自贡市自流井区委编办：“三坚持三保障”激发人才工作活力

今年以来，自贡市自流井区委编办紧扣自身工作职能职责，多方统筹利用各类资源，为“筑三圈建双城”提供了坚实的人才保障。

坚持严控总量，为充实党政人才提供重点保障。在全面摸排编制底数的基础上，每年初研究确定全区机关事业单位年度用编计划。近三年启用各类空缺编制810名，用于基层项目人员考录、基层事业单位公开招考、急需紧缺选调生引进、退役士兵安置，畅通机关事业单位人才进入渠道。

坚持有增有减，为引进高端人才提供精准保障。加大人才引进集聚力度，设立区高端人才服务中心（区高端人才储备中心），核定专项周转事业编制20名。统筹盘活事业机构编制资源，核减区级职能弱化单位事业编制，调增区高端人才服务中心专项周转事业编制至50名，持续激发人才引进动力。

坚持动态平衡，为调配教育人才提供基础保障。大力推进“县管校聘”改革，有效化解教育发展需求与教职工编制资源有限的矛盾。建立教职工编制动态调整机制，制定《自贡市自流井区中小学教职工编制动态使用管理办法（试行）》，实现中小学教师编制随生源全区统筹使用，促进城乡教育人才资源优化配置。（王苑）

今年以来，自贡市自流井区委编办紧扣自身工作职能职责，多方统筹利用各类资源，为“筑三圈建双城”提供了坚实的人才保障。

坚持严控总量，为充实党政人才提供重点保障。在全面摸排编制底数的基础上，每年初研究确定全区机关事业单位年度用编计划。近三年启用各类空缺编制810名，用于基层项目人员考录、基层事业单位公开招考、急需紧缺选调生引进、退役士兵安置，畅通机关事业单位人才进入渠道。

坚持有增有减，为引进高端人才提供精准保障。加大人才引进集聚力度，设立区高端人才服务中心（区高端人才储备中心），核定专项周转事业编制20名。统筹盘活事业机构编制资源，核减区级职能弱化单位事业编制，调增区高端人才服务中心专项周转事业编制至50名，持续激发人才引进动力。

坚持动态平衡，为调配教育人才提供基础保障。大力推进“县管校聘”改革，有效化解教育发展需求与教职工编制资源有限的矛盾。建立教职工编制动态调整机制，制定《自贡市自流井区中小学教职工编制动态使用管理办法（试行）》，实现中小学教师编制随生源全区统筹使用，促进城乡教育人才资源优化配置。（王苑）