齐齐哈尔市昂昂溪区召开年轻干部培养管理工作会议

为扎实推进“能力作风建设年”活动，进一步破解组织工作发展难题，提升年轻干部培养管理质效，齐齐哈尔市昂昂溪区于4月4日上午召开年轻干部培养管理工作会议。

会上宣读了《昂昂溪区年轻干部素能提升工程暨“昂首·青春成长计划”实施方案》（以下简称《方案》）。《方案》共分指导思想、具体措施、组织实施三个部分，涵盖十项具体内容，即：开办“灌溉青春读书课堂”，利用每周五下午时间，组织年轻干部进行政治理论学习辅导和测试；举办“思辨青春系列演讲”，围绕生活工作感悟等主题，每季度举办一次年轻干部演讲比赛；抓实“青春加油专业培训”，突出“缺什么”就“补什么”专业化导向，定期举办年轻干部能力提升线上培训；实施“青春无畏下沉接访”，统筹安排年轻干部每个工作日上午轮流到区信访接待中心参与接访工作；开展“砥砺青春走访调研”，通过调查研究，不断提升年轻干部解决实际问题的能力；实施“筑梦青春实践锻炼”，针对干部能力短板弱项，实施“5个一线”挂职锻炼工作法；开展“青春闪耀业绩晾晒”，在昂昂溪微党建开设专栏，鼓励年轻干部进行业务交流分享、工作成果展示；倡导“青春互助健康前行”，通过举办户外拓展、开设情绪调节团辅课程等，塑造年轻干部阳光心态；落实“护航青春导师帮带”，对入职不满2年的年轻干部落实副科级干部担任“政治导师”和“岗位导师”；实施“青春答卷择优比选”，以笔试+面谈的方式，全面考量干部的综合素质，区委组织部将以积分制管理方式，考核评价年轻干部素能提升效果。

为扎实推进“能力作风建设年”活动，进一步破解组织工作发展难题，提升年轻干部培养管理质效，齐齐哈尔市昂昂溪区于4月4日上午召开年轻干部培养管理工作会议。

会上宣读了《昂昂溪区年轻干部素能提升工程暨“昂首·青春成长计划”实施方案》（以下简称《方案》）。《方案》共分指导思想、具体措施、组织实施三个部分，涵盖十项具体内容，即：开办“灌溉青春读书课堂”，利用每周五下午时间，组织年轻干部进行政治理论学习辅导和测试；举办“思辨青春系列演讲”，围绕生活工作感悟等主题，每季度举办一次年轻干部演讲比赛；抓实“青春加油专业培训”，突出“缺什么”就“补什么”专业化导向，定期举办年轻干部能力提升线上培训；实施“青春无畏下沉接访”，统筹安排年轻干部每个工作日上午轮流到区信访接待中心参与接访工作；开展“砥砺青春走访调研”，通过调查研究，不断提升年轻干部解决实际问题的能力；实施“筑梦青春实践锻炼”，针对干部能力短板弱项，实施“5个一线”挂职锻炼工作法；开展“青春闪耀业绩晾晒”，在昂昂溪微党建开设专栏，鼓励年轻干部进行业务交流分享、工作成果展示；倡导“青春互助健康前行”，通过举办户外拓展、开设情绪调节团辅课程等，塑造年轻干部阳光心态；落实“护航青春导师帮带”，对入职不满2年的年轻干部落实副科级干部担任“政治导师”和“岗位导师”；实施“青春答卷择优比选”，以笔试+面谈的方式，全面考量干部的综合素质，区委组织部将以积分制管理方式，考核评价年轻干部素能提升效果。

会议对该区年轻干部队伍现状进行了分析，并就如何做好年轻干部培养管理工作提出四点要求。

一要提高思想认识，落实培养责任。各部门主要负责人要切实担负起抓班子、带队伍的责任，特别是要把年轻干部的培养作为一项政治任务去落实。

二要发挥主体作用，保证培养质效。年轻干部思维活跃、学习能力强、可塑性强，作为一个部门的带头人要结合部门实际，为年轻干部的成长搭平台，把年轻干部吸引到重点工作中来，摆到重要岗位上去。在年轻干部培养中，不能流于形式，要身体力行地参与到各项工作的落实中去，以身作则地为年轻干部做好表率。

三要明确培养方向，拓宽培养渠道。各部门要在落实《方案》的基础上，进行有自身特色的差异化培养。要坚持将年轻干部工作放在全区干部一盘棋的大格局中来统筹考虑，用战略的思维、长远的眼光积极负责任地向组织推荐好干部，为组织选人用人把好第一关。

四要加强监督管理，树牢底线思维。各部门在培养年轻干部的起步之初就要从严从实监督管理，引导他们看清一些事情该不该做、能不能干，帮助年轻干部夯实纪律规矩意识，持续改进作风，明晰雷区红线。(王楠）