齐齐哈尔市昂昂溪区聚焦“三个坚持” 提升年轻干部培养质效

2021年以来，齐齐哈尔市昂昂溪区委坚持把大力培养选拔优秀年轻干部作为一项基础工作、战略性工程，优化工作思路，改进培养方式，拓宽选拔渠道，推动年轻干部队伍建设量质齐升。

坚持教育培训 注重思想提升

依托区委党校举办3期中青年干部和“名校优生”初任培训班，参训学员135人次，锤炼了年轻干部的政治品格。组织开展党史精典学习诵读、参观红色教育基地等活动5次，600余人次参加，年轻干部结合自身工作实际和学习感悟交流心得体会，进一步筑牢理想信念。开展“大调研”活动，年轻干部立足本部门工作重点难点热点，形成了“关于提升农村村容村貌的调查研究”“全区各年龄段持证残疾人需求及对策分析”等区情调研报告74篇。

坚持全面培养 注重能力锻炼

为提高年轻干部应急处突和服务群众能力，选派2名中青年干部到信访局挂职锻炼，选派5名年轻干部到驻村工作队参与实践锻炼；抽调年轻干部200余人次参与常态化疫情防控、环保督察问题整改、防汛抗洪、园区产业项目建设和两级领导班子换届等重点工作任务，区委组织部通过“昂昂溪微党建”微信公众号发布《选择合适的人，到最需要的地方去》《战“疫”人丨指挥部里的年轻人》等宣传信息15篇，激励了全区年轻干部勇于担当、奉献青春。举办“奋斗青春献给党，红心向阳共成长”年轻干部户外拓展活动，90余名年轻干部通过小组配合、竞争性游戏的方式，提高了团队协作能力；组织开展“我眼中的昂昂溪区”摄影视频展示活动，增进了年轻干部对区情的深入了解，以及对工作的归属感、认同感。举办“与信仰对话，为青春启航”“百年华诞忆峥嵘，青春献礼建新功——青年论坛”等活动，通过入党启蒙课引导、观看《青春的样子》纪念短片、结合党史学习教育交流发言等环节，帮助年轻干部回顾党的历史，坚定理想信念，追寻榜样力量。为提升年轻干部加强能力建设行动自觉，组织开展储备年轻干部择优面谈，9名表现优秀的年轻干部先后予以提拔使用。

坚持悉心培育 注重合理使用

成立“走进你心坊”心理健康工作室，配备了专业的服务团队，设置“图书角”供大家增长知识，帮助年轻干部保持良好的心理状态。36名科级领导干部为新入职的52名年轻干部担任生活工作“导师”，通过“手把手”带、“心连心”谈的方式，引导年轻干部坚定理想信念、转变身份角色、熟悉工作环境、掌握工作技能，助力年轻干部快速成长；为256名年轻干部建立《年轻干部纪实档案》，通过“一季一更新”的方式，实时跟踪年轻干部的成长进步。(王楠）

2021年以来，齐齐哈尔市昂昂溪区委坚持把大力培养选拔优秀年轻干部作为一项基础工作、战略性工程，优化工作思路，改进培养方式，拓宽选拔渠道，推动年轻干部队伍建设量质齐升。

坚持教育培训 注重思想提升

依托区委党校举办3期中青年干部和“名校优生”初任培训班，参训学员135人次，锤炼了年轻干部的政治品格。组织开展党史精典学习诵读、参观红色教育基地等活动5次，600余人次参加，年轻干部结合自身工作实际和学习感悟交流心得体会，进一步筑牢理想信念。开展“大调研”活动，年轻干部立足本部门工作重点难点热点，形成了“关于提升农村村容村貌的调查研究”“全区各年龄段持证残疾人需求及对策分析”等区情调研报告74篇。

坚持全面培养 注重能力锻炼

为提高年轻干部应急处突和服务群众能力，选派2名中青年干部到信访局挂职锻炼，选派5名年轻干部到驻村工作队参与实践锻炼；抽调年轻干部200余人次参与常态化疫情防控、环保督察问题整改、防汛抗洪、园区产业项目建设和两级领导班子换届等重点工作任务，区委组织部通过“昂昂溪微党建”微信公众号发布《选择合适的人，到最需要的地方去》《战“疫”人丨指挥部里的年轻人》等宣传信息15篇，激励了全区年轻干部勇于担当、奉献青春。举办“奋斗青春献给党，红心向阳共成长”年轻干部户外拓展活动，90余名年轻干部通过小组配合、竞争性游戏的方式，提高了团队协作能力；组织开展“我眼中的昂昂溪区”摄影视频展示活动，增进了年轻干部对区情的深入了解，以及对工作的归属感、认同感。举办“与信仰对话，为青春启航”“百年华诞忆峥嵘，青春献礼建新功——青年论坛”等活动，通过入党启蒙课引导、观看《青春的样子》纪念短片、结合党史学习教育交流发言等环节，帮助年轻干部回顾党的历史，坚定理想信念，追寻榜样力量。为提升年轻干部加强能力建设行动自觉，组织开展储备年轻干部择优面谈，9名表现优秀的年轻干部先后予以提拔使用。

坚持悉心培育 注重合理使用

成立“走进你心坊”心理健康工作室，配备了专业的服务团队，设置“图书角”供大家增长知识，帮助年轻干部保持良好的心理状态。36名科级领导干部为新入职的52名年轻干部担任生活工作“导师”，通过“手把手”带、“心连心”谈的方式，引导年轻干部坚定理想信念、转变身份角色、熟悉工作环境、掌握工作技能，助力年轻干部快速成长；为256名年轻干部建立《年轻干部纪实档案》，通过“一季一更新”的方式，实时跟踪年轻干部的成长进步。(王楠）