成都首份家政服务业集体合同签订

“我们每一位家政人更有保障啦。”……11月30日，黄瓦家政职工颜玲的朋友圈里，字里行间透露着愉悦的心情。当天，在成都市劳动人民文化宫内，家政服务业行业一线企业与职工见证了《成都市家政服务业行业集体合同》（以下简称《集体合同》）的出台。

记者了解到，这个成都的首份家政服务业集体合同，涉及劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、女职工特殊保护等诸多内容，从整体、全面维护全行业职工的合法权益。

9章27条 以文本形式规范劳动关系双方行为

行业集体合同是什么？它与传统家政公司的单方面协议相比较而言，将会从哪些方面提升劳动者的“安全感”？记者了解到，此次审议通过的《集体合同》共9章27条，首次以集体合同文本形式，确定双方责权条款，规范劳动关系双方行为，让家政从业人员有职业认同感和安全感。

针对家政服务行业的劳动报酬，《集体合同》中明确，企业职工在法定工作时间内提供了正常劳动，每月工资不得低于成都市人力资源社会保障行政部门发布的企业工资指导线、劳动力市场工资指导价位的最低工资标准。

在工作时间和福利方面，明确实行弹性工作制的岗位严格按照约定时间实行工作时间，其余劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。同时，根据企业情况，制定职工福利制度，为职工提供体检、住房、交通、通讯、餐饮、休假、休闲设施等福利。

值得一提的是，由于家政服务行业女职工较多，因此，针对女职工的特殊保护也写进《集体合同》：怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。女职工产假期间照发工资，不影响原有福利待遇和全勤评奖。

“我们每一位家政人更有保障啦。”……11月30日，黄瓦家政职工颜玲的朋友圈里，字里行间透露着愉悦的心情。当天，在成都市劳动人民文化宫内，家政服务业行业一线企业与职工见证了《成都市家政服务业行业集体合同》（以下简称《集体合同》）的出台。

记者了解到，这个成都的首份家政服务业集体合同，涉及劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、女职工特殊保护等诸多内容，从整体、全面维护全行业职工的合法权益。

9章27条 以文本形式规范劳动关系双方行为

行业集体合同是什么？它与传统家政公司的单方面协议相比较而言，将会从哪些方面提升劳动者的“安全感”？记者了解到，此次审议通过的《集体合同》共9章27条，首次以集体合同文本形式，确定双方责权条款，规范劳动关系双方行为，让家政从业人员有职业认同感和安全感。

针对家政服务行业的劳动报酬，《集体合同》中明确，企业职工在法定工作时间内提供了正常劳动，每月工资不得低于成都市人力资源社会保障行政部门发布的企业工资指导线、劳动力市场工资指导价位的最低工资标准。

在工作时间和福利方面，明确实行弹性工作制的岗位严格按照约定时间实行工作时间，其余劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。同时，根据企业情况，制定职工福利制度，为职工提供体检、住房、交通、通讯、餐饮、休假、休闲设施等福利。

值得一提的是，由于家政服务行业女职工较多，因此，针对女职工的特殊保护也写进《集体合同》：怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。女职工产假期间照发工资，不影响原有福利待遇和全勤评奖。

“首次以集体合同文本形式，确定双方权责条款，规范劳动关系双方行为，《集体合同》的签订，有效促进利益和谐的调节机制，为保障职工合法权益、促进企业职工和谐共赢提供了制度保障，也为家政企业推进集体协商发挥了示范引领作用。”成都市家政服务业工会联合会主席贺嘉表示。

保障权益 成立劳动争议调解委员会

记者了解到，此前，关于家政服务行业，成都尚未有专门的行业集体合同。用家政服务行业职工自己的话来讲，《集体合同》让他们在遇到问题的时候更有底气。“依法维护我们的权益，让我们在遇到问题的时候不再是孤立无援，而是能找到‘娘家人’解决问题。”颜玲告诉记者。

当天，成都市家政服务业第一届行业职工代表大会第一次会议也在市劳动人民文化宫召开。记者了解到，成都市家政服务业第一届行业职工代表共30名，其中女职工代表24名，行业先进模范代表9人，35岁以下代表11名，农民工代表6名，中共党员5名，大专及以上文化程度的代表24名。

保障家政服务业从业者权益，不仅体现在合同履职过程，也体现在矛盾纠纷解决中。企业方代表和职工方代表还现场见证了成都市家政服务业劳动争议调解委员会成立仪式。“成都市家政服务业劳动争议调解委员会旨在调解行业职工劳动争议和纠纷，这是对权益受到侵害的职工事后便捷的权益救济渠道，这有助于筑牢社会稳定‘第一道防线’，维护劳资双方合法权益，促进行业持续协调健康发展。”贺嘉说。（成都日报记者 李菲菲 制图 申娟子）