精准考察干部政治素质

习近平总书记指出，坚持正确选人用人导向，要把政治标准放在第一位。政治素质具有一定的隐蔽性，准确识别评价不容易。惟其艰难，方显勇毅。要切实改进政治素质考察方式方法，以把握重点、突出关键、精细流程、简便易行为着力点，多角度全方位相互印证、立体式分析研判，力求近距离、多维度、精准识别干部政治素质。

全面掌握干部政治日常表现。精准识别干部政治素质，要深入干部工作一线，通过个人自评全面了解干部，准确把握思想动态和实绩表现，确保辩证识人、精准识人。聚焦相互评价，掌握工作实绩。结合审计结果、巡视巡察问题反馈、重点工作调度等情况，适时深入领导班子内部，用好谈话手段，合理确定谈话范围、谈话时间、谈话模式，深入掌握干部政治素质“活情况”。特别要针对党政领导干部正职和副职的不同职责，提出政治素质考察侧重点，正职干部政治素质考察中更注重其服务中心、服务大局的能力，民主集中制执行情况，防止“圈子文化”。副职干部重点看团结协作、参谋助手的能力，看政治能力和政治信仰是否可靠，杜绝阳奉阴违。聚焦横向监督，掌握负面情形。要以“画像式”考察干部政治素质为目标，建立领导干部监督联系工作机制，将纪委、组织、巡察、法检、公安、信访等部门日常监督统筹起来，形成“定期排查”联动机制，形成负面情况清单，建立健全“正面引导”+“负面清单”的双向激励机制，着力营造风清气正、干事创业的良好政治生态。聚焦个人成长，掌握一贯表现。领导干部的一贯政治素质表现是全方位了解干部的重要抓手，要充分运用信息化手段建立领导干部政治素质数字化纪实管理体系，将任职考察、年度考核等成果与日常了解有机融合，形成有据可查的详实记录，准确掌握干部个人挂职培训、奖励处罚、述职总结、业绩评价等日常情况，以“润物细无声”的方式深入了解干部。

科学评判干部政治担当表现。重要关头和关键时刻，更能够真实体现干部的政治站位、政治立场，要注重收集主管领导、上级领导班子考核评价意见，深入考察干部在急难险重一线和重大项目建设过程中敢不敢担当、能不能担当、有没有担当。拉近考察焦距。践行政绩观情况是政治素质考察把关的重要内容，要通过向干部任职单位、挂职部门主管领导了解情况，综合干部在专项任务中主管领导评价，结合与其他班子成员比较评判的方式，多方印证、综合分析干部，看干部政治素质是否过硬、实绩表现是否突出。坚持依事察人、知事识人，通过党政领导干部考核横向和纵向比较，辩证看待干部主观努力与客观条件、工作经验与当前业绩，结合组织考察、群众评价相互印证，准确掌握干部综合表现。同时，要采取“晋位争先”评比等创新性工作，针对招商引资、生态环保等重点工作开展季度排名考核，定期对干部政治素质进行集中会诊，切实强化政治素质平时考察效果。

深入了解干部政治行为表现。干部一贯的行为特征，能够反映其政治倾向、政治态度，要深入考察干部“两圈”生态和日常工作状态，向基层职工、邻里亲朋、服务对象了解真实情况，检验其政治态度是否端正。要走进干部工作学习实地，听取基层职工对干部的评价，重点查阅工作学习痕迹，了解其学风作风、政治表现、为人处世等情况，深度挖掘干部遵纪守法、廉洁自律、诚实守信等潜在政治素质。还要在年度考核中逐步加大机关干部职工对干部政治素质正反向测评分值，对正向测评中“好”“较好”两项合计比率较低或反向测评表中“存在”比率较高的，不予评优。要把政治素质考察延伸到干部的“社交圈”“生活圈”，以政治家访、关心谈话的方式，深入家庭和干部家人、邻居座谈，以聊家常的方式，从关心关爱干部的角度出发，了解其家风门风、人际交往、生活作风等。充分运用信息化手段开展民主测评、民意调查工作，与了解情况进行相互印证，挖掘干部在台下、人后的真实表现。聚焦疫情防控、招商引资、项目建设、应急处突等大事难事，注重深入基层一线、项目现场向服务对象了解干部担当作为情况，检验干部政治素质，对反馈的不同意见、发现的异常现象要揪住不放、探究真伪，切实把那些虎头蛇尾、有始无终，甚至搞花架子、弄虚作假的不实干部甄别出来，杜绝政治隐患。

