山东：用人单位可依法商定利于照顾婴幼儿的弹性工作方式

日前，山东省新时期产业工人队伍建设改革工作领导小组印发实施《山东省提升职工生活品质工作实施方案》，着眼于就业质量、薪资和福利待遇、社会保障、身心健康、自我价值实现等6个方面，提出一系列普惠性、创新性、系统性措施。

方案提出，提升职工就业质量，规范劳动用工行为，落实工时、休息休假制度，加强女职工、未成年工等特殊保护。推动各地把构建和谐劳动关系纳入经济社会发展规划和政府目标责任考核体系。做实做细依法维权工作，深入推进市、县工会法律援助机构实体化，发挥职工维权律师等专业队伍作用。稳定职工就业岗位，建立公平普惠的就业服务制度，鼓励用人单位制定有利于职工平衡工作和家庭关系的措施，依法协商确定有利于照顾婴幼儿的灵活休假和弹性工作方式。推进职工人岗相适，制定完善就业岗位匹配措施，促进劳动者与用人单位有效匹配，妥善解决企业“招工难”和劳动者“求职难”的结构性矛盾。

提高薪资待遇水平，落实技能人才薪酬分配指引，强化工资收入分配的技能价值激励导向，充分尊重科研、技术、管理、技能人才，健全完善以增加知识与技能价值为导向的收入分配政策。完善工资集体协商制度，落实“推动新业态行业集体协商工作十条措施”，围绕计件单价、计提工资、行业最低工资标准、技能培训、职业安全保障等职工利益诉求，推动新就业形态行业职工方和企业方开展集体协商。提高职工福利待遇，鼓励有条件、有需求的用人单位根据工作性质和财力状况，着眼于解决职工住宿、就餐、育儿、交通等问题，通过自建或租用等多种方式，为职工提供集体宿舍、夫妻房，设立职工食堂、暑期和课后子女托管班，开通班车等。

方案明确，提升社会保障水平，扩大职工参保覆盖面，推动建设全省统一的社会保险公共服务平台，推进社保经办数字化转型，进一步提升数据质量和数据分析应用能力。提升职工社会保险待遇，建立立体化养老保障制度。发展多层次、多支柱养老保险体系，稳步扩大企业年金、职业年金覆盖面，鼓励企业自主建立企业年金，提升企业年金职工参与率。

提升职工健康水平，关爱职工心理健康。各级工会组织要协调、联合其他社会组织，搭建心理服务平台，推动建立全方位多层次的职工心理服务体系。提高职工素质能力，探索建立健全政府、工会、用人单位和学习者共同分担成本、多渠道筹措经费的投入机制，减轻一线职工学习经济负担。发挥政府、用人单位、社会组织等多元主体作用，完善多元评价方式，落实企业职工教育经费提取与使用管理、培训补贴和支付工资等制度，符合条件的职工可享受继续教育专项附加扣除。

满足职工自我实现需求，大力倡导适度劳动，构建适度劳动制度，维护劳动者的合法权益。明确用人单位责任，督导用人单位以适度劳动为核心，以保障劳动者生命健康为本，合理确定劳动定额，落实工作时间和休息休假制度。畅通职工实现自我价值渠道，完善职业技能等级制度，抓好职业技能等级认定与相关系列职称评审贯通工作落实。推行社会化职业技能等级认定，鼓励企业在国家职业技能等级框架范围内增加技能岗位等级层次。（刘一颖 通讯员 姜良芝）

日前，山东省新时期产业工人队伍建设改革工作领导小组印发实施《山东省提升职工生活品质工作实施方案》，着眼于就业质量、薪资和福利待遇、社会保障、身心健康、自我价值实现等6个方面，提出一系列普惠性、创新性、系统性措施。

方案提出，提升职工就业质量，规范劳动用工行为，落实工时、休息休假制度，加强女职工、未成年工等特殊保护。推动各地把构建和谐劳动关系纳入经济社会发展规划和政府目标责任考核体系。做实做细依法维权工作，深入推进市、县工会法律援助机构实体化，发挥职工维权律师等专业队伍作用。稳定职工就业岗位，建立公平普惠的就业服务制度，鼓励用人单位制定有利于职工平衡工作和家庭关系的措施，依法协商确定有利于照顾婴幼儿的灵活休假和弹性工作方式。推进职工人岗相适，制定完善就业岗位匹配措施，促进劳动者与用人单位有效匹配，妥善解决企业“招工难”和劳动者“求职难”的结构性矛盾。

提高薪资待遇水平，落实技能人才薪酬分配指引，强化工资收入分配的技能价值激励导向，充分尊重科研、技术、管理、技能人才，健全完善以增加知识与技能价值为导向的收入分配政策。完善工资集体协商制度，落实“推动新业态行业集体协商工作十条措施”，围绕计件单价、计提工资、行业最低工资标准、技能培训、职业安全保障等职工利益诉求，推动新就业形态行业职工方和企业方开展集体协商。提高职工福利待遇，鼓励有条件、有需求的用人单位根据工作性质和财力状况，着眼于解决职工住宿、就餐、育儿、交通等问题，通过自建或租用等多种方式，为职工提供集体宿舍、夫妻房，设立职工食堂、暑期和课后子女托管班，开通班车等。

方案明确，提升社会保障水平，扩大职工参保覆盖面，推动建设全省统一的社会保险公共服务平台，推进社保经办数字化转型，进一步提升数据质量和数据分析应用能力。提升职工社会保险待遇，建立立体化养老保障制度。发展多层次、多支柱养老保险体系，稳步扩大企业年金、职业年金覆盖面，鼓励企业自主建立企业年金，提升企业年金职工参与率。

提升职工健康水平，关爱职工心理健康。各级工会组织要协调、联合其他社会组织，搭建心理服务平台，推动建立全方位多层次的职工心理服务体系。提高职工素质能力，探索建立健全政府、工会、用人单位和学习者共同分担成本、多渠道筹措经费的投入机制，减轻一线职工学习经济负担。发挥政府、用人单位、社会组织等多元主体作用，完善多元评价方式，落实企业职工教育经费提取与使用管理、培训补贴和支付工资等制度，符合条件的职工可享受继续教育专项附加扣除。

满足职工自我实现需求，大力倡导适度劳动，构建适度劳动制度，维护劳动者的合法权益。明确用人单位责任，督导用人单位以适度劳动为核心，以保障劳动者生命健康为本，合理确定劳动定额，落实工作时间和休息休假制度。畅通职工实现自我价值渠道，完善职业技能等级制度，抓好职业技能等级认定与相关系列职称评审贯通工作落实。推行社会化职业技能等级认定，鼓励企业在国家职业技能等级框架范围内增加技能岗位等级层次。（刘一颖 通讯员 姜良芝）