开门引凤聚才智 不负韶华在今朝

人才是强区之基、转型之要、活力之源。近年来，自贡市自流井区坚持党管人才原则，牢固树立“人才资源是第一资源”意识，紧盯引育管用、开发合作“两个方面”，深化人才体制机制改革，厚植人才发展沃土。截至目前，全区人才资源总量突破12万人，人才规模稳步增长、人才分布更趋合理、人才政策逐步完善、人才环境持续优化、人才效能明显增强，推动全区人才工作迈向新台阶、实现新突破。

求贤若渴海纳百川

多士成大业，群贤济弘绩。在奋力向前的“自流井脚步”中，该区着眼人才工作谋篇布局，坚持深化人才体制机制改革，探索出台人才引用、人才评价等20余项政策文件，打破人才发展瓶颈，推动人才工作高质量推进。

事前“议才”，下好“一盘棋”。近年来，该区加快构建高效联动的人才工作机构和政策制度体系。着眼经济社会发展与人才发展“一盘棋”，定期召开全区人才工作领导小组会议、人才工作联席会、高端人才座谈会，围绕中心工作研究审定人才工作重点、难点，绘好人才发展时间表、路线图。

摸清“家底”，产才“一条线”。针对产业人才引进机会少、重点领域人才不足等问题，该区坚持需求导向，实时开展人才情况摸底。探索实施“一企一策”，配套制定“智汇陆港·产业英才计划”“招商引资引智项目27条扶持政策”等6个支持政策，构建更加积极、开放、有效的人才政策体系。

破除“四唯”，密织“一张网”。该区出台人才分类评价管理、优秀人才评选、人才专员选派等多项人才考核机制，从“严管”“厚爱”两条线出发，破除唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项“四唯现象”，树立讲政治、讲业绩、讲能力、讲贡献、讲影响、讲质量“六讲新标”，密织人才考核网。截至目前，该区已评选两届近30名区级优秀人才，常态化开展乡村振兴优秀人才、区优秀人才、担当振兴先锋奖等评选表彰活动。

精准聚能重视人才

政策、环境、事业的温度，是自流井区尊才、重才的温度，也是这方热土不拘一格引育人才、留用人才的温度。

教育培训“点对点”。本着“干什么学什么、缺什么补什么”原则，该区平均每年组织开展专业技能提升、思想教育、创新创业等各类人才培训150余期，培训5000余人。此外，还采取名师带徒、外派交流等多方式培训人才。

人才招引“面对面”。自流井区坚持“以点带面”的形式招引人才，力求引进一个人才，带来一个团队，做大一个项目。通过22个产业项目的签约，有力带动近200名优秀企业人才入驻自流井区。区高端人才服务（储备）中心引进10名高端人才，涉及土木工程、交通、水务等专业。引进高校“智囊团”，与四川轻化工大学刘飞博士、省级高层次人才服务团队何亚虎教授、马凤莉老师等多名高校人才签约。

关怀服务“实打实”。为了让人才有用武之地、无后顾之忧，该区每年会开展新春走访慰问专家人才活动，坚持“贴心式”服务解决高层次人才子女就学、配偶就业、住房租住等方面困难，并“加码”发放高端人才安家补助、专业人才岗位津贴等各类资金。

集智赋能协同创新

人尽其才则百事兴。该区整合资源积极建造人才平台，打造特色品牌，建成省级大学生创业孵化园1个、市级文化类创业孵化基地1个、博士工作室1个、专家工作站13个、技能大师工作室6个。

集智，搭建人才合作平台。利用大西洋“国家级企业技术中心”平台，以研发项目为载体，广泛开展“产学研”合作。先后与武汉大学等20余个科研院所、高校和上下游企业开展合作项目40余个。

赋能，助力乡村振兴舞台。该区面向乡村振兴“主战场”，出台乡村振兴人才专员、乡村振兴人才评价管理办法、“荣誉村主任”评聘管理办法等10余项政策，打造乡村赋能平台13个，持续推动技术、管理、信息等资源下沉一线。选派50余名人才到村镇助力乡村振兴，评聘3名产业大户担任“荣誉村主任”，命名表扬10名乡村振兴优秀人才。

