南通海门“三年成长计划”递进培养年轻公务员

近日，由海门区新录用公务员组成的“东洲春笋”训练营走进“江海潮·红客厅”海门区“源动力”党性教育基地开展主题活动。活动以“江海潮涌争先锋，提升能力转作风”为主题，通过实地参观、互动竞答、好书推荐、初心邮寄四个环节，促进学员拓眼界、长知识、守初心。

去年以来，海门区针对公务员入职后单位岗位不同、能力素质不同、培训相对分散等情况，实施“东洲春笋”培育行动，将近年来新录用公务员按照入职时间分成三个“年级”，组建“年级训练营”，制定“凝神筑基”培训计划，以三年为一个周期，递进式培养年轻公务员，加强公务员在思想觉悟、业务本领、调查研究等方面的培训。第一年通过开展初任培训、“开门七件事”、窗口体验式锻炼帮助新录用公务员加速“立信”；第二年通过开展任职培训、成长微课堂、驻村驻点实践帮助新录用公务员加速“立能”；第三年通过开展提能培训、“三维度”深培活动、双向换岗交流帮助新录用公务员加速“立行”。

三年级学员黄庆原是海门港新区招商局一级科员，根据训练营安排，2021年到红中村驻村锻炼。其间，他当起了“骑手”，每日骑着电瓶车走村入户，在与村民一年多的沟通交流中，自己的群众工作能力得到迅速提高。目前，因工作成绩突出，被提拔为机关中层正职干部。

注重集中学、集中训的同时，训练营紧扣新录用公务员个体能力结构差异，聚焦高质量发展的中心工作和重点任务，组建公文写作、基层党建、经济运行、乡村振兴、信访维稳、征地搬迁、招商引资7个学习社，为同一系统、关联岗位公务员搭建学习互促平台。学习社推行青蓝结对制度，共结成207对业务青蓝对子，组织青蓝共建活动41场次，确立133个调研课题，有效提升了新录用公务员的专业能力水平。

据了解，三年级学员营训期满毕业之际，海门区还会组织与一、二年级学员开展办文办会、信访接待、调查研究等方面的“大联考”“大比拼”，在竞技中互相找不足、明差距、提能力。同时，还定期举办“学长学姐”经验交流会，高年级学员与学弟学妹分享收获与成长，以同龄人身份，帮助学弟学妹解心中疑惑、答职业难题，不断延续青年力量。

本报通讯员 万林毅 顾倩倩

本报记者 黄天玲

近日，由海门区新录用公务员组成的“东洲春笋”训练营走进“江海潮·红客厅”海门区“源动力”党性教育基地开展主题活动。活动以“江海潮涌争先锋，提升能力转作风”为主题，通过实地参观、互动竞答、好书推荐、初心邮寄四个环节，促进学员拓眼界、长知识、守初心。

去年以来，海门区针对公务员入职后单位岗位不同、能力素质不同、培训相对分散等情况，实施“东洲春笋”培育行动，将近年来新录用公务员按照入职时间分成三个“年级”，组建“年级训练营”，制定“凝神筑基”培训计划，以三年为一个周期，递进式培养年轻公务员，加强公务员在思想觉悟、业务本领、调查研究等方面的培训。第一年通过开展初任培训、“开门七件事”、窗口体验式锻炼帮助新录用公务员加速“立信”；第二年通过开展任职培训、成长微课堂、驻村驻点实践帮助新录用公务员加速“立能”；第三年通过开展提能培训、“三维度”深培活动、双向换岗交流帮助新录用公务员加速“立行”。

三年级学员黄庆原是海门港新区招商局一级科员，根据训练营安排，2021年到红中村驻村锻炼。其间，他当起了“骑手”，每日骑着电瓶车走村入户，在与村民一年多的沟通交流中，自己的群众工作能力得到迅速提高。目前，因工作成绩突出，被提拔为机关中层正职干部。

注重集中学、集中训的同时，训练营紧扣新录用公务员个体能力结构差异，聚焦高质量发展的中心工作和重点任务，组建公文写作、基层党建、经济运行、乡村振兴、信访维稳、征地搬迁、招商引资7个学习社，为同一系统、关联岗位公务员搭建学习互促平台。学习社推行青蓝结对制度，共结成207对业务青蓝对子，组织青蓝共建活动41场次，确立133个调研课题，有效提升了新录用公务员的专业能力水平。

据了解，三年级学员营训期满毕业之际，海门区还会组织与一、二年级学员开展办文办会、信访接待、调查研究等方面的“大联考”“大比拼”，在竞技中互相找不足、明差距、提能力。同时，还定期举办“学长学姐”经验交流会，高年级学员与学弟学妹分享收获与成长，以同龄人身份，帮助学弟学妹解心中疑惑、答职业难题，不断延续青年力量。

本报通讯员 万林毅 顾倩倩

本报记者 黄天玲