中国银行苏州工业园区分行打造文化建设“标杆行”

近年来，中国银行苏州工业园区分行（以下简称“苏州工业园区中行”）以敏捷文化、党建文化、人本文化、合规文化建设为突破口，全力打造“学习型、创新型、服务型、敏捷型、和谐型”五型组织，树立起了党建和企业文化建设的标杆。近日，该行被中国金融思想政治工作研究会评为“2019-2020年全国金融系统文化建设先进单位”，以出色的文化建设引领各项经营业务跨越式发展。

“创新先行、勇立潮头” 塑造高效敏捷文化

苏州工业园区中行立足自贸片区前沿阵地，全力支持苏州自贸区建设战略实施。苏州自贸片区成立初期，苏州工业园区中行就率先推出首项对公移动综合开户服务、首笔资本金便利结汇等多项首发业务，并率先挂牌成立苏州地区首家自贸片区支行，全面精准对接自贸区综合金融服务，并通过自贸会客厅、专题讲座等形式，与地方政府、自贸区协调小组、外管局、企业客户等进行零距离交流分享，构筑紧密的合作伙伴关系，协同开展金融改革创新探索，形成了一系列创新实践成果。

2020年苏州工业园区中行紧抓机遇、敏捷反应，以中行全球化优势为突破口，持续落地自贸区内首个跨境人民币同业账户、首笔NRA账户跨境人民币融资业务、首个“新苏通”账户等多项首发业务，资本金新开户和资本金流入稳居地方市场第一；以国际结算专业优势为着力点，大力支持区内企业开展真实、合法离岸转手买卖业务，有效促进离岸转口贸易集聚发展，以领跑同业的加速度率先打响了中行自贸品牌，荣获“苏州自贸片区一周年制度创新优秀合作伙伴”称号。

近年来，中国银行苏州工业园区分行（以下简称“苏州工业园区中行”）以敏捷文化、党建文化、人本文化、合规文化建设为突破口，全力打造“学习型、创新型、服务型、敏捷型、和谐型”五型组织，树立起了党建和企业文化建设的标杆。近日，该行被中国金融思想政治工作研究会评为“2019-2020年全国金融系统文化建设先进单位”，以出色的文化建设引领各项经营业务跨越式发展。

“创新先行、勇立潮头” 塑造高效敏捷文化

苏州工业园区中行立足自贸片区前沿阵地，全力支持苏州自贸区建设战略实施。苏州自贸片区成立初期，苏州工业园区中行就率先推出首项对公移动综合开户服务、首笔资本金便利结汇等多项首发业务，并率先挂牌成立苏州地区首家自贸片区支行，全面精准对接自贸区综合金融服务，并通过自贸会客厅、专题讲座等形式，与地方政府、自贸区协调小组、外管局、企业客户等进行零距离交流分享，构筑紧密的合作伙伴关系，协同开展金融改革创新探索，形成了一系列创新实践成果。

2020年苏州工业园区中行紧抓机遇、敏捷反应，以中行全球化优势为突破口，持续落地自贸区内首个跨境人民币同业账户、首笔NRA账户跨境人民币融资业务、首个“新苏通”账户等多项首发业务，资本金新开户和资本金流入稳居地方市场第一；以国际结算专业优势为着力点，大力支持区内企业开展真实、合法离岸转手买卖业务，有效促进离岸转口贸易集聚发展，以领跑同业的加速度率先打响了中行自贸品牌，荣获“苏州自贸片区一周年制度创新优秀合作伙伴”称号。

“正向引领、融心聚力” 刷亮新型党建文化

苏州工业园区中行创新构建“2+9”党员学习机制，以党委中心组学习、支部三会一课为主阵地，积极搭建党日知识竞赛、线上微党课、红色教育走出去等教育分课堂，扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，着力推进“两学一做”制度化常态化，进一步提升学习质效。

苏州工业园区中行率先落地新时代文明实践中心，强化精神文明建设与思想文化宣传改革创新，推动政治教育和核心价值观教育向基层最深处延伸；持续深化与苏大马院合作机制，推动高校研究资源和银行实践资源互动整合，共同创建“党性教育协同创新中心”“省级研究生工作站”等项目；积极打造党建生态圈，于2017年联合26家党建共建单位发起银政校企社区域党建联盟，搭建多层面党建工作交流与协作共建平台，激发党员先锋活力和支部战斗激情。该行党建创新实践成果入选“2018年全国金融系统党建创新成果微视频百优案例”。

2020年疫情期间，苏州工业园区中行第一时间组织抗疫捐赠，并组建3支志愿小分队，分赴10个基层社区开展志愿服务，践行了共克时艰的社会责任，将金融的力量传递出去，获评2020年苏州市金融业战“疫”先锋团队。

“人尽其才、和谐共融” 沉淀特色人本文化

在筑巢育凤中，苏州工业园区中行通过整合行内行外两种资源，引入线上教育资源平台，形成“线上+线下”双向协同的教育培训体系，全面提升了行内各层次人才的专业能力和综合素质；高度重视新员工培养工作，出台新员工培养工作方案，通过建立新员工评优积分榜、开展新员工课题调研等举措，助力新员工快速成长。不拘一格选拔人才，持续完善选人用人机制，进一步打通员工职业发展通道，基层管理者整体构成更趋年轻化、综合化，全面激发干事创业的激情活力。

苏州工业园区中行以“责任引领 成长聚力”文化品牌为指引，充分发挥群团工作力量，积极搭建多元化、开放性、互动式文化建设平台，近三年累计开展各类青年员工喜闻乐见的企业文化活动近30场，丰富了员工业余文化生活；积极搭建青年员工成长沟通平台，通过定期开展青年员工座谈会、新员工成长周年礼等活动，认真倾听青年之声，着力营造青春向上的氛围。以“用心服务 合力建家”家文化创建为目标，积极营建暖心贴心凝心关爱平台，大力推广篮球队、足球队、健步走等5个飞扬系列俱乐部，积极建设网点职工小家12个，全方位满足员工对美好生活的向往，进一步提升了员工家园归属感。

“行有所止、行稳致远” 培育浓厚合规文化

苏州工业园区中行以机制建设为重点，不断完善内控合规组织体系建设，通过搭建并完善三道防线体系、多层级内控评价体系、风控委机制等组织体系建设，实现风险关口前移，进一步提升风险管控水平。不断完善操作风险检查管理机制，通过推广操作风险管理三大工具，践行操作风险“嵌入式”管理，持续规范和优化业务流程；通过建立员工诚信合规档案和管理层分级警示机制，持续强化合规理念传导。多年来，分行始终保持零案件、零重大操作风险、零重大合规事件、零监管处罚的良好态势。

此外，苏州工业园区中行坚持画好廉洁合规同心圆，以清风正气浸润党心民心。严抓党风廉政落实，构建多层级、全覆盖、清单式监督工作机制，督促各级领导干部切实履行“一岗双责”；用好监督执纪“四种形态”，探索通过家访与“一对一”交流等方式强化同级监督、落实日常监督，持续释放纪检监察工作护航业务健康发展的正向作用。

未来，苏州工业园区中行将继续坚定文化自信，立足文化兴行，在企业文化浸润下，描绘服务实体经济的新画卷，开启丰富员工生活的新篇章，以中行力量为苏州打造向世界展示社会主义现代化的“最美窗口”锦上添花。