确保后继有人需章法

近日，中共中央政治局委员、中组部部长陈希发表署名文章指出，《中共中央关于党的百年奋斗重大成就和历史经验的决议》提出把干部、党员、人才都纳入后继有人的范畴，必将有力推动形成青蓝相继、薪火相传的生动局面。抓好后继有人这个根本大计，我们要以更长远眼光、更有效举措，不断把建设高素质专业化干部队伍推向深入。

掌握“长远规划”的战略思维法。当前，中国特色社会主义进入新时代，面对纷繁复杂的国际国内形势，要想永远立于不败之地，关键要有一批又一批优秀的年轻干部人才接续奋斗。这意味着培养选拔干部不能热一阵、冷一阵，必须着眼未来、未雨绸缪，谋长远之策、成接续之业。要着眼“两个一百年”奋斗目标，着眼推进国家治理体系和治理能力现代化，着眼党的事业后继有人、兴旺发达，坚持党管干部、组织选人、吸纳人才，坚持系统思维和全局观念，放眼各条战线、各个领域、各个行业，广开进贤之路，源源不断选拔使用适应新时代要求的优秀干部人才，为中国特色社会主义事业培养造就一代又一代可靠接班人。

驾驭“以质取胜”的精益求精法。培养选拔优秀干部人才，既要有一定数量规模，更要注重质的提升。数量是基础，质量是关键，要处理好数量与质量之间的关系，严格标准、从严把关，坚持数量服从质量，决不能片面追求年轻化。要坚持选贤任能，把事业发展需要作为选用干部的首要标准和根本出发点，突出政治标准，真正把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬的好干部选出来、用起来。要做大做活干部人才“蓄水池”，把有专业背景、国际视野和战略思维的干部人才都集聚到党的伟大事业中来。

用好“赛场选马”的熔炉历练法。人在事上练，刀在石上磨。干部具有哪些才华、是哪个层次的干部、适合用在什么岗位，只有在长期实践中观察、在急难险重任务中考验才能明晰。要有计划地把干部放到改革发展稳定第一线，重大任务重大斗争最前沿，艰苦复杂地方和关键吃劲岗位上，事上练、事中看，在实践中识别优秀干部人才。更要不拘一格选贤任能，坚决打破因循守旧、论资排辈等观念，立足岗位选干部，敢为事业用人才，最大限度盘活干部人才资源。

近日，中共中央政治局委员、中组部部长陈希发表署名文章指出，《中共中央关于党的百年奋斗重大成就和历史经验的决议》提出把干部、党员、人才都纳入后继有人的范畴，必将有力推动形成青蓝相继、薪火相传的生动局面。抓好后继有人这个根本大计，我们要以更长远眼光、更有效举措，不断把建设高素质专业化干部队伍推向深入。

掌握“长远规划”的战略思维法。当前，中国特色社会主义进入新时代，面对纷繁复杂的国际国内形势，要想永远立于不败之地，关键要有一批又一批优秀的年轻干部人才接续奋斗。这意味着培养选拔干部不能热一阵、冷一阵，必须着眼未来、未雨绸缪，谋长远之策、成接续之业。要着眼“两个一百年”奋斗目标，着眼推进国家治理体系和治理能力现代化，着眼党的事业后继有人、兴旺发达，坚持党管干部、组织选人、吸纳人才，坚持系统思维和全局观念，放眼各条战线、各个领域、各个行业，广开进贤之路，源源不断选拔使用适应新时代要求的优秀干部人才，为中国特色社会主义事业培养造就一代又一代可靠接班人。

驾驭“以质取胜”的精益求精法。培养选拔优秀干部人才，既要有一定数量规模，更要注重质的提升。数量是基础，质量是关键，要处理好数量与质量之间的关系，严格标准、从严把关，坚持数量服从质量，决不能片面追求年轻化。要坚持选贤任能，把事业发展需要作为选用干部的首要标准和根本出发点，突出政治标准，真正把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬的好干部选出来、用起来。要做大做活干部人才“蓄水池”，把有专业背景、国际视野和战略思维的干部人才都集聚到党的伟大事业中来。

用好“赛场选马”的熔炉历练法。人在事上练，刀在石上磨。干部具有哪些才华、是哪个层次的干部、适合用在什么岗位，只有在长期实践中观察、在急难险重任务中考验才能明晰。要有计划地把干部放到改革发展稳定第一线，重大任务重大斗争最前沿，艰苦复杂地方和关键吃劲岗位上，事上练、事中看，在实践中识别优秀干部人才。更要不拘一格选贤任能，坚决打破因循守旧、论资排辈等观念，立足岗位选干部，敢为事业用人才，最大限度盘活干部人才资源。

把握“宽严相济”的循序渐进法。好干部是教育培养出来的，也是管理监督出来的。对干部来说，严管即是厚爱，厚爱就更要严管，好人主义培养不出好干部，要求不严造就不出好人才。正值成长发展关键时期的干部，如果组织上放松管理、放任自流，就很容易出问题。要善于将“选苗育种”与“田间管理”紧密结合，管好关键人、管到关键处、管住关键事、管在关键时，立足抓早、抓小、抓苗头、抓经常，避免成长“黄金期”变成干部“危险期”。要落实“三个区分开来”要求，健全容错纠错机制，完善和落实政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀的各项措施，旗帜鲜明为担当者担当、为负责者负责，引导干部人才大胆干、放心干、放手干，在新时代担当新使命、展现新作为。