创新，打造特色社工品牌。投资1000万余元在全市率先打造社会组织孵化园，构建了为社会组织提供办公场地、政策咨询、项目策划、人才培训、机构孵化、资源链接等功能为一体的综合性服务平台，成功吸引上海、成都等市内外30多个社会组织挂牌入驻。出台《政府向社会组织购买服务暂行办法》，投入500余万元，通过“群众点单、社会组织出单、政府买单”方式包装、购买社会组织服务项目，为社区居民提供法律咨询、院落自治、环境保护、社区矫正等155余项专业服务，项目完成率和满意度均达100%。创建“妙手生花社区赋能项目”等20余个特色社工品牌项目。

注氧增能激发活力

该区通过丰富的活动，不断激发社工人才、教育人才、高端人才创新发展的活力、动力。全区8个镇街实现社工站建设全覆盖，10个城市社区建立社工室，共有持证社工102名。3月，该区开展了“线下+线上”社工宣传周主题活动，活动内容丰富多彩，有社工知识普及、社工站授牌签约仪式、社工主题讲座、社区治理基金项目管理培训等。据了解，这样的“社工周”活动每季度都会开展。为教育人才“量身定制”的“檀论·未来”——自流井区校长专题论坛交流活动即将拉开帷幕。该活动将长期组织实施（每学年2至3场），结合国家教育政策导向与改革方向、全区教育发展动态等教育热难点问题作主题讲述，逐步打造为具有突出专业价值与广泛社会影响力的自流井教育新品牌。从今年4月起，将每月推出“自在C位，井因有你”自流井区高端人才系列活动，通过交流类、户外类、实践类三大活动形式，持续加强自流井区高端人才沟通联系，深化交流共享，促进协作进步，打响自流井区高端人才“优待”品牌。

新时代抢抓新机遇，自流井区将坚定不移实施人才强区战略，团结引领各类人才释放创新智慧和创业激情，为全方位融入新时代深化改革扩大开放示范城市建设，奋力“筑三圈建双城”，全面建设社会主义现代化自流井提供坚强有力的人才保障。（尚永高 周姝 彭琳）

人才是强区之基、转型之要、活力之源。近年来，自贡市自流井区坚持党管人才原则，牢固树立“人才资源是第一资源”意识，紧盯引育管用、开发合作“两个方面”，深化人才体制机制改革，厚植人才发展沃土。截至目前，全区人才资源总量突破12万人，人才规模稳步增长、人才分布更趋合理、人才政策逐步完善、人才环境持续优化、人才效能明显增强，推动全区人才工作迈向新台阶、实现新突破。

求贤若渴海纳百川

多士成大业，群贤济弘绩。在奋力向前的“自流井脚步”中，该区着眼人才工作谋篇布局，坚持深化人才体制机制改革，探索出台人才引用、人才评价等20余项政策文件，打破人才发展瓶颈，推动人才工作高质量推进。

事前“议才”，下好“一盘棋”。近年来，该区加快构建高效联动的人才工作机构和政策制度体系。着眼经济社会发展与人才发展“一盘棋”，定期召开全区人才工作领导小组会议、人才工作联席会、高端人才座谈会，围绕中心工作研究审定人才工作重点、难点，绘好人才发展时间表、路线图。

摸清“家底”，产才“一条线”。针对产业人才引进机会少、重点领域人才不足等问题，该区坚持需求导向，实时开展人才情况摸底。探索实施“一企一策”，配套制定“智汇陆港·产业英才计划”“招商引资引智项目27条扶持政策”等6个支持政策，构建更加积极、开放、有效的人才政策体系。

破除“四唯”，密织“一张网”。该区出台人才分类评价管理、优秀人才评选、人才专员选派等多项人才考核机制，从“严管”“厚爱”两条线出发，破除唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项“四唯现象”，树立讲政治、讲业绩、讲能力、讲贡献、讲影响、讲质量“六讲新标”，密织人才考核网。截至目前，该区已评选两届近30名区级优秀人才，常态化开展乡村振兴优秀人才、区优秀人才、担当振兴先锋奖等评选表彰活动。

