160名基层专武干部集中“加钢淬火”

军事理论学习、军事技能训练、业务知识考核……1月上旬，山东省威海军分区民兵训练基地内，基层专武干部集训如火如荼，160名专武干部逐个接受训练和考核。军分区司令员姚玉辉说：“练兵先练将。只有练强基层一线带兵人，才能有效促进民兵训练高质量展开。”

去年底，该军分区在调研中发现，随着地方基层党委、政府换届完成，基层专武干部队伍调整面较大，全市专武干部队伍更换近三分之二。新任职专武干部普遍经验不足、军事素质不高，给新年度武装工作开展带来不小挑战。为帮助新任专武干部迅速进入角色，筑牢姓军爱武、专武精武的思想根基，结合新年度开训，该军分区统一对全市160名专武干部进行集中“加钢淬火”。

集训中，他们逐人建立训练档案，由16名民兵教练员担任“武教头”，20名基层“老武装”与“新武装”结成“1+N”训练对子，手把手组训帮带。轻武器操作、伪装与防护、卫生救护、刺杀等10个训练课目轮番展开，逐个课目训，逐个课目考，让专武干部在全程比拼中，感受精武强能的紧迫感、压力感。新任职的环翠区孙家疃街道武装部长王维克深有感触地说：“一上任就接受严格训练，一上岗就经历摸爬滚打。这新年第一训，让人精神振奋，大有收获。”

与此同时，为帮助新任职专武干部尽快胜任本职，该军分区专门组织基层建设巡回观摩，挑选3个区市的镇武装部、村民兵连、企业民兵连3种类型单位作观摩示范；从军分区、人武部机关挑选4名业务骨干，围绕民兵整组、民兵训练、兵员征集和基层建设等内容进行专题辅导授课，面对面传授经验技能。

笔者从军分区动员处了解到，新年度集中训练是他们抓专武干部常态化培养的第一步。春节过后，军分区将采取轮岗带训的方式，分批次把专武干部安排到军分区、人武部机关进行岗位跟训带练，在拓展视野、提升能力的同时，增进军事机关与乡镇党委政府的交流互动，为开展党管武装注入新的生机活力。（王海刚 向清明）

军事理论学习、军事技能训练、业务知识考核……1月上旬，山东省威海军分区民兵训练基地内，基层专武干部集训如火如荼，160名专武干部逐个接受训练和考核。军分区司令员姚玉辉说：“练兵先练将。只有练强基层一线带兵人，才能有效促进民兵训练高质量展开。”

去年底，该军分区在调研中发现，随着地方基层党委、政府换届完成，基层专武干部队伍调整面较大，全市专武干部队伍更换近三分之二。新任职专武干部普遍经验不足、军事素质不高，给新年度武装工作开展带来不小挑战。为帮助新任专武干部迅速进入角色，筑牢姓军爱武、专武精武的思想根基，结合新年度开训，该军分区统一对全市160名专武干部进行集中“加钢淬火”。

集训中，他们逐人建立训练档案，由16名民兵教练员担任“武教头”，20名基层“老武装”与“新武装”结成“1+N”训练对子，手把手组训帮带。轻武器操作、伪装与防护、卫生救护、刺杀等10个训练课目轮番展开，逐个课目训，逐个课目考，让专武干部在全程比拼中，感受精武强能的紧迫感、压力感。新任职的环翠区孙家疃街道武装部长王维克深有感触地说：“一上任就接受严格训练，一上岗就经历摸爬滚打。这新年第一训，让人精神振奋，大有收获。”

与此同时，为帮助新任职专武干部尽快胜任本职，该军分区专门组织基层建设巡回观摩，挑选3个区市的镇武装部、村民兵连、企业民兵连3种类型单位作观摩示范；从军分区、人武部机关挑选4名业务骨干，围绕民兵整组、民兵训练、兵员征集和基层建设等内容进行专题辅导授课，面对面传授经验技能。

笔者从军分区动员处了解到，新年度集中训练是他们抓专武干部常态化培养的第一步。春节过后，军分区将采取轮岗带训的方式，分批次把专武干部安排到军分区、人武部机关进行岗位跟训带练，在拓展视野、提升能力的同时，增进军事机关与乡镇党委政府的交流互动，为开展党管武装注入新的生机活力。（王海刚 向清明）