“走程序”莫成走形式

近日，某单位开展了选人用人专项检查。从文书档案看，分析研判和动议、民主推荐、考察等流程均进行了，选人用人的程序一个不少。但细心检查却发现，有的程序存在走过场嫌疑，如评价中仅有“满意”“优秀”“没问题”等笼统回答，没有详细介绍德才情况和优点不足，又如对一些模糊点，考察人员既未追问，也没有进一步深究。

选人用人工作极其严肃，干部考察程序非常严格。在不漏程序的同时，要把工作落实落细。照本宣科、按部就班，表面是按程序办、照规矩做，实质是外披绫罗缎、里穿烂棉袄，归根到底是责任意识薄弱、工作作风飘浮。不能有“避责思维”、只做“面子功夫”，认为挑水到了井边就是万事大吉。按照程序走，是做事的规定动作，也是依法行政的需要。但走完程序不是目的，在规定程序步骤下，沉下水去把鱼捞上来，才是设置程序的初衷所在。尤其是个别谈话程序，不能三言两语“沾边过”，而要刨根问底、谈深谈透，清晰表现出德才与优缺点，为干部精准“画像”。

干部考察要走实程序，其他工作同样不能犯“程序主义”的毛病。日常工作中，少数干部专注程序，不深入基层、没靠近本质，将“走完程序”当做挡箭牌、万能贴，干事情只求过得去，走马观花、蜻蜓点水，而不注重实际成效，结果就是雾里看花，朦朦胧胧，问题也将永远沉在底部。为官避事平生耻。要敢于担责、扛责、尽责，让政策落实、工作落地，不欠组织政治账，不欠岗位职责账，不欠人民良心账。对只重走程序、不重推动发展效果、不关心民生福祉者，要充分运用考核考察手段，拨开“庐山真面目”，坚持凭实绩论英雄，用群众口碑评“金杯”，把干事走过场、遇事不担责者挡在门外。

（作者单位：四川省宜宾市叙州区委组织部）

近日，某单位开展了选人用人专项检查。从文书档案看，分析研判和动议、民主推荐、考察等流程均进行了，选人用人的程序一个不少。但细心检查却发现，有的程序存在走过场嫌疑，如评价中仅有“满意”“优秀”“没问题”等笼统回答，没有详细介绍德才情况和优点不足，又如对一些模糊点，考察人员既未追问，也没有进一步深究。

选人用人工作极其严肃，干部考察程序非常严格。在不漏程序的同时，要把工作落实落细。照本宣科、按部就班，表面是按程序办、照规矩做，实质是外披绫罗缎、里穿烂棉袄，归根到底是责任意识薄弱、工作作风飘浮。不能有“避责思维”、只做“面子功夫”，认为挑水到了井边就是万事大吉。按照程序走，是做事的规定动作，也是依法行政的需要。但走完程序不是目的，在规定程序步骤下，沉下水去把鱼捞上来，才是设置程序的初衷所在。尤其是个别谈话程序，不能三言两语“沾边过”，而要刨根问底、谈深谈透，清晰表现出德才与优缺点，为干部精准“画像”。

干部考察要走实程序，其他工作同样不能犯“程序主义”的毛病。日常工作中，少数干部专注程序，不深入基层、没靠近本质，将“走完程序”当做挡箭牌、万能贴，干事情只求过得去，走马观花、蜻蜓点水，而不注重实际成效，结果就是雾里看花，朦朦胧胧，问题也将永远沉在底部。为官避事平生耻。要敢于担责、扛责、尽责，让政策落实、工作落地，不欠组织政治账，不欠岗位职责账，不欠人民良心账。对只重走程序、不重推动发展效果、不关心民生福祉者，要充分运用考核考察手段，拨开“庐山真面目”，坚持凭实绩论英雄，用群众口碑评“金杯”，把干事走过场、遇事不担责者挡在门外。

（作者单位：四川省宜宾市叙州区委组织部）