精准聚能重视人才

政策、环境、事业的温度，是自流井区尊才、重才的温度，也是这方热土不拘一格引育人才、留用人才的温度。

教育培训“点对点”。本着“干什么学什么、缺什么补什么”原则，该区平均每年组织开展专业技能提升、思想教育、创新创业等各类人才培训150余期，培训5000余人。此外，还采取名师带徒、外派交流等多方式培训人才。

人才招引“面对面”。自流井区坚持“以点带面”的形式招引人才，力求引进一个人才，带来一个团队，做大一个项目。通过22个产业项目的签约，有力带动近200名优秀企业人才入驻自流井区。区高端人才服务（储备）中心引进10名高端人才，涉及土木工程、交通、水务等专业。引进高校“智囊团”，与四川轻化工大学刘飞博士、省级高层次人才服务团队何亚虎教授、马凤莉老师等多名高校人才签约。

关怀服务“实打实”。为了让人才有用武之地、无后顾之忧，该区每年会开展新春走访慰问专家人才活动，坚持“贴心式”服务解决高层次人才子女就学、配偶就业、住房租住等方面困难，并“加码”发放高端人才安家补助、专业人才岗位津贴等各类资金。

集智赋能协同创新

人尽其才则百事兴。该区整合资源积极建造人才平台，打造特色品牌，建成省级大学生创业孵化园1个、市级文化类创业孵化基地1个、博士工作室1个、专家工作站13个、技能大师工作室6个。

集智，搭建人才合作平台。利用大西洋“国家级企业技术中心”平台，以研发项目为载体，广泛开展“产学研”合作。先后与武汉大学等20余个科研院所、高校和上下游企业开展合作项目40余个。

赋能，助力乡村振兴舞台。该区面向乡村振兴“主战场”，出台乡村振兴人才专员、乡村振兴人才评价管理办法、“荣誉村主任”评聘管理办法等10余项政策，打造乡村赋能平台13个，持续推动技术、管理、信息等资源下沉一线。选派50余名人才到村镇助力乡村振兴，评聘3名产业大户担任“荣誉村主任”，命名表扬10名乡村振兴优秀人才。

创新，打造特色社工品牌。投资1000万余元在全市率先打造社会组织孵化园，构建了为社会组织提供办公场地、政策咨询、项目策划、人才培训、机构孵化、资源链接等功能为一体的综合性服务平台，成功吸引上海、成都等市内外30多个社会组织挂牌入驻。出台《政府向社会组织购买服务暂行办法》，投入500余万元，通过“群众点单、社会组织出单、政府买单”方式包装、购买社会组织服务项目，为社区居民提供法律咨询、院落自治、环境保护、社区矫正等155余项专业服务，项目完成率和满意度均达100%。创建“妙手生花社区赋能项目”等20余个特色社工品牌项目。

注氧增能激发活力

该区通过丰富的活动，不断激发社工人才、教育人才、高端人才创新发展的活力、动力。全区8个镇街实现社工站建设全覆盖，10个城市社区建立社工室，共有持证社工102名。3月，该区开展了“线下+线上”社工宣传周主题活动，活动内容丰富多彩，有社工知识普及、社工站授牌签约仪式、社工主题讲座、社区治理基金项目管理培训等。据了解，这样的“社工周”活动每季度都会开展。为教育人才“量身定制”的“檀论·未来”——自流井区校长专题论坛交流活动即将拉开帷幕。该活动将长期组织实施（每学年2至3场），结合国家教育政策导向与改革方向、全区教育发展动态等教育热难点问题作主题讲述，逐步打造为具有突出专业价值与广泛社会影响力的自流井教育新品牌。从今年4月起，将每月推出“自在C位，井因有你”自流井区高端人才系列活动，通过交流类、户外类、实践类三大活动形式，持续加强自流井区高端人才沟通联系，深化交流共享，促进协作进步，打响自流井区高端人才“优待”品牌。

新时代抢抓新机遇，自流井区将坚定不移实施人才强区战略，团结引领各类人才释放创新智慧和创业激情，为全方位融入新时代深化改革扩大开放示范城市建设，奋力“筑三圈建双城”，全面建设社会主义现代化自流井提供坚强有力的人才保障。（尚永高 周姝 彭琳）