山东省首个市级旅游行业1+3集体合同签订

为了尽快帮助旅游企业转型升级，更好地维护旅游行业的合法权益，进一步稳定旅游职工队伍，山东省财贸金融工会和威海市总工会密切协作，推动威海市旅游行业协会与威海市文化和旅游工会联合会于7月29日签订了《威海市旅游行业1+3集体合同》。

合同涵盖威海市30家旅游企业、2100名职工。其中，工资专项集体合同按照导游、后勤、主管不同岗位，分别确定了最低月工资标准，均高于威海市月最低工资标准，且协商确定了今年工资比去年增长5%以上。合同规定，企业职工在旅游旺季节假日值班的，企业要专门安排职工补休以确保职工的身心健康。合同还规定企业不得因女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等情形，降低女职工的工资。女职工专项集体合同则对女职工的四期保护、企业为女职工缴纳生育保险及产假期间生育津贴的落实等，均作出明确规定。

该合同的签订，是旅游行业在疫情常态化情况下，行业协会及企业经营者给行业职工作出稳岗增薪的郑重承诺，给旅游行业职工吃了定心丸，有利于在旅游行业形成企业发展、职工受益、和谐共赢的良好局面。（续端 刘春香）

为了尽快帮助旅游企业转型升级，更好地维护旅游行业的合法权益，进一步稳定旅游职工队伍，山东省财贸金融工会和威海市总工会密切协作，推动威海市旅游行业协会与威海市文化和旅游工会联合会于7月29日签订了《威海市旅游行业1+3集体合同》。

合同涵盖威海市30家旅游企业、2100名职工。其中，工资专项集体合同按照导游、后勤、主管不同岗位，分别确定了最低月工资标准，均高于威海市月最低工资标准，且协商确定了今年工资比去年增长5%以上。合同规定，企业职工在旅游旺季节假日值班的，企业要专门安排职工补休以确保职工的身心健康。合同还规定企业不得因女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等情形，降低女职工的工资。女职工专项集体合同则对女职工的四期保护、企业为女职工缴纳生育保险及产假期间生育津贴的落实等，均作出明确规定。

该合同的签订，是旅游行业在疫情常态化情况下，行业协会及企业经营者给行业职工作出稳岗增薪的郑重承诺，给旅游行业职工吃了定心丸，有利于在旅游行业形成企业发展、职工受益、和谐共赢的良好局面。（续端 刘春香）