无锡平均薪酬增幅迎五年来新高

近日，无锡人社部门对全市1000家企业开展2021年首期春季用工需求调查。数据显示，受疫情影响，今年外地员工返乡率创历史最低，员工薪酬则逐年提高，样本企业的员工调查平均薪酬为5357元/月，较上年增长10.41%，增幅创近5年来最高水平。

数据显示，样本企业的外地员工中有48.22%计划在春节期间返乡，返乡率比近五年平均水平降低19.15个百分点；样本企业年度离职率为27.04%。从行业来看，电子电器、信息软件、住宿餐饮行业的年度离职率高于平均水平。

“电子电器、机械装备和汽车制造等劳动密集型制造业，员工人数多且流动性高，拉高了整体离职率”，市人力资源市场相关负责人分析，接近三成的离职率在企业节后需求调研中也有所反映，样本企业中，有768家计划在节后2个月招聘56190人，需求量较上年增长7.70%。其中，电子电器尤其通讯设备相关行业的需求增长最为明显，较上年增长16.95%，其他行业基本持平。需求工种中普通操作工的需求量庞大，各类蓝领工种的合计需求占比超过八成。

“节后市场上人力资源供给较为紧张，线下招聘、赴外招聘受限，企业招聘压力加大，企业需早做准备”，市人社部门提醒说。调查中，35.03%的企业认为节后招聘存在困难。

近日，无锡人社部门对全市1000家企业开展2021年首期春季用工需求调查。数据显示，受疫情影响，今年外地员工返乡率创历史最低，员工薪酬则逐年提高，样本企业的员工调查平均薪酬为5357元/月，较上年增长10.41%，增幅创近5年来最高水平。

数据显示，样本企业的外地员工中有48.22%计划在春节期间返乡，返乡率比近五年平均水平降低19.15个百分点；样本企业年度离职率为27.04%。从行业来看，电子电器、信息软件、住宿餐饮行业的年度离职率高于平均水平。

“电子电器、机械装备和汽车制造等劳动密集型制造业，员工人数多且流动性高，拉高了整体离职率”，市人力资源市场相关负责人分析，接近三成的离职率在企业节后需求调研中也有所反映，样本企业中，有768家计划在节后2个月招聘56190人，需求量较上年增长7.70%。其中，电子电器尤其通讯设备相关行业的需求增长最为明显，较上年增长16.95%，其他行业基本持平。需求工种中普通操作工的需求量庞大，各类蓝领工种的合计需求占比超过八成。

“节后市场上人力资源供给较为紧张，线下招聘、赴外招聘受限，企业招聘压力加大，企业需早做准备”，市人社部门提醒说。调查中，35.03%的企业认为节后招聘存在困难。

招聘难度加大，企业标准却不降反升。从技能要求来看，26.17%的岗位对员工技能存在一定要求，较上年提高6.39个百分点。从学历水平来看，大专及以上需求占比19.44%，较上年提高0.11个百分点。提升技能水平则是增加工资收入的有效手段。市人力资源市场相关负责人介绍，样本企业员工薪酬调查中，技能员工的平均薪酬为6198元/月，一线操作工平均薪酬为5022元/月。

值得一提的是，在过去的一年中，无锡26.6%的企业订单实现同比增长，58.6%的企业订单基本持平，14.8%的企业订单有所缩减。业内人士指出，电子通信、纺织服饰、机械设备制造等企业订单预期明显向好。调查中，有30.10%的企业预计2021年生产经营情况将好于上年，企业生产经营情况整体预期乐观。

下一步，全市各级人社部门将建立重点企业联系制度，多渠道掌握全市就业形势变化；深化劳务协作和校企合作，探索共享用工，广辟用工渠道，缓解企业招聘难度；优化无锡市就业环境，促进就业质量提升。 （陈钰洁）