训工作进一步扩大党员干部集中覆盖面，这个时期除了领导干部主讲外，还邀请原大厂区委党校专家教授、区级部门相关负责同志作专题讲座。2000至2017年，逐步形成集中辅导与分散讨论相结合、正面灌输与形势教育相结合、思想教育与党建活动相结合，同时围绕年终工作与下一年计划开展讨论的模式。注重探索形式与内容的创新，加强对冬训工作成绩总结，加强对廉政工作和作风建设等主题的关注。2017年以来，长芦街道划入江北新区，冬训工作利用互联网新技术新手段，通过线上+线下的方式，多层次、有重点地开展各类学习。

1978年党的十一届三中全会召开以后，按照中央的部署，全国各地以乡镇为单位，利用冬季农闲季节，集中开展党的方针政策培训，即党员冬训。40多年来，长芦街道将这种生产、学习两不误的有效形式贯穿各级党组织建设和地区改革发展建设始终。虽历经时代的变迁，内容不断拓展，形式几经演变，但始终初心不改，守正创新，让冬训工作穿越历史时光隧道，成为全街党员岁末年初一道不可或缺的精神大餐。

回首长芦地区党员冬训工作发展历程，大致可以分为四个阶段。1978至1984年，原长芦公社（长芦乡）冬训集中参训人员主要以公社机关干部、大队党员干部等骨干为主，冬训内容主要由公社（乡）领导传达上级会议精神或相关指示。1985至1999年，长芦街道冬训工作进一步扩大党员干部集中覆盖面，这个时期除了领导干部主讲外，还邀请原大厂区委党校专家教授、区级部门相关负责同志作专题讲座。2000至2017年，逐步形成集中辅导与分散讨论相结合、正面灌输与形势教育相结合、思想教育与党建活动相结合，同时围绕年终工作与下一年计划开展讨论的模式。注重探索形式与内容的创新，加强对冬训工作成绩总结，加强对廉政工作和作风建设等主题的关注。2017年以来，长芦街道划入江北新区，冬训工作利用互联网新技术新手段，通过线上+线下的方式，多层次、有重点地开展各类学习。

长芦街道党员冬训工作经过43年的发展，形成了特色鲜明的表现形式。在组织保障上建立了健全的制度，成立街道冬训工作领导小组，建立联络员制度，完善街道领导班子成员联系点制度。翻阅历年冬训档案，可以看出街道冬训主题始终围绕中央的重大会议、重要决定、重大理论、重大部署，学习内容不断精简。培训形式也很多样化，由最早的党政领导作报告，到邀请区委党校老师作辅导报告，邀请专家教授辅导。近年来，利用微博、微信等新媒体，吸引了更多的年轻党员，实现了党员参训全覆盖。

40多年来，党员冬训已经成为长芦街道党员政治生活中的一件大事，形成了一套行之有效的举措。一是突出重点，科学安排，加强冬训工作的针对性。每年冬训前，街道相关部门在党工委统一领导下，通力协作，深入基层支部，开展摸底调研，把党员关心的热点与党和政府的大政方针结合起来，做到冬训有的放矢。把冬训与长芦特色结合起来，唱响长芦文化品牌，增强党员对长芦特色文化的认同感。二是立足实际，创新形式，加强冬训工作的操作性。通过党员干部带动支部、支部带动普通党员、党员带动群众，使党员的党性修养得到锻炼，干群的关系进一步改善。注重拓展冬训全覆盖，在做好传统线下集中培训的同时，利用新媒体开展网上培训、送学等形式，把冬训带到党员身旁，确保党员全员参与。三是统筹兼顾，合力推进，加强冬训工作的实效性。学干结合，组织党员干部坚持读原著、学原文、悟原理，深刻领会党的路线方针政策，贯彻落实各级党委政府的决策部署，加强理论对实践工作的指导。把冬训工作与街道中心工作和民生实事相结合，与加强基层组织建设相结合。冬训中，各支部广泛征求党员群众的建议与意见，并结合民主评议党员，解决支部和党员中存在的突出问题，进一步提高基层党组织的战斗力和凝聚力。（马圳）