（作者系内蒙古包头市石拐区委常委、组织部部长）

习近平总书记指出，坚持正确选人用人导向，要把政治标准放在第一位。政治素质具有一定的隐蔽性，准确识别评价不容易。惟其艰难，方显勇毅。要切实改进政治素质考察方式方法，以把握重点、突出关键、精细流程、简便易行为着力点，多角度全方位相互印证、立体式分析研判，力求近距离、多维度、精准识别干部政治素质。

全面掌握干部政治日常表现。精准识别干部政治素质，要深入干部工作一线，通过个人自评全面了解干部，准确把握思想动态和实绩表现，确保辩证识人、精准识人。聚焦相互评价，掌握工作实绩。结合审计结果、巡视巡察问题反馈、重点工作调度等情况，适时深入领导班子内部，用好谈话手段，合理确定谈话范围、谈话时间、谈话模式，深入掌握干部政治素质“活情况”。特别要针对党政领导干部正职和副职的不同职责，提出政治素质考察侧重点，正职干部政治素质考察中更注重其服务中心、服务大局的能力，民主集中制执行情况，防止“圈子文化”。副职干部重点看团结协作、参谋助手的能力，看政治能力和政治信仰是否可靠，杜绝阳奉阴违。聚焦横向监督，掌握负面情形。要以“画像式”考察干部政治素质为目标，建立领导干部监督联系工作机制，将纪委、组织、巡察、法检、公安、信访等部门日常监督统筹起来，形成“定期排查”联动机制，形成负面情况清单，建立健全“正面引导”+“负面清单”的双向激励机制，着力营造风清气正、干事创业的良好政治生态。聚焦个人成长，掌握一贯表现。领导干部的一贯政治素质表现是全方位了解干部的重要抓手，要充分运用信息化手段建立领导干部政治素质数字化纪实管理体系，将任职考察、年度考核等成果与日常了解有机融合，形成有据可查的详实记录，准确掌握干部个人挂职培训、奖励处罚、述职总结、业绩评价等日常情况，以“润物细无声”的方式深入了解干部。

科学评判干部政治担当表现。重要关头和关键时刻，更能够真实体现干部的政治站位、政治立场，要注重收集主管领导、上级领导班子考核评价意见，深入考察干部在急难险重一线和重大项目建设过程中敢不敢担当、能不能担当、有没有担当。拉近考察焦距。践行政绩观情况是政治素质考察把关的重要内容，要通过向干部任职单位、挂职部门主管领导了解情况，综合干部在专项任务中主管领导评价，结合与其他班子成员比较评判的方式，多方印证、综合分析干部，看干部政治素质是否过硬、实绩表现是否突出。坚持依事察人、知事识人，通过党政领导干部考核横向和纵向比较，辩证看待干部主观努力与客观条件、工作经验与当前业绩，结合组织考察、群众评价相互印证，准确掌握干部综合表现。同时，要采取“晋位争先”评比等创新性工作，针对招商引资、生态环保等重点工作开展季度排名考核，定期对干部政治素质进行集中会诊，切实强化政治素质平时考察效果。

深入了解干部政治行为表现。干部一贯的行为特征，能够反映其政治倾向、政治态度，要深入考察干部“两圈”生态和日常工作状态，向基层职工、邻里亲朋、服务对象了解真实情况，检验其政治态度是否端正。要走进干部工作学习实地，听取基层职工对干部的评价，重点查阅工作学习痕迹，了解其学风作风、政治表现、为人处世等情况，深度挖掘干部遵纪守法、廉洁自律、诚实守信等潜在政治素质。还要在年度考核中逐步加大机关干部职工对干部政治素质正反向测评分值，对正向测评中“好”“较好”两项合计比率较低或反向测评表中“存在”比率较高的，不予评优。要把政治素质考察延伸到干部的“社交圈”“生活圈”，以政治家访、关心谈话的方式，深入家庭和干部家人、邻居座谈，以聊家常的方式，从关心关爱干部的角度出发，了解其家风门风、人际交往、生活作风等。充分运用信息化手段开展民主测评、民意调查工作，与了解情况进行相互印证，挖掘干部在台下、人后的真实表现。聚焦疫情防控、招商引资、项目建设、应急处突等大事难事，注重深入基层一线、项目现场向服务对象了解干部担当作为情况，检验干部政治素质，对反馈的不同意见、发现的异常现象要揪住不放、探究真伪，切实把那些虎头蛇尾、有始无终，甚至搞花架子、弄虚作假的不实干部甄别出来，杜绝政治隐患。

（作者系内蒙古包头市石拐区委常委、组织部部长）