湖北省襄阳市樊城区：“两提一争”进行时 激发纪检队伍新活力

“各科室这个星期的的工作清单都晒在机关公示栏里了，与其他兄弟室相比，我们室的宣传报道还有待加强！”湖北省襄阳市樊城区纪委监委第一纪检监察室主任杭亮如是说。

按照“分项考评、分类考核、具体到人、正向激励、反向倒逼”的思路，该区纪委监委采取“一周一汇总、一周一公示”的方式，对各部室工作清单进行张榜公开“晾晒”、 集中对比“赛马”，形成竞争机制并与年度考核挂钩。每周工作清单，是该区纪委监委“提高监督效能、提升工作质量，争创一流业绩”活动的一个载体。

今年以来，樊城区纪委监委在全系统抓内部制度建设，增强队伍凝聚力和战斗力，深入开展作风建设“奋进年”“两提一争”系列活动，多措并举对纪检干部进行高效的监督管理，不断激发队伍活力，锻造“打铁之人” “打铁”本领。

一方面，紧紧围绕主责主业，持续深化全员培训“充电”和实践锻炼，围绕监督执纪执法新要求、工作规则和业务流程，强化专业技能培训和实战练兵，着力解决“工作难点”“业务盲点”。据统计，各部室组轮流推送“清风微课堂”学习内容至微信工作群103余期，开展机关干部培训30余次，组织专题测试2次，3名同志赴省纪委随案锻炼，4名同志参加市委巡察工作，2名同志借调至市纪委监委业务部门跟班学习；另一方面，提优干事创业氛围，突出事业为上、以事择人，让敢担当、善作为的干部有舞台、受褒奖，进一步放大“让实干者实惠、吃苦者吃香、有为者有位”的正面效应。今年来，三名优秀年轻干部被委以重任，到机关部室牵头工作。

“纪检监察干部的能力提升是开展工作的基石。”该区纪委监委相关负责人表示，下一步，该区纪委监委将通过专业大练兵、特色大比武、互动大课堂等方式不断提升干部政治能力、改革创新能力、攻坚克难能力等各项能力素质，在“学、干、精”中淬炼纪检监察干部铁军。（方霏雨、柳杨、吴桐桐）

“各科室这个星期的的工作清单都晒在机关公示栏里了，与其他兄弟室相比，我们室的宣传报道还有待加强！”湖北省襄阳市樊城区纪委监委第一纪检监察室主任杭亮如是说。

按照“分项考评、分类考核、具体到人、正向激励、反向倒逼”的思路，该区纪委监委采取“一周一汇总、一周一公示”的方式，对各部室工作清单进行张榜公开“晾晒”、 集中对比“赛马”，形成竞争机制并与年度考核挂钩。每周工作清单，是该区纪委监委“提高监督效能、提升工作质量，争创一流业绩”活动的一个载体。

今年以来，樊城区纪委监委在全系统抓内部制度建设，增强队伍凝聚力和战斗力，深入开展作风建设“奋进年”“两提一争”系列活动，多措并举对纪检干部进行高效的监督管理，不断激发队伍活力，锻造“打铁之人” “打铁”本领。

一方面，紧紧围绕主责主业，持续深化全员培训“充电”和实践锻炼，围绕监督执纪执法新要求、工作规则和业务流程，强化专业技能培训和实战练兵，着力解决“工作难点”“业务盲点”。据统计，各部室组轮流推送“清风微课堂”学习内容至微信工作群103余期，开展机关干部培训30余次，组织专题测试2次，3名同志赴省纪委随案锻炼，4名同志参加市委巡察工作，2名同志借调至市纪委监委业务部门跟班学习；另一方面，提优干事创业氛围，突出事业为上、以事择人，让敢担当、善作为的干部有舞台、受褒奖，进一步放大“让实干者实惠、吃苦者吃香、有为者有位”的正面效应。今年来，三名优秀年轻干部被委以重任，到机关部室牵头工作。

“纪检监察干部的能力提升是开展工作的基石。”该区纪委监委相关负责人表示，下一步，该区纪委监委将通过专业大练兵、特色大比武、互动大课堂等方式不断提升干部政治能力、改革创新能力、攻坚克难能力等各项能力素质，在“学、干、精”中淬炼纪检监察干部铁军。（方霏雨、柳杨、吴桐